九分醉一分醒
真心痛你的老板，真心不让你走的老板，太人性化的老板，太高明的老板，太有文化素养换位思考的老木反，你太幸运了，老板太谦虚了，他给不了你好的工作，別人能给的致歉和学习。若你选择的依旧给不了，他可以给你。证明他有実力，更有社会影响力。双方都舒服的选择，真的难得的好老板。
飞向光明8968
我离职的那天，领导想挽留我，但又知道我去意已决。语重心长的对我说：“外面不像你想得那么简单啊！做任何事情都不容易的。不过既然你想闯闯，也是搞事情，保险暂时我帮你保留在我公司，如果有什么不顺心的还可以回来。”
我听了特别感动，但人总归都是有自尊的，出去的生活确实没有想象中顺利，遇到挫折困难，但始终没有想过再回原公司，受不了同事的异样眼光。更多的还是不想放弃，不想因为遇到困难就退缩，一旦缩回去可能一辈子就这样了，不敢再去冒险了。
大概过了半年后，有同事告诉我，后面领导开会说我离职的事，说：“她走了也好，我们也不欢迎人在曹营心在汉的人”！当听到了后，还是未免难过。
所以题主的问题，我有资格发表我的意见：
1、老板的客气话勿当真。无论你是因为家庭原因辞职，还是因为另有更好发展辞职，如果你本职工作不算太差，很多老板都会说，欢迎再回来只是一种托词，老板应该都不会“吃回头草”，反正大把人找工作，这只是老板的一句客气话而已。
2、题主想法是典型的打工者想法。
老板用不用一个人，最重要的是考虑这个人对他有没有用，是张三，还是李四，还是王五、六麻子，对他来说区别不大，只要这个岗位要人做，只要这个人与同事相处没有太大问题，那么谁做都一样。
老板不会想着什么面子不面子的，行业有句话，叫做生不如做熟，一家公司运营上了轨道，同事之间已经磨合好，整个趋势稳定下来，是老板愿意看到的，尽管你不是最出色的那一个，但你已经与公司这个整体融为一体，你熟悉工作的流程，能让公司稳定运作，就够了。
3、老板用人，更多的是考虑用人成本问题。
倘若当你真想回公司的时候，可以直接找你老板询问，如果你之前那个岗位还没有招到合适的人，通常老板们是很欢迎的。当然，你也要做好思想准备，如果你之前那个岗位已经招到了合适的新人，你也不必苦求。
聪明的做法应该是理解你老板的立场，给他留下好的印象，如果职位再有空缺，他会第一时间就想到你的。
闪亮金星
说些我自己的经历，2013年初，我提出离职，在那家公司工作快三年了，因为公司是项目负责制，经常几个项目同时一个人在负责，压力非常的大，人员流动也非常的大，虽然才工作不到三年，可已经算是公司的中坚力量了，我每天上班从北京北五环外面地铁到南五环外面，下了地铁还得步行20多分钟，就这样坚持了那么多年，后来真的太累了，提出了离职。我一直在公司默默的工作着，能力强不强我自己都不是很清楚，敬业是肯定的，平时不挣不抢，只是做完自己的工作（说真的，也就做不完）。我真的没想到我的离职对公司竟然挺轰动的，首先是公司三股东，也就是技术总监和我单独聊了两个多小时，过两天公司董事长也出面和我聊，见面会议室坐下，开口就说，提出你的要求，那个时候我真的很感动，想留下来，可是话以出口，不能再收回来了，后来董事长看我也很为难说，以后想回来可以直接回来，在我离职的最后一天，我们技术总监又单独和我聊了快一个小时，还是想让我留下来，平时人员离职，董事长根本就不出面的，哎，人都是有感情的，说真得，我被感动的一塌糊涂，后来去了另外一家离家不是很远的公司，这一干就是六年，就在2015年底的时候，原来的公司技术总监还电话我，问我在外面怎么样，告诉我公司搬到了西直门，离你家很近，如果回来公司还是很欢迎你的，可我能回去吗？2019年四月，举家离开北京来到天津，来津6个多月至今没找到工作，工作还是要找，给自己加油，争取早日为天津做出贡献。
美德代代传
我上一份工作离职时，领导也跟我说过同样的话。
背景
我的前一份工作对于我来说是充满回忆的。那些年，我和同事们共事很愉快，跟领导也无话不谈。但由于公司改革，很多很好的同事都相继辞职，而我，也逐渐觉得工作已经到达瓶颈，对它产生了厌倦的情绪。所以我还是选择了辞职。
当时，我领导很不舍，因为我们2年来的磨合，已经到达了“一个眼神便读懂”的境界，所以我的离职，对于他来说是少了一个得力的好帮手。
我递交辞职书后，领导为我举行了一场欢送会，在饭局上，领导拿着酒杯走到我跟前，拍了拍我的肩膀，说：以后工作没头绪，可以回来的，随时欢迎你回来。
我知道，领导当时的心情是矛盾的，既想我留在他身边帮手，又想我有更好的发展。
所以，当我看到这个题目时，有感而发，分两种情况来说吧。
情况1
如果你是和平地辞职，平日跟领导、同事关系不错，但为了更好发展而辞职。这时，领导说出“外面不好就回来”的话，证明领导真的喜欢你，舍不得你辞职，但又不想阻碍你的前程发展，有一种嫁女的心酸感觉。
正如我的前领导一样，衷心想你在外面混得好，即使受欺负了，也不怕，这里的大门为你而开。
情况2
如果你是负气而辞职的，证明你和公司、同事、领导之间产生了误会，而导致你愤而离职。领导此时说到“外面不好就回来”。那么这时候，你不要太在意，很可能是领导的客套说话，听听就好了。更有一种可能，这句话还包含了讽刺的味道，领导就看你能走到哪里去。不过这种可能很小，一般做到领导的，格局都不会太小。
关注我@羊仔的职场之路，职场无小事，处处大道理，每天分享一点点，每次进步一点点。
羊仔的职场之路
意思只有一个：对你的个人工作能力非常认可，如果没有找到合适的工作或者对新工作不满意，总归还是要上班的，这个时候希望你可以优先考虑回来。
分享一下我的经历：我第一份工作离职的时候，领导跟我谈了很久，问了我是否找好了下家、接下来是否准备换城市、离职的原因、公司的想法、领导的想法等等。临走的时候，领导跟我说：不管在哪里上班都是工作，如果下家公司呆的不满意，希望可以优先考虑下回来继续上班。
后来自然是没有回去，因为我讨厌公司的拉帮结派勾心斗角和无休止的内耗，并且在下家工作简单有效激情高，自然没有回去的道理。不过总结下来看，领导说这句话的原因应该是下面几个中的一个或多个。
01.你实在太优秀了
首先这句话一定不是谁离职的时候都说，一定是对特定的人说，满足这个条件的员工一定是工作能力、做人做事各方面都是非常优秀的，公司万般无奈挽留不下来才会这样说。
02.公司一时难以找到合适的人
虽然公司发了很多招聘启事，也有很多人陆续面世，但找到一个满意的真的太难了，既要能力匹配、又要价值观相符，还要在公司能够承受的薪资范围内。这个不是短时间内可以找到的，我曾经有个朋友做老板一个职位招了3年还没找到满意的人。
03.再回来的人更懂得珍惜
如果没找到工作，至少也明白了现在找份自己满意的工作有多难，再回到公司流失的概率就会小很多。
如果找到工作不满意，至少认清楚了没家公司都有自己的问题，想要找到十全十美的公司基本上是不可能的，在回来就不会那么任性走人。
总结
其实不用把领导想的太复杂，不是所有的领导都见不得别人好，只要不是口是心非的人，基本上说的就是自己心里真实想的，即便没办法继续做同事，也可以好聚好散留个好印象没事儿常联系。何况你都即将离职了，这个时候也没有必要说客套话。
钜子天明
我走的时候，老板和分管公司的负责人都这么说，以后想回去随时跟他们说。当时我觉得是客气的场面话。
直接主管没有客套，只是说互相留个电话以后好联系，当时觉得没有人走茶凉吧……二个月不到，有事发短信问，结果人回:你谁啊？！好吧，给自以为懂了人情世故上了一课
suunyfeng
不举个别好例子了，百分八十以上是客套话。领导不是你父母，你赌气离家出走，混不下去了，你可以随时敲开家门，里面给你热一碗鸡蛋面。领导客气客气，还算讲人情味。你也就这么一听，用不着想入非非。你混不好回去的可能性基本为零，除非你能带来别人无法带来的利益。
我也经历过这种温暖的话，但我从未想过“此话当真”，混得再好再差，从来没有想过回老单位，不仅仅是好马不吃回头草的理念，而是你根本回不去，回去是给领导出难题，也给你难堪。
我离职时，单位也送行，领导非常感情地说，单位的大门随时为你打开。我也很激动干了一杯酒。但是在座的谁都明白，这就是客套话，因为单位有个规矩，离职的人，永远别想再踏进大门。就是很朴素的心态，今天你瞧我不起，明天让你高攀不起。不信，你试一试，90%的单位都是这种心态，不但包括领导，就连普通员工也不同意你回去的，因为“你想走就走，想来就来啊，公司是你家开的？”
因为有一个心理就是，你离开是瞧不起我们，瞧不起单位、瞧不起领导、也瞧不起同事。你可能并没有这么认为，但他们就这么想。你再回去，如果他们接纳你，说明他们很低下，比你低一格的感觉。这是领导，甚至是普通员工都难以容忍的。古人说，覆水难收，这是有人性道理的。
我的做法是，感谢领导讲人情味道。平时还可以做朋友，但无论混得如何，可以请他们帮助，但绝对不能提“回去”。我离职十年来，跟他们也是朋友，回老家也吃饭，也喝酒，冷暖自知吧。就算我混得不好，真的想回去的时候，我也从来没有开口。因为我知道，一旦开口，谁也下不了台面。很简单，因为有些单位的制度规定，比如，企事业单位，根本不可能再社招进去的。
感谢那些老领导老同事，离职之后还是朋友，平时也有联系，有事可以互相帮忙。如果你混得好，你还可以跟他们做朋友。如果你混得不好，你也不会再联系他们。很简单，职场相见，一般都是混得好的离职人，那些混得不好的人，早已消失在茫茫人海。
职场火锅
我还没你的命好！我辞职时，连这样一句敷衍人的话都没有，办公室里面的职员给直接办理的，就草草敷衍办理了！
从2014－2019－8我从一个不知名的柜台售货员，做到知名网红店，业绩最好。我的付出与努力谁又能理解，得到的却是悄无声息的挤兑！自己的健康也奉献给了自己的职业！
情人的眼泪51125032
看到您的提问，心里被触动了一下，仿佛回到了那个同样的场景。多年前从曾经服务过的公司离职，出于礼貌，在未提报告之前先跟总部直线领导打了电话先做了告知，没想到领导当天就飞过来，晚上一起喝酒还都喝高了，再三跟我说，让我再想想。第二天兄弟机构的一些比较熟的同事也一个个来电话挽留，其实都是领导安排的。因为某种原因，还是决定离开，当时觉得太不给领导面子了，都没好意思再给他电话，结果他主动来了电话，说尊重我的意愿，祝一切顺利，如果在外面不开心了，随时欢迎回来。当时心里感到特别温暖和感动，也觉得自己特惭愧。
这么多年过去了，再也没跟这位领导碰个面，也再也没有遇到过相似的场景，但心中一直充满了感激，他给了你信任、尊严和感动，而且在心里留下了美好和温暖，这个世界其实到处都是有真情的。
所以不管这位领导是什么意思，请您相信这是真情实意，即使是客套话，那也是美丽的，我们当心存感激之情，并保持好与曾经领导的联系，不再是同事，也可以是良师益友，这个世界不只有利益。
孤独的创业者11
有良心的老板多为他付出代价也心甘情愿，没有良心的老板没有必要为他付出太多，付出再多他也是有眼无珠的，我就碰到这样的老板，从他刚刚起步几个人的家庭作坊发展到七八十人的规模，压力越来越重，只加量不加价,我作为公司骨干，样样都给他打理好，这样老板只认钱不认人，后来我离开了，公司半死不活的，又要求我回去，我直接回答，我在的时候你根本不尊重我，不在乎我，我们不可能再有合作的可能，你另请高明。到此为止吧！
