如果悟空和八戒穿越到現代入職同一家公司誰先升職加薪？

2020-03-13 03:05:30 佚名

虛竹0316

這個問題真是想象力豐富啊，大讚！[贊][贊]

第1：首先只能把悟空和八戒性格分析一下。孫悟空是鬥戰勝佛，講白了就是能力超強，可以打得大妖小妖呱呱亂叫，就是脾氣不好，得理不饒人，天宮裡的正值當官的好多都怕他，都煩他，玉帝都要躲著他……說白了，就是不會搞群眾關係，太容易得罪領導！[捂臉][捂臉]豬八戒就不一樣了，人家是淨壇使者，就是個吃貨。說起水平，也不錯，怎麼也有36變。這36變起來，可不得了！口才也不錯，人緣也挺好，就是玉皇大帝太過分，到了人間投了豬胎不也活的好好的？！這叫適應能力。遇見妖怪，打不過，也不要死嗑，趕緊回高老莊逍遙去……[愛慕][愛慕]

第2：如果這二位真的穿越到現代入職同一家公司，本人覺得還是豬八戒先升職加薪。原因通過第1點的分析不言而喻！領導和群眾都喜歡聽話的好說話的，這樣相處起來舒服。孫悟空風頭太盛，好多人只能仰視他，所謂的“功高震主”正是如此，哪個領導用了哪個領導都怕！還有那臭脾氣，只能呵呵了！[我想靜靜][捂臉]不過像孫悟空這樣的千里馬，如果碰到伯樂一樣的老闆，他就有希望了！有孫悟空這樣鐵面無私的公司高管在，公司就非常有希望！因為孫悟空眼裡容不下砂子，他一看到公司的不正之風，就會下狠勁治理，得罪的都是有私心的投機者，獲益的是公司！[玫瑰][玫瑰]

第3：如果從做人角度來說，本人覺得還是要正直一點，不要學豬八戒太圓滑！在職場做久了，你就會收穫真正的朋友。圓滑的人就會收穫圓滑的朋友。做事還是要鑽研技術，學習業務知識；做人還是要本著初心，比什麼都好！好了，就說到這了，祝你工作愉快！[祈禱][祈禱]

悠優閒語

“如果悟空和八戒穿越到現在，入職同一家公司，誰先升職？”這個問題挺有意思的，我的觀點是，悟空先升職。

如果把取經團隊當做一個創業公司的話，唐僧是CEO，悟空是合夥人，主管業務，負責拼殺；八戒和沙僧是投資公司派的代表，刷簡歷的，八戒有點行政的意思，什麼都摻乎，也什麼都不管，沙僧只管低頭做事。

我們再來看看悟空和八戒代表了那兩類人。

悟空，能力出眾，不服領導管教，一個人扛起團隊60%的KPI，沒背景沒後臺，人脈關係不咋樣。雖然一路請了不少神仙，可人家實際上看的是投資方的面子。

八戒，情商高，責任心不高，一直在隱藏實力，屬於出工不出力，因為他清楚，這個公司就是臨時團隊。作為系統內有正式編制的豬，人家早想明白出路了。

試問，以一人之力扛起公司前進的人，老闆還不天天拍著？生怕這位爺哪天生氣跑對手那裡。如果要升職，必定先升悟空啊。但是，職位的待遇未必就比八戒好啊。你看最後佛祖怎麼分的，悟空—鬥戰勝佛，打架扛把子，這可是髒活累活；八戒—淨壇使者，啥也不幹但油水足啊。

所以說，升職肯定先升悟空，但後面怎麼對待悟空，就不好說了。而八戒有編制，又討領導歡心的人，升職快慢又有什麼關係。

職場混子哥

【行者天涯風】為您解答：這個問題如果是在幾年前我會傾向選豬八戒可以先升職加薪，但是轉念一想，聯繫上這個萬物互聯的時代，我個人更傾向於孫悟空。穿越到現代入職，不管是對於孫悟空也好，還是對於豬八戒也好，他們師兄弟就必須要以現代人的生活方式和思維模式來去做事情，尤其是對待工作。下面是我的總結陳述，以供參考。

01 、從腦洞題迴歸到現實生活，二人不分上下

先不說升值加薪的問題，我們先來分析一下，兩個人穿越到了現代，會怎麼樣？

各種法力不奏效了，他們倆就和我們每一位普通大眾是一樣的，說白了，倆人就是職場小白。沒有了如意金箍棒和九齒釘耙，孫悟空和豬八戒師兄弟就缺少了很多戰鬥力，畢竟法治社會了，暴力是要受到法律制裁的。

沒有了法力和武器，二人其實也沒了比普通人強有力的競爭因素，大家都在同一起跑線，憑實力入職公司，做著自己手頭的工作。

02、職場小白的適應能力，孫悟空明顯有優勢

這二人誰適應能力最強？有人說是豬八戒，有人說是孫悟空。從《西遊記》全書來看，孫悟空的適應能力自然強於豬八戒，作為職場小白，孫悟空也會繼續保持這一優勢。

第一、適應能力中，學習佔了很大的比重。

孫悟空有位好老師，在孫悟空的一生中，菩提老祖是對他影響最大的人物，而悟空對自己的這位恩師也充滿感激。菩提老祖在教悟空本事的時候，就間接把道家的“不拘泥於某一門一派，兼容幷包”的人文精神傳給悟空，但是悟空不明白非要去鬥爭，雖然也鬧出過很大的事情，但是悟空的本心是善，他靠自己的努力最終明白了這個道理。其實他一路都在踐行和改變，這種適應能力是豬八戒遠比不了的。

西天取經路，悟空從一開始的不情願，到中途的厭倦、再到後面的主動承擔和沉穩老到，這都極大的表現了悟空極強的糾錯能力和適應能力。豬八戒不是沒有好老師，但是他是那種三天打魚兩天曬網的人，他更多是寄希望於環境的變化，很少去主動適應這個環境。

作為職場小白而言，孫悟空和豬八戒都去了同一家公司，其實這個時候悟空就會很快適應這個環境，學高科技的東西，甚至接觸5G網絡來辦公，因為悟空學習能力強，上手快，所以工作效率就高，假以時日就會被領導看到，那麼悟空爭取到的機會成本就會比八戒要高。八戒前期默默做事，而且又改變不了他愛抱怨的性格，當悟空都已經奔跑在5G的路上了，八戒可能才接觸4G，對環境的不適和對外界信息接觸的不及時會讓他缺乏競爭力。

在萬物互聯的社會，對周遭的適應和學習能力很大程度上決定了一個人的未來發展空間。我們鼓勵八戒的勤奮和不誇耀自己的成績，但是當一個強有力的對外界適應能力很強的人出現時，那麼這個人被選擇的機會是最大的。

第二、適應能力中，壓力佔了很大的比重，升職加薪，其實就表明能者多勞和能者多責。

有法力的八戒，其實在西遊之行中並不比孫悟空差什麼，兩人實力差的不是很大，但是為什麼出了事情都願意去找孫悟空？

因為他是老大嗎？非也。

因為對於這兩個能力者而言，孫悟空擔的擔子更重，責任越大，付出就越大。同樣都是在付出，八戒對待自己的本職工作是勤懇的，這一點毋庸置疑，但是八戒不願意去考慮工作之外的其他事，遇到外界壓力就去逃避，而悟空是迎難而上，這種主動挑戰精神為人稱讚，所以唐僧時不時誇讚悟空做的好，給八戒上堂思想教育課。

作為員工而言，你要想晉升某個職位，你就得有接盤的過人能力，你更要有過人的氣魄和對責任的承擔。很可惜，八戒為了自己的一畝三耕地忙得不可開交，忘了去看自己走過的路了，這種對壓力的適應能力確實不及師兄悟空。

作為領導，他更希望自己的員工是有責任心的，在關鍵時刻是能夠為了公司犧牲個人的利益的，這種適應能力，很大程度上決定了是否具備了候選人資格。

03、誰先升職加薪，取決於對待工作的方式，但更看重最後創造的KPI

如果說西遊一行師徒四人是團隊，那麼八戒擔當的是外交家和審議員的角色，悟空擔當的是智多星和塑造者的角色。

誤闖女兒國也好還是面對其他事情也好，八戒做的更多的是攀關係搞外交。互聯網時代下，如果只是一味拼人際關係，不去拿出自己的作品的成績，那麼這樣也走不了多遠。關係本身是好事情，八戒可以在工作中借用這層關係，也能幫自己提升影響力。但是這個團隊中如果非要有一個這樣外交家角色，那麼八戒在這件事情上的專業性並沒有什麼強，八戒的野心太小了，甚至有的時候去評判自己這件事情付出了多少，把生活和工作分的特別明確，覺得自己過得安穩就可以了，索性在工作中就不會把他的優勢發揮到極致，有時也會浪費掉好資源。

悟空是個性強了一點，作為領導有的不是很喜歡這種性格，但是悟空對待工作各方面的態度也是值得點讚的。被迫去做也好還是說主動承擔也好，悟空憑藉自己的那份自信和專業，總能把事情做好。沒了神話的能力，但是悟空還有自己的聰明和思維，他知道什麼是對的什麼是錯的，知道怎麼樣和八戒相處，知道怎麼去安排事情，通過及時轉變思維，悟空帶隊做事情能有一番起色。

充沛的生命力、大無畏的精神、篤實的性格和樂觀的個性，使得悟空不怕吃苦，這樣的人領導不喜歡也得喜歡了，因為人家確實做出來成績了，同樣是新人，你有本事，我就給你這個機會，但是能不能把握住，全憑本事了。而八戒距離升職還需要一點磨練，至少是在野心、能力、創造的效益等方面，都有待提升。

04、寫在最後想分享的話

八戒是個好苗子，像極了我們大多數人，對待工作，只想踏踏實實的，也不願意搞事情，有時候自己也跟憤青一樣埋怨工作，覺得自己哪哪都好。

我們是普通人，但是我們把自己想的太過普通了，平凡可以造就英雄，但是平凡需要甘於落寞和等待，這一路上會遇到各種挫折，為什麼我們不能允許自己像悟空一樣呢？樂觀，簡單，對生活有慾望，有自己的個性，寫著自己的故事......

踏實本分沒有錯，努力也沒有錯，這都是我們提倡的價值觀，但是我們也要跟上時代轉變思維，至少不單純只是為了工作而工作、為了做事而做事，我們需要有孫悟空的戰鬥精神，需要不斷學習新的知識，樂觀應對這個世界。

我是@行者天涯風，優質職場領域創作者，省級優秀調研報告獲得者，期待和你行至天涯，坐看雲起！

行者天涯風

如果悟空和八戒穿越到現代入職同一家公司誰先升職加薪？這個問題問的好[贊][贊]

今天的職場可謂人才濟濟，不僅有悟空式的思想跳躍、能力超強而又有點狂妄自大的人；也有八戒型的八面玲瓏、會見風使舵，阿諛奉承領導，並且在工作上也不能說一無是處，也還是有那麼一點點能力的人。那麼他倆在同一職場到底誰更順風順水，升職加薪呢？那就要看他們的領導是唐三藏還是如來佛祖了；縱觀取經之路九九八十一難，一路過來唐僧最信賴的是八戒，遇事常問:“八戒你怎麼看”？八戒也是起到了上傳下達，幾次調解唐僧和悟空的矛盾的作用，一路上順風順水。每次與妖魔搏鬥，在前線第一個拚命送死的是悟空，但讓師傅滿意的卻是他八戒，因為他聽話照做，但是如果這一路沒有悟空的話能順利到達西天嗎？唐僧不這樣想，只有如來佛祖知曉這兩個人孰輕孰重，所以如果職場老闆是唐僧的話，加薪提職肯定會是八戒；而如今職場上也有象如來佛祖一樣有大智慧，大肚量，並能看透一個員本質的老闆，他會給真正的有能力的勇士加薪提職而不畏懼這樣的員工有其它小缺點，畢竟人無完人嘛，恰恰只有這種老闆才能把企業做大做強。

烸峪

小馬說司法為你解答

悟空和八戒在現代八戒先升職加薪。分析如下：

先說說悟空，才能出眾，手拿金箍棒，身懷72變，大鬧天宮，在師徒西天取經中一路斬魔除妖，不得不所才能出眾，戰功赫赫。

再說說八戒，憨厚老實，悟空口中的呆子。輪能力不如悟空，輪智力也不如悟空，在三徒弟中表現僅僅高於三師弟。

現代企業，需要什麼樣的員工呢？

1.聽從指揮，八戒最聽師傅的話。悟空個性太強，路見不平拔刀相助，師傅的緊箍咒沒少念。在企業中，企業固然需要能力出眾的員工，但當他個性太強，老給公司惹麻煩，沒有那個公司是喜歡這種員工的。需要的只是有困難找你，困難解決放在一邊。

2.忠心耿耿，八戒憨厚老實，忠心耿耿。悟空師傅不理解，數次離開師傅，開始過自己的自由生活，師傅死活暫時不顧。現在企業，最接受不了的是員工的不忠，受不得委屈，置公司的存活而不顧的員工，沒有人會喜歡你的。

3.愛崗敬業，八戒愛崗敬業做的最好。悟空作為開路先鋒，因自身能力過強，屢次挑戰師傅權威，是個實打實的刺頭。現代企業更喜歡一個崗位一干到底的員工，沒有那個企業喜歡個刺頭，領導更是不喜歡挑戰領導權威的員工。

綜上所述，八戒在當代企業更符合用人要求，八戒先升職加薪。

小馬說司法

我是，我來回答問題問題。我認為應該是豬八戒先升職加薪。

先說說孫悟空的優勢和劣勢

孫悟空給人的印象就是：無所不能。這就是他的優勢。無論人品如何，上司最先看到的應該是

工作上的能力。這一點，是豬八戒萬萬達不到的。如果孫悟空能熬得住，遲早也會被上司重用。

但是在能力優秀的同時，孫悟空也有著致命的劣勢。首先就是他的破壞力極強。從當年大鬧天宮就可見一斑。其次，孫悟空性格直率，不服從管制。這些性格上的缺陷會讓孫悟空得不到上司的青睞和寵愛，哪怕他再厲害，也得不到提拔。

再說說豬八戒的優勢和劣勢

豬八戒的有點在於為人圓滑，左右逢源的性格。雖然聽起來像是貶義詞，但不可否認的是這樣的詞彙在職場人身上就是閃光點。豬八戒不會得罪任何一個上司，反而會說很多花言巧語把上司哄得團團轉；而且豬八戒還會搶功勞，哪怕跟他一點關係都沒有，他都能把自己貼進去。這樣一來，上司肯定會先提拔他了。

但是豬八戒的劣勢就在於好吃懶做，以及無能。所以儘管他先升職加薪，但是日子久了，上司也就會看透他的底細，這時候，孫悟空這樣的優秀人才就會被提拔上來了。因此，我們在職場中搞好人際關係和提高自己的實力都很重要，缺一不可。