2020-03-13 09:07:07 佚名

Apple-King

我觉得加入公司参加工作，首先你得明确你自己以后的目标，然后最好是根据你自己的兴趣爱好来决定发展方向，我觉得这几类公司的话你需要注意：

1.处于创业阶段的公司

自己都是个新人，也没什么社会工作经验，就不要去掺和这种公司了，最后什么都没学到，公司也就不一定存在了。

2.没有健全的福利制度的公司

如果一个公司连员工的基本福利都保证不了，比如最基本的五险一金都要任职几年才能购买，你还指望公司能给你提供什么，你是去工作的，拥有基本福利是你应该的。

3.工作环境、氛围不好的公司

环境在很大程度上可以影响一个人一天的心情，你一整天心情都郁郁寡欢，还谈什么把工作做好，最后只能是工作也没做好，人还精神混乱。

4.没有发展空间的公司

刚去工作，工资都是额外的，主要是可以积累学习社会经验，增加阅历，以便后期自己的成长，如果没有发展空间的话，去了也只是原地踏步，对自己毫无益处。

5.不懂的尊重员工的公司

人与人都是需要相互尊重的，这是相处最基本的，并不能用进公司时间、辈分等这些对员工来进行分级对待。

小散集

笔者总结了八种情况，希望对2019年毕业生在选择第一份工作的时候，有所帮助，避免入坑。

1、行业前景发展不好的公司

比如：处于夕阳的行业、行业前景堪忧的企业、高污染、高能耗面临淘汰的行业。

2、经营业绩出现下滑的公司

判断标准：对于上市公司可以看下近五年的财报；对于非上市公司可以看下近三年的企业的业绩报道。

3、劳动用工不规范的公司

判断标准：是否签订劳动合同、缴纳五险一金、试用期约定、工资标准、是否存在明显违反《劳动法》等。

4、企业文化差，负面口碑多的公司

判断标准：可以通过企业官网、论坛、报道等形式，查看下企业口碑。

5、缺乏培养成长机制的公司

判断标准：看企业是否有清晰的员工职业发展通道、培养机制是否健全、员工受训的机会及频次等。

6、福利待遇差、生活成本高的公司

判断标准：工资低、福利差、把员工当廉价劳动力、生活成本高。

7、缺乏人本思想，不尊重人才的公司

判断标准：企业负责招聘的HR缺乏基本的职业素养，把求职者分三六九等，不懂得尊重人才。近年，经常有校招现场相关报道。

8、第三方公司劳务或代理公司

判断标准：将来签订劳动合同单位是否就是就业单位。

希望我的回答对您有所帮助，避免入坑，也希望得到您的持续关注和支持。

知行合一HR

学校秋招是大学生迈入职场的一个重要途径。在这里会有众多用人单位和众多职位可供大学生的选择。并且校招有一大优势，就是定向性强。用人单位提供的岗位往往是与你所在学校的层次，以及你所学专业直接对口的。面对众多看上去都很适合的公司和岗位，大学生们一定要擦亮双眼，以下3类公司最好不要去应聘。

1.处于衰退行业领域的公司

所谓衰退行业领域，是指一些可替代性强的行业。随着人工智能的逐步发达，一些简单的机械重复性的工作，将逐步被AI所取代。比如银行、收银员、流水线工人等行业。这类行业或将很快被取代，导致失业。

2.氛围不好的公司

参加工作后，往往会有一定的实习期。实习期，不光是公司对考核员工，也是员工衡量一个单位是否值得自己长期在此工作的考量期。实习中要注意观察单位的整体氛围怎么样，同级间氛围是否和谐，上下级关系是否正当。如果一个公司内部环境不好，整天勾引斗角，一方面不利于自身成长进步；另一方面也会对自己的价值观形成产生影响。