驛城小事
我先分享一個我身邊的例子，我有個同事A，是個熱情開朗，性格活潑，大大咧咧的人，口頭禪是，這都不是事情，A習慣性的找人幫忙，有一天，A和一個關係特別好的同事B大吵了一架，原來B覺得我明明自己就很忙了，你怎麼還把事情推給我，A也很生氣，如果你真的忙，你告訴我呀，是你答應說幫忙，結果現在又突然發脾氣。請問你覺得到底是誰“錯”了？
作為旁觀者的我，腦子裡突然出現一個詞【邊界感】，他們都搞錯了彼此之間的邊界，對於他們來講，成為朋友的前提是工作關係，工作關係和朋友關係的邊界是不同的，工作關係講究公平，講究對等，而朋友關係，講的感情。
維護自己的邊界感，也要尊重別人的邊界感，是我眼中的相處藝術。
我是職樹人金嶺
同事之間相處有很多需要注意的，同事不能完全像朋友一樣，因為存在利益關係。也不能一點不當朋友，因為還得互相幫助。
平時相處可以注意這幾點：
1.分寸感
和同事之間保持一定距離，有適當的分寸感是非常有必要的，太近太遠都不太好。有些人就是當不了朋友，見面有打招呼寒暄一下就好，有的關係稍近些的也不要亂開玩笑，不要打聽別人的隱私。
2.不亂說話。
我們不管在生活還是在職場中，說話是必須得注意的。切記不要任性的心直口快，口無遮攔，不要說自己不清楚的或刺激他人情緒的惡意的話。私下裡不要去議論同事。
另外也不要抱怨議論公司的的好壞，因為你不知道你同事是怎麼想的，會不會說出去，言多必失。
3.互相幫助
職場中免不了互相請教，互相麻煩對方。有時看到同事遇到困難，不如先主動熱情點去幫助，等你有困難時相信別人也一定會幫你的。
4.寬容與理解
在職場中工作難免會有些摩擦，不愉快的時候，有些小事就不要太較真，忍讓、寬鬆、理解一下，多換位思考，別太計較一時的一點得失，大度些，未來才會更輕鬆，開闊。
5.互相尊重
在職場有時也不能太老好人，否則別人會認為你軟弱好欺負，起碼大家應該做到互相尊重。對錯、責任、該是誰做的工作就誰做、行為表現上等等諸如此類的還是要有個基本的尊重。
職場中要學習要注意的其實還有很多，也要自己慢慢去觀察摸索。
至於你說的如何建立自己的人脈圈這點，我覺得首先得看你在工作中的能力，然後是你的人格魅力，這兩點突出的話，自然會吸引到別人，而不用特意去建立人脈圈。
不管是職場中還是生活中，大家的人脈還是有限的，能建立起來也未必穩定或有用，重要的還是提升自己吧。
小鎮老大哥
先做人，再做事。可能你會困惑，工作中到底什麼最重要。責任心，幹事的責任心。我給你舉個例子。
本部門有個同事，本職工作做的很好，領導交給的所有工作都做的很認真。上班很少聊天，從不絕不說任何人是非，不抱怨工作上的任何細節。每年國家有很多考試，這位同事做完了工作就是看書，通過率百分之百。可能你會困惑，跟同事搞好關係難道不是很重要麼？都重要，但領導更看重做事的你。工作能力ok，責任心ok，為人處世再ok，最後才ok。不要困惑，自己是不是該如何討好別人，跟別人多聊天，周圍喜歡聊天的大姐挺多，有的年輕女孩也加入，多少年過去了她們依然沒有進步。我給你一句忠告，做自己，三觀正。
職場小紅人
大致給出幾點建議：
一，遵循與人為善的處世之道。這個善，一方面是待人和善，真誠；一方面是相信對方反饋的的言行也是善意的。這需要堅持，因為你必須如此，才能保證自己不墮落成為所厭惡人的模樣。
展開來說，每個人都會遇見很多不公平的遭遇，受委屈是常態，也許要二十年後你才可能會風輕雲淡一笑而過。但須明白，你只有變得比他們更甚，才會以他們的方式戰勝他們。可以問問自己：這是你所希望的嗎？
二，慎言、慎獨、謙遜。永遠記住：這世上，希望你進步、高升的人，除了家人，不要奢望其他了。人性如此，無需忿忿不平，因此，任何時候不要帶給別人可以嫉恨和落井下石的機會。
展開來說，利益的衝突會因距你越近，越容易激發被放大。不用糾結於生活中永遠少不了的背叛和反目的原因，也許，你的存在就是對方感到不爽的理由。默默強大，是唯一正道。
三、力所能及的幫助周圍人。這一點很不容易理解。不是讓你做點善舉取悅他人，換取自己的生存境遇。而是真的理解到：這世界回饋給你的，只是你付出的，而且是千百倍的回饋。年輕的你可以不用完全理解含義，只需記住——助人為樂帶來的自我喜悅感，非常美妙。別讓嫉妒、憤怒、傲慢成為你的枷鎖。
四、學習。之所以放在第四的位置，是因為前面三條都是立德，是本。有了德行，學習更多知識，獲得更高智慧才會如虎添翼，而非貽害四方。有了前面的基礎，再去努力學習，就如孔子所言：不逾矩。即便出了差錯，也錯不到哪裡去了。
展開來說，無需刻意選擇學習內容、方向，遵從內心的指引。當然，需要你在寂靜中去聆聽無聲的召喚。也許，精疲力盡爬上山頂後某個不經意一瞥，才會有驚豔到的景色令你停止呼吸和思考，映入你腦海深處，伴隨你的一生。正如全力以赴學習後，生命意義的大門才會在某個靈光一閃突然伴隨幸運女神在你身邊打開。你的人生，在此刻才真正開始。
其他，還有很多問題，但須記住，人生的道理需要實踐，若無行動，終究一切都沒有發生。
人生無需設限。遵從和正確的道路，那就欣然接納一路遇見的一切發生吧。
馮雷文化傳播者
對上級 尊重並及時彙報；同級，多溝通並協助配合；對下級，多指導協助。共通的是換位思考！
國建剛
人與人的相處是一件很神奇的事，就像磁場一樣，有的自然互相吸引，有的互相排斥，當然也有的似乎天生不來電。
職場中的同事關係一樣，根據磁場原理首先可以分為三大類型：1.投緣的2.不對眼的3.互不干擾的。但是，作為一個職場中人，最好的人際關係就是要左右逢源，這樣才能無往不勝。
首先，對於第一類投緣的同事，自然不用多說，不費什麼力氣你就會和他處好關係，只要稍加用心對待，就能讓對方成了你營壘中的核心好戰友。
其次，對於那些你看他不順眼，他看你不順眼的第二類同事，就要爭取“化敵為友”，即使成不了朋友，也不要樹敵。
做法一：示弱。示弱其實一種低調，不要搶風頭，人家本來就想拿你當靶子，你往高出冒，早晚栽坑；
做法二：求助。其實求助你的對手是營造好關係的最佳途徑。你的求助並不是一種無能的表現，而是通過麻煩對方讓對方受到尊重和肯定。一個人，怎麼可能對尊重和肯定自己的人總是幫著臉呢？如果有，就不需要搭理這種人。
做法三：助人。在對方需要幫助的時候主動幫上一把，可能是一句圓場的話，可能是一次支持。人心都是肉長的，沒有融不化的冰。
做法四：讓對方佔便宜。在可以接受的範圍內，讓對方佔些你故意給的便宜，人家自然領會你的友善了，也不好莫名和你對敵了。
第三種互不干擾型的同事，其實互相尊重就可以了。這種可能就是持著大家就是一同事，該幹嘛幹嘛的心理狀態，不大夾雜私人感情。這種同事相處最輕鬆，本來就是為了生計而來，大家好好相處合作，只對事不對人就好了。當然，你有餘力的話就可以發展為投緣型的。
總之，在職場以和為貴，能把同事關係協調好只有好處沒有壞處。
朱顏改的芳草地
其實，同事之間的相處嘛，不必太刻意的去在意的。
如果你是民營單位的話，還是以做好自己的工作上的份內事，多做事少說話，跟同事之間的相處做到禮貌待人相處愉快即可。其實，你們之間的相處時間都不會太長久，畢竟，民營單位的人口流動性很大，有的才幹了幾個月就走人了。
如果你是國營單位的話，也是先得做好自己份內事，跟同事之間的相處相對於民營單位來說可能要複雜點，因為很多都是一輩子的同事，雖說是一輩子的同事，但是，人與人之間總是會存在一些矛盾摩擦的，所以儘量避免一些不必要的誤會摩擦，有利於工作的時候的心情是愉快的。
不管是民營還是國營，都不要把同事當成真正的朋友，不能當成什麼話都能說的朋友，特別是說到單位的一些人一些事的時候，切記多個心眼，該說的說，不該說的不能說，不要圖一時嘴快，知無不言言無不盡，否則容易被穿小鞋。
幸運泡沫
和同事相處好除了在職場得到助力和更多機會，更能快速建立人脈圈。
善良是人與人相處的底層邏輯，職場也一樣，心懷一份善意自然眼神會柔和、表情也會自然，同事也是人，也是從菜鳥走到了老鳥，不管他現在混成什麼樣，善良的對待他，他能感受到你的善良。
真誠是人與人相處的法寶，職場也一樣，很多職場菜鳥會說自己不善於溝通，不善於巴結，不善於陽奉陰違。這些其實都是表面的，老鳥們都不傻，真話假話、好話壞話是能聽出來的，只是有些人會捅破而更多人只是看破不說破而已。
關心是快速拉近人與人關係的術法，每個人都活得很辛苦，職場中看著風光的老鳥們背後承擔的社會以及家庭壓力遠非菜鳥能想到，他們把自己包裹的很嚴實，這時候菜鳥不帶功利的真誠關心可以快速讓他們接納和消除戒心。
如下職場雷區要避開，各種關係的經營中情商遠比智商重要：
1、做好自己本職工作，不要參與八卦話題。“好話不出門，壞話傳千里”，這年頭眼見都不一定為實更別說耳聽了。
2、吃虧是福，有一天你所吃的虧都會換一種形式變成福報。對於職場老鳥來說，承受的壓力很大自然會有各種功利的行為，甚至搶功，你以為自己被當成了炮灰的時候，想想也許你幫助到了一個家庭。除非是很惡之人，誰都不願意欠著人情，更別說利益，遲早他們會還的。
3、積極主動的工作，不要逃避責任。趨利避害的是人的本性，當你積極上進的時候，自然就會有積極上進的人來到你的身邊，變成一個圈子，因為大家有相同的屬性。人與人之間共同點越多，圈子越牢固。
只要把自己經營好，和同事的關係處理好，人脈圈是自然建立的。道法自然——很多時候硬擠進去的圈子你也會強行被擠出來，你是什麼樣的人自然會吸引什麼樣的人，先把自己打磨成善良、真誠、會關心人的職場優秀菜鳥吧。
一貓草
仁者見仁智者見智，職場中要遵循公司的規章制度外，部門文化乃至部門氛圍決定著職場風向，與人相處最重要的是尊重和信任，在理解他人的基礎上，你來我往，便能如魚得水，不範界，不觸線是做人之本，這裡無非在人際上多了個職場，在職場中要有站位和立場，工作原則問題一定要堅持和堅守，不是原則問題以及涉及工作以外的生活等方面，要多交流、多通融、多理解，既不能毫無原則，又不能一本正經，多和同事打成一片，可以給大家送點小吃的、小禮物，體現熱度，也可以給大家講講家裡的生活中的趣事，增進感情，也可以在同事遇到生活困難時挺身相助，體現仗義，也可以在同事工作困難時盡心幫助，體現信賴……總之，人都有不能需求，也會在固定群體中轉換需求方向，要不卑不亢，從容自若，既要做工作的小能手，又要做感知同事冷暖的朋友，還要做維護原則的衛士。[大金牙]
小人物與大夢想
職場是群體的集合，與同事相處是難以避免的。與同事相處之道可用幾個字來概括：＂誠、善、真、謙、理”。一是＂誠＂，即誠實、誠信，只有誠懇待人、誠實守信，才能得到同事的認同，這是與同事相處的第一原則。二是“善”，即以人為善，善待他人，只有以善待人，才能得人善待，這是善處同事關係的前提。三是“真”，即認真做事，不耍虛招。只有辦事認真、一絲不苟，才可得人信任，讓人放心。四是＂謙＂，即禮讓恭謙，謙遜低調，特別是在功利面前懂得謙讓，在同行之間懂得謙虛，這是得人尊敬的優良品格。五是＂理＂，即理性、懂理。遇事理智冷靜，處事以理服人，這樣的人會令同事心悅臣服，當然也能處理好同事之間的關係……
