這兩天，網易公關部的小姐姐估計要忙瘋了：有一個“難纏”的前同事，在網上發文稱被網易趕出公司，引起網民強烈關注。一看輿論壓力過大，她們就熬出一個自認為既讓領導滿意又要讓吃瓜群眾挑不出刺的致歉聲明。今天大家都看到了，想必是嗤之以鼻
互聯網公司壓榨歷來就有，“被裁員”從去年起也是此起彼伏。筆者就有在網易工作的同學。每次見面，他總會吐槽公司的末位淘汰機制，說工作量沒達標就有被辭退的風險，鬧得人心惶惶。為此，他還特地準備了事業單位考試，希望過上穩定的生活。那時，筆者完全無法想象一個剛畢業的男生，居然會有求穩定的心態，現在可以理解了。
相反，筆者是想奮鬥的，但同時也認為，奮鬥不等於996，不等於不合理的末尾淘汰。在不影響健康和生活這一底線下，不太頻繁的加班趕進度無可厚非，這樣可以讓公司快速發展，也能讓個人能力在短時間內提升。
但現在的問題是，大多數互聯網公司都不把員工當“人”，完全忽略員工健康和生活這一底線，變成了壓榨。員工就像火車站候車室裡的電視，24小時循環不斷地播放著同樣且無聊的廣告，運營者恨不得將廣告時間精確到毫秒，這樣才有不斷如潮的財源。
如果哪天電視出毛病了，運營者不會拔掉電源，讓電視休息休息，而是找來回收廢品的夥計，從疲憊的電視上撈最後一筆。至於賠償，不可能的。另一邊，缺了電視就採購，還可以順便撈點油水，何樂而不為。以至於候車室裡的電視，換了又換，但總是不斷。
得到網易“道歉”的這名前同事，就像電視一樣拼命工作，最後被公司保安趕出門外。仔細看這“致歉聲明”，全是認識的字，但完全沒看出歉意。
致歉聲明說，這名前同事是因為“績效原因”被辭退的。那麼，網易不妨把這名員工近段時間的績效，無論是工作量還是工作質量都曬出來，讓大家看看。一個拼命工作以致於患了絕症且還在拼命工作的“前同事”如果績效不合格，只能怪他的能力太差。能力差還在網易待5年，那隻能是後者有眼無珠。
另外，這兩天網上傳了這麼一張圖：24日，韓國歌手具荷拉被發現死在家中。網易新聞發了一條推送，摘要有這麼一句話“讓我們一起來回顧下她生前的穿搭造型吧！”暫時無法判斷該圖片真偽，但網上確實能找到這篇文章。
蹭他人去世的熱點發文，毫無疑問是吃人血饅頭。筆者想說的是：對於逝者，我們無比悲痛，以至於無心去看她的生前造型；但對於活著的人，我們有意瞭解他遭遇的不公。所以請網易像編輯資訊一樣追求時效，把這名前同事的績效速速發出，給大夥驗驗。
一個公司的發展，靠的是員工；互聯網公司的發展，靠的是員工的創造力。員工不是騙來的，而是留住人心珍惜下來的；創造力不是壓榨榨出來的，而是引導出來的。
欲速則不達，求快必翻車。
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