全國各地需要幫忙報名健康管理師的可以評論或者私信處聯繫。
1.工作需要
醫院的健康管理中心、各個科室以病人為中心的各類護理改革，未來肯定會越來越向這塊靠近，許多醫院也開始試點“護士＋健康管理”的複合型人才模式。而且國內外經驗也提示，隨著社會發展進步，護士角色定位不應僅僅侷限在臨床照護方面，還要向老年護理、社區護理、延續性護理等領域拓展。
2.多點執業
北京、天津、廣東等地都全面開放護士多點執業，去年安徽部分地區開展了社區高級執業護師試點，護士開設健康管理專項門診，未來或許還將擁有處方權的新聞刷屏朋友圈。這些政策的推動，會促使護理人員深入社區醫療、養老機構、健康管理機構等從事相關工作。
3.增加收入
護士工作累、加班多、收入低是普遍行業現狀，升級做健康管理師正是比較好的出路之一。更輕鬆而且待遇更好，這樣的工作誰會拒絕呢？
4.長遠發展
健康產業的發展必將使醫院涉足其中，健康管理、健康指導、健康評估等等也必將成為醫院發展方向之一。隨著我國人口老齡化的加重及醫改的逐步深入，即使在醫療機構工作，無論是國家政策的要求，還是經濟效益使然，健康管理必將成為重點的發展方向之一，也必然成為護士展示職業技能的舞臺。高年資護士的醫學基礎紮實、臨床經驗豐富，能夠賦能“健康管理”，從臨床護理工作轉為慢病管理師、母嬰護理師、骨科康復師等，不失為是高年資護士在臨床的困惑和安置難，發揮餘熱的一種好方法。
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