小崔說事666
把每位職工每天的健康情況例入健康檔案（包括人員的去向，測量體溫等等）。還有就是教育職工要戴口罩，少聚集，勤洗手。加強疫情防範等工作。做到有領導負責制，疫情有專人管理。不必要做的是：強調開會，強調統一用餐，強調加班加點等等
晴雨31573053
個人覺得基本防護措施需要做好的，這是對員工和公司共同的一個保障。
另外就是降薪，尤其是比較小的企業不能夠跟風隨意降薪，因為公司本來就比較小，這個時候再降員工的薪資會讓人寒了心，此外員工如果因降薪的事情不滿而離開公司，那公司肯定是需要重新進行招聘，新員工對工作崗位的熟悉又要經過一個磨合期，這個過程中他並不能夠很好的像老員工一樣為公司創造價值。
在這場大災難面前穩定人心是關鍵，儘量不要去做挫傷員工工作積極性的事情。比如:免費讓員工加班，縮減福利待遇，一直壓業績等等。尤其是業績問題。疫情期間不是所有行業所有公司是都能夠找到合適的客戶
東倒西歪的小草
語過添亂
一、必要的措施。
1、必要的防護。人員經常接觸時，建議戴防護口罩，至少堅持到4月底看情況。
2、必要的隔離觀察，特別是員工來自疫區又出現感冒發熱、疑似症狀時，或新冠患者痊癒後疑似復發者。
3、單位食堂嚴格管理，注意菜品進貨渠道正規，品質優良新鮮，炊具嚴格消毒。員工自備餐具，就餐時彼此間隔1米以上。
4、儘量不使用空調，工作場所通風良好。
5、儘量避免人員聚集、扎堆。
二、不必要的措施。
1、不過度防疫。不要等疫情徹底結束才復工，只要政府允許，就儘量爭取早復工。
2、萬一疫情反彈，不要驚慌失措。不要一人疑似，就全廠封閉隔離，只須對密切接觸者進行隔離觀察，企業仍應繼續運行。
3、不可有地域岐視，不可歧視來自疫區的人員或新冠痊癒者。
4、不可藉口共渡難關而壓榨勞動者，損害員工合法權益。
喜陽羊
對於企業復工必須要做的就是：
1、做好安全防護：目前疫情還沒有真正過去，還存在很多不確定性，這個時候仍然需要保持有效的疫情防護措施；
2、合理財務規劃：企業應該回歸理性思路，在保障正常運作的前提下穩固自我的核心業務，聚焦核心的競爭力，積極開拓線上和線下相融合的發展思路；
3、規避各類風險：對於投資類、非關鍵性支出減少或者取消，對於經營中的人、財、物因素提升管理和利用效率，避免出現資源內耗和低效投入；
總之，安全、聚力、融合是目前企業重點關注的，也是需要積極開展的。
金騰達教育戴老師
必要:
進入公司之前要自覺測量體溫並記錄
進入公司後要消毒洗手
開會每人要間隔相對距離
傳閱文件後洗手
最好在家帶飯吃
每天開窗通風
下班後對整棟辦公樓和辦公區消毒
最好自己開車上下班，儘量避免乘坐公共交通
乘坐公共交通要儘量少觸碰車上物品座位，到了公司及時消毒洗手
非必要:
戴兩個口罩
不停的洗手
過度敏感
傳播負能量
薪酬績效管理之道
必要：
1.嚴格遵守所在地對企業復工後的防疫要求，做好防疫措施，避免出現群體傳染事件；
2.儲備儘可能足夠的防疫物資，做好復工後員工防疫教育；
3.研究地方出臺的優惠措施，如果複核要求，嘗試進行申請，為單位節約成本；
非必要：
1.隨意解除新冠肺炎治癒者，被隔離者或曾被隔離者；
2.拒絕招聘新冠肺炎治癒者，隔離者或疑似者；
3.因為春節假期延長，復工後要求員工補班；
4.解除因交通管制，被隔離或治療，而無法按時返崗員工；
5.不足額髮放停工停產小於30天的工資
獾言
您好，每天測溫，勤洗手，天天消毒，不一起吃飯，工作時戴口罩，特別是鍵盤得好好清理，隙縫灰塵多，勤通風。疫情還沒有結束，不得加班，一定好好休息。
逆流成河6524
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小賴的一天
以上是我的答案，希望對你有所幫助，謝謝
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