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由於現在互聯網的普及以及運用！
微型創業的火爆，很多公司都面臨著招工難，留人難的問題，特別是一些優秀人才的引進更加困難！
其主要核心是：資金過剩！以往資金稀缺的情況下，資金方是擁有絕對話語權的！
而現在資金相對過剩，人才便擁有了話語權，加上現在創業門檻低，全民創業的時代，所以人才難招！
剖析創業者心理：沒人天生願意被人管理，那麼我們的管理制度就應該發生改革！
應當把企業發展為平臺，員工成為創客性員工，同時分配機制也應當變革：企業拿固定，員工來拿剩餘！
只有這樣，員工才不會認為是在為企業打工，而是在為自己奮鬥！
栽下梧桐樹，引的鳳凰來！
賀林一自運行機制
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