流水鄉音
面對這個問題可以直接回答兩個都看中，薪資是決定自己現在要不要入職該公司，發展前途是決定你自己能在公司待多久的。畢竟每個入職者都會看中這兩點，如果不看中這些，你說還出來找工作幹嘛呢？高情商的回答方式如下：
一、請公司的面試官談一下公司的反正前途，你可以瞭解一下公司的具體內容，為你以後入職做打算。
如果面試官對你各方面都滿意，你可以反過來問一下面試官，公司的相關內容，畢竟上班是雙向選擇。就像談戀愛，雙方都看對眼了才有進一步發展的可能。面試官也是員工，他也能體諒你的想法。正常的員工都看中這兩方面，不會只看哪一個方面。
每個人年齡階段不一樣，看中的也不一樣。比如人到中年，上有老下有小，在入職時會優先看中薪資待遇，畢竟拿到手裡的錢才是自己的錢。當你是一個大學生剛剛踏入社會，看中的發展機會，自己未來三年的規劃以及有沒有升職空間。每個年齡階段的選擇和側重點是不一樣的。
二、從問題可見高情商非常重要，怎麼去培養自己的高情商溝通呢？
不管是不是在職場，高情商都非常重要。什麼是情商呢？
情商(EQ)又稱情緒智力，是近年來心理學家們提出的與智力和智商相對應的概念。它主要是指人在情緒、情感、意志、耐受挫折等方面的品質。可見高情商是指人們在情緒、情意志、耐受挫折等方面的品質要好，比如合理控制情緒，遇到事情積極面對，不抱怨，不發火，能冷靜的處理事情。培養情商的方法這裡根據自己的日常生活總結了二點內容：
1、三思而後行，當面對不公平對待時，你要先思考一下為何只針對自己？如何改變現狀，如果能用語言解決就不需要動用法律。當你突然間有什麼好的事情時，你也要注意，會不會是個陷阱，天底下為何會掉餡餅呢？所以高情商做事之前必須三思而行。
2、百折而不撓，遇到困難不妨放棄，人最大的特點是隻要自己不放棄自己，就有翻盤的機會。所以當你遇到挫折時，你給自己打打氣，看看周圍，比自己不幸的人還在努力的生活，你為何要放棄呢？
無論是在面試中，還是日常生活中，都需要高情商。題主的問題雖然是職場面試的內容，後面我加以引申，給出提高情商的方法，希望對你有所幫助。
@李潁潁姐，職場十年，創業一年，關注潁姐，業績翻倍！你在職場中有什麼其他的困惑呢？或者有什麼更好的答案呢？歡迎留言一起討論！
