小鎮王大樹

這麼見不得光的事，你是如何知道的？如果是道聽途說，就算你有膽量，理智也會告訴你沒有證據千萬別瞎說。

車伕6600

想起幾年前自己在職場遇到的一個真實事件，當時有個剛剛過試用期的新同事，在參加老闆針對新員工的動員大會時，聽老闆說了一一句話：大家有什麼問題，可以直接寫郵件給我，我會認真接受大家的意見。

沒過多久，這位同事因為對公司的某些制度並不是特別滿意，就真的給老闆寫了一封郵件，說了公司的問題，以及自己的一些看法等等。

最終的結果是，老闆直接把郵件轉到了這位同事的直屬領導，並要求約談這位員工，讓其主動辭職。

雖然這個案例，和題主提到的並不是完全一樣，但也有很多可以借鑑的地方，那就是在職場有些話不是可以隨便信，有些問題也不是想指出就指出的。所以，題主提到的問題，我個人覺得可以從以下幾點來考量。

一、是否影響到自己切身的利益？

如果上級領導的貪汙腐敗並沒有影響道自己任何的利益，那麼個人覺得還是不要貿然行動的好。如果什麼都不想就去揭發，很有可能就如我上面提到的那位，丟了工作，這種情況下，倒不如維持現狀，去做好自己的事情。

可能有人會說，雖然不影響個人利益，但是影響公司利益啊，公司不好，個人能好麼。雖然不能說這個道理不對，只是，在職場有時候真的不適用，往往所謂的“好心”或者“正義”，會被一職場規則給潛掉。

所以，如果還想留在公司，好好工作，反到不如不說的好，除非自己有能力去決定整個事態的發展。

二、上級的上級/公司是真的不知情嘛？

之前聽一個做通訊設備的朋友聊過，其實在他們行業，存在一些行業的規則，比如拿回扣這個事情。雖然，不是制定在公司制度裡的，但是老闆基本上也是默認了這個事情的。

所以，如果是這種情況，題主就千萬不要提了，一方面提了沒有什麼意義，不會改變什麼，另一方面也容易把這種行業規則放到檯面上，得罪的可就不是上級領導一個人，而是整個公司、乃至整個行業的受益者。

三、揭發了最好的結果和最壞的結果分別是什麼？

最後，作為一個成熟的職場人，做任何一件事情都要想明白自己做事情的目的是什麼，也就是自己期待的最好的結果。比如，如題主提到的這個問題，很有可能舉報了上級，自己就有可能得到晉升。

但，任何事情在最終出現一個結果之前，都是有風險的，所以業要想好最壞的結果是什麼。還是拿問題來說，很有可能最壞的結果是接受處罰、得罪領導，最終被離職。

考慮清楚了最好和最壞的，那麼再根據自己的經驗判斷，哪個概率更大，以及自己是不是能夠接受，如果可以，揭發也沒有什麼不好。反之，則還是埋頭做自己的事兒更好。

焱公子

我有一個朋友，他就是舉報他領導而在公司出了名的。

話說，我的朋友就是耿直的人，應該說他的稜角還沒有磨平吧。

他在銷售部工作，上級領導是一個性格不好的人，下屬都對他敢怒不敢言。用朋友的話來說，功勞是他的，而背鍋的人是下屬，因此，大家都不太服從他的管理，但是又無法宣洩不滿的情緒。一個團隊中，如果出現這種情況，是很危險的，凝聚力不夠之餘，效率也不高。

後來，這個朋友他加班兩天得來的彙報，被上級領導邀功去，但報告的小瑕疵，他卻推卸到我朋友身上，這樣做領導如何能讓員工服從呢？一點大氣格局都沒有！

朋友在私下跟同事商量，是不是要來一個“揭竿起義”？揭發他的惡行。但同事們雖然滿嘴不滿，但還是不敢貿然行動。

朋友就一鼓作氣，自己私下收集證據，然後實名反映到企業的投訴信箱裡。這件事在公司傳開了，全體員工都知道他的所為，為了平息事件，公司暫定他的上級領導停職留薪，待調查清楚後再復工。朋友以為自己成為了大英雄，結果自己也被勸退了。

其實，職場上無法論公平，也沒有人的屁股是乾淨的，多少會有利益的牽涉。

如果你的上級領導貪汙了，你如果是他的人，就一心一意做好自己本分，少一事不如多一事，除非你是不想幹。

同時，你要知道，即使你舉報了上級領導，但你的職場生涯也未必好過，因為，做你上司的人，也要提防你會在背後做小動作，破壞他的好事。而你在團隊中就像一個定時炸彈，不僅受到別人排擠，還會抑壓你的發展。

羊仔的職場之路

如果跟上級領導關係不錯又挺照顧你的，當你得知他貪汙了，我都第一反應不能跟他走太近，畢竟他這樣鋌而走險，日後必然會被揪出來，對於平時大家相處不錯，也輪不到我去揭發，我想大多數人都會選擇不多管閒事吧！

如果我的上級領導是哪種仗勢欺人，並且在工作中處處刁難我，那就不好說了，如果我善良一點可能不會這麼做，如果他把人逼急了，還真不敢講，誰都有被逼急的時候。當然如果走這一步，基本上是下家找好了，不然自己的處境在公司裡也比較尷尬。

我們單位有個比較“賊”的同事，領導想讓他離開，人品有問題，同事們都不太喜歡他，他就是死活不肯走，最後領導沒有辦法下逐客令必須離開，他意識到非走不可了，竟然來一齣子，背後搞了我們老闆一下，導致公司被罰款30萬，並且還敲詐老闆十幾萬塊錢，老闆一下損失慘重。

老闆是個學者儒商，出格的事也幹不出來，也沒有社會上老闆的狠勁，就自認倒黴了。我想隨你無論是老闆，還是同事之間，切忌留下不利的把柄在同事手上，同事招人用人的時候，也一定要看好，否則就是引狼入室。

閃亮金星

我太慫了，我是不會舉報的。我之前在公司負責市場方面的工作，當時還是很年輕的，所以需要有一個主管來帶我。在這公司呆了一年之後，主管出去談客戶，他決定帶上我一起，先在旁邊觀摩，後面的話我就可以自己實際操作了。

和客戶談好了合作細節後客戶感到很滿意，於是他給我的領導說，塞了10000塊錢作為回扣。當時客戶是準備了一個大的紅包，我看紅包挺厚的，正在想要大概有多少錢，他就自己說出來是1萬塊錢的紅包。

我領導伸出手笑眯眯地接下了，露出一副心照不宣的表情。後來我和他兩個人在回程的路上，我很想開口問一問他為什麼要拿回扣，但是沒有問出口。

他自己卻告訴我說：

我只能默然地點點頭。

三觀有點被擊碎了，行業裡的水都這麼深的嗎？如果每一筆他都可以拿一兩萬塊錢，再加上平時客戶送一些禮品購物券什麼的，一年下來得多拿多少錢啊！

他並沒有提醒我，讓我不要說出去，大概他知道我的性格，相信我是不會上報的，主要有以下幾個原因。

一、我性格軟弱

我不喜歡與人起爭執，也不喜歡瞎摻和，淌一灘渾水。如果我把領導給舉報了，到時候我要提供證據，那豈不是要和領導對著幹，這樣對自己沒有任何好處，還會引起糾紛。所以這種事情我是不會做的。

二、領導和我交情好

第2個是因為這位領導一直在很盡心盡力地帶我，他和我的交情很好，如果這個時候我把他舉報了，那我就是辜負了他的信任，甚至是背叛了他，這種事情我是做不出來的。

而且也許拿回扣這件事情公司裡其他人也都會做，並不是只有我領導一個，我無需去舉報他。

我認為我只能保證自己不去做這樣的事情，而無權去幹涉其他人的行為。

以上就是我的看法，希望能對題主有所幫助。

簡屋

那要看他貪汙的金額有多大，如果太大肯定是要揭發的，因為金額太大你知情不報以後也會受牽連，以前我們公司有個工程主管帶著一幫技術員偷錫，每天晚上拿一點，我跟那個主管是老鄉，但是我並不知情，後面事發之後，老闆老是懷疑我知情不報，你想一下，我還是真不知情，如果確實是知情不報那還得了。第二個要看他的背景，看下里面牽扯了那些人，不過告不到自己反而被動了。凡事要深謀遠慮以後再行動。

深漂小山羊

沒發現領導貪汙，我們以前的領導把單位領的很好，以前單位不景氣，我們的領導接任以後，把單位領的有聲有色，讓我們生活有保障，處處為我們著想。現在我退休幾年了，不知道現在的領導怎麼樣，以前我們的領導挺好的。

雪中玫瑰493

這涉及到很多問題。面對上級領導貪汙腐敗的情況，你可以採取以下措施：

1、做好自己，不要讓你自己也陷入違法的地步

貪汙腐敗是違法行為，不管怎麼樣，既然你發現了領導有這種事情，那你在行為上就要跟他劃清界線。平時跟他做事的時候，你要提高警惕，以免讓他利用你去做違法的事。如果他叫你去做違法的事情，那你是可以拒絕的。

如果沒有做好自己，而是跟隨他一起做違法的事，那你這輩子的職業生涯可能都毀了。

2、作為一個有責任感的職場人，是要揭發他的

不管怎麼樣，他如果貪汙腐敗，就是在損害組織的利益。而你作為組織的一員，有義務去維護好組織的利益。

因此，我建議你揭發他。

但是，我建議你可以通過一些秘密的渠道去揭發他。比如，通過寫信的方式，把他貪汙的實際情況告知公司領導。我相信，如果公司領導覺得這是一件事的話，他們會重視並去調查的！

3、你要保護好自己

你揭發了他，就是損害了他的利益，如果他知道是你揭發了他，那他可能會對你進行報復的。因此，你要學會保護好自己。

劉仕祥演講思維課

發現上級領導貪汙腐敗，要不要揭發他呢？我的建議是看公司的企業文化了，是不是對內部腐敗有嚴格的標準，會不會嚴肅處理之類的，如果沒有這個傳統，那麼你就當做什麼都沒有發生算了。

說實話，心懷正義，富有責任感是我們大小就懂得的東西，可是在社會上這一套的踐行還是有點侷限的，尤其是在職場中。

我之前待過一個上市公司，中高層管理內部出現了嚴重的腐敗問題，各級領導通過各種手段虛假報銷和申請一些費用，對待合作客戶，那就不是私要回扣，那就是光明正大的事情了，就是一個小小的部門主管，一個月就可以通過虛假報銷，騙取公司大幾千元的費用。

大家都知道這些事情，對領導也都有怨言，可能怎麼辦，你想舉報員工，那是沒門的，因為不能越級報告。不管什麼事情，你有沒有道理，只要你有越級行為，那麼第一個受到嚴厲處罰的人就是你。可能你一封舉報信，舉報上去了，然後公司會先把你開除了，至於你的舉報內容之類的，會不會對被舉報者有影響，主要還是看公司集團認為被舉報者有沒有可利用的價值，如果有的話，那就當什麼事情都沒有發生，如果覺得沒有價值了，那麼再從嚴處理。

其實，很多企業都存在這種內部貪汙腐敗的問題，很多上層管理者也都知道這種情況，很多都是在默認許可的範圍內。

村長談管理

巧了，我身邊有一個這樣的例子，實名舉報了他的上級領導，情況是這樣的：

有個下屬公司的辦公室主任，給老總私下裡辦了不少“事”，風平浪靜，沒有任何的異常，直到有一年，因為集團審計嚴查這些正處級幹部，所以對這個老總所在的公司的財務賬查了個底朝天，結果發現有些賬對不上。

而有問題的這些賬都是辦公室主任一手弄的，眼看著這個老總要退休了，以後對自己的職位晉升沒有任何的幫助，於是這個辦公室主任在調查的過程中，實名舉報了這個老總。

其實這個事情問題也不算太大，老總的根基很深，最後沒有太處理他，但是這個辦公室主任，因為舉報了自己的上級領導，在集團內部是“臭名遠揚”，可以說是自己直接葬送了自己的前途。

試問，誰敢用一個隨時可能會實名舉報自己的下屬呢？

再後來，這個辦公室主任就辭職了，本來在國企裡混的如魚似水，又加上本人有一點人脈，日後極有可能會晉升的，如今只能慘淡離職。

我的這個例子不一定和你的一模一樣，但是你也可以受到啟發，因為：

1、是否關係到你的切身利益？如果關係到了影響有多大？

領導辦理的很多事情都是由下屬去代為簽字的，比如說寫個請款單，在經辦人那簽字等等，這種事情可大可小，沒有太大影響的話，其實沒有必要去實名舉報。

2、貪汙腐敗是否只是他一個人？他的上級領導不知道？

說實話，在職場中想要貪汙腐敗，僅憑一個人是無法完成的，甚至有可能是得到了上級領導的默許，如果你在不明真相的情況下，進行舉報，那麼對自己可能是有害無一利。

而且，需要實名舉報，需要調查取證，需要掌握證據，需要一定的時間，建議你考慮好後果及影響之後，再決定。

關鍵字: 職場 道聽途說 貪汙腐敗