大樹峁
這可得分機關事業單位，還是私企了。
機關事業單位，就是形式主義。
我在做合同工的時候,上面下來一位大領導，很看重員工們的上班時間，於是在自己的推動下，機關內部和下轄單位都安裝了指紋機。
剛開始大家還很重視，但是時間長了，一是疏忽，二是工作原因外出，都不能顯示，大家慢慢的也就淡化了。
可領到仍然很較真，想把指紋用起來，後來副職委婉說出了自己的想法。
機關事業單位，正式的員工，工資都是財政撥付，單位不能約束。
而對於機關事業單位很多的非正式人員，那就更厲害了，人家幾乎都不差錢，不怕罰。
而且誰能進到這個單位，後面都跟著某個領導的影子，根本惹不起。
後來又對考勤相對較差的員工說，評獎評優沒戲，但是到最後大家看，不管如何，這些榮譽還都是到了那些中層們的手裡。
所以機關來說，上班打卡簽到，對大家更多的是一種臉面，一種約束，根本沒有實際效果，長期這種情況下往往自身會打“黃”了。
如果是私企上班打卡，可不是形式主義，就很有必要了。
在企業上班，員工的薪金是由公司發的，公司有獎懲的權力和優勢。
在人員眾多的情況下，包括很多中層領導，都可能不能嚴格要求自己，這個時候上班打卡就是一種制約員工的外力。
而且公司在日常工作的流動量來說，不比機關事業單位，很多員工一坐就是半天，沒有那麼多外出的工作。
你像現在我們公司，上下班彈性時間安排為5分鐘，如果
工作時間開始後或結束前5分鐘到半小時內到班或下班者，以曠工半天論。
如果超出半小時那麼就按照曠工一天論。
這些時間也都會有相應的懲罰手段，扣薪，多次以上就可能捲鋪蓋走人了。
那些堵車了，起來晚了，有急事，都不是自己晚來的理由，因為老闆都不傻，有些事情分不清，那麼就直接看結果。
在我自身來講，我是不願意打卡的，每個人都有工作，每天都是事情做，那麼按時上下班就挺好。
但是人是有惰性的，尤其在企業，掙得掙少都可能是那麼多的工資，所以很多人選擇混日子。
這類人，如果在沒有了上班打卡制度約束，那麼更會肆無忌憚。
通過上班打卡，誰也不用當表率，看榜樣，大家一視同仁，一律看待。
只看打卡的結果，按照相應的制度，採取相應的措施，這點也是很省心的。
我是小凌子
