工作那些事
为什么很多人不喜欢劳务派遣，其根源在于用工单位，他们通过劳务派遣可以规避很多方面的法律风险及用工成本，给劳动者在某种程度上带来诸多的不便。
规避法律风险，就是一种不想承担过多责任的表现。学过人力资源管理的小伙伴都知道，劳务派遣有三重关系，即劳动者与派遣单位，劳动者与用工单位，派遣单位与用工单位。劳动者的法定雇佣者是派遣单位，而非用工单位。
首先，用工单位没有与你签订劳动合同，就规避了很多劳动法方面的风险，出问题一般都是派遣单位出面处理。你像有些派遣单位在用工单位驻扎，你出现了劳动纠纷，可以很快得到解决，有些不驻扎，你出现的问题不能及时解决，甚至连派遣单位的人都找不到。
其次，工资和各项福利待遇，是由和你签订劳动合同的法定雇佣方—派遣单位负责的，与向你提供劳动的用工单位无任何关系。如果你觉得你的薪资低于同岗位的正式工，想要同岗同酬是非常困难的。
最后，劳务派遣工大多会安排你从事无技术含量，甚至有些工作具有一定危害性。如果用工单位有一部分正式员工，你基本上没有机会晋升。
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