2020-03-13 09:11:49 佚名

愛生活平凡人

最近，我也在考慮要不要辭職。因為疫情，被困在湖北沒法返回單位上班。領導明著沒說什麼，但是每天微信上，公司群裡，各種事情指責我去年哪裡的工作沒做好，各種挑錯。不知道該要不要繼續做下去了。。。

故事說給風聽呵

現在績效考核幾乎成為所有企業評定員工工作情況的法寶。績效考核真的能夠真實地考察出員工有關情況嗎？如果是任務性比較強的崗位，確實作用蠻大的。但是如果你是從事的管理崗位，績效考核這種事，可以影響評定等級的因素太多了。下面，咱們就來分析一下情況：

第一，如果從事銷售等任務性較強、能夠量化的崗位，年終績效考核被評為C，那你完全沒必要這麼絕望。這都是固定的任務指標，可以非常明確地知道自己為什麼被評為C級。因為任務指標只要你完成了，做好了，在數字面前相信沒人會置企業制度於不顧，非要硬性地降低你的考核等級。所以，你現在應該做的就是對比一下自己的業績跟公司要求的差距，只要改善自己的業績，多為企業創造效益，考核等級自然也就提升了。好好規劃一下自己未來努力的目標，相信來年，你一定會晉升成功的！

第二，如果從事管理崗位，年終考核受到影響的就會很多。畢竟，沒有硬性指標，什麼德能勤績廉，受主觀影響比較大，所以必須得分析一下原因。一是你是不是在去年的工作中出現了重大失誤。這種情況下，領導對你進行處罰也是很正常的，畢竟給公司造成了損失，只要好好向領導認錯，爭取領導的原諒，以後好好努力就行了。二是你工作中是不是得罪了自己的領導。與領導處不好關係，領導能讓你有個好的績效等級才怪。如果改善無望，可以考慮換一個部門，實在不行，如果有機會就撤吧。三是周圍全是背景深厚的傢伙，只有你是一白丁。領導誰也得罪不起，只能給你一個C級也是正常，這不是你的錯啊。你可以考慮一下，自己的晉升是不是可以開闢其它渠道，如果沒有，就早尋退路吧。四是你參加工作時間短，崗位技能確實有待提高。跟周圍同事比，自己確實在專業技能上有所欠缺，那你就努力好了。苦練內功，團結同志，相信很快就會提升的。

個人認為，不要因為一時的考核評級不理想就喪失信心。機會還會有很多，不妨多考慮一下自己的情況，分析分析原因，再做打算也不遲。

職場冮湖

我覺得是這樣的，應該先考慮為什麼年度績效會得c，導致加薪無望，其次才考慮下一步怎麼做，並不是得了c就一定是你能力不行，這點要捋清楚！

為啥這麼說呢，職場上要有獨立的思考能力，而不是碰到問題就想著閃人，在你走以前問題都沒搞清楚，走對你有什麼好處，本身績效這個東西不是絕對公平得，有一部分功能他就是管理人員管理的目的而已，而你只看到說你的了c，是不是背後有其他原因，還是你個人業績確實有問題，如果你個人業績有問題，那就想辦法改善之，就好了，為啥說走就走，對吧

其次，你如果問題都看得很清楚，覺得在這個單位做的就是不順，不利於個人發展，短時看沒無法調整目前的你的情況，前提你也有更好的地方去，也可以走，具體情況，具體分析，就看那種情況對你有利了！

職場中，這種情況太多了，有句老話說，人挪活樹挪死，出現了，彆著急上火，更彆著急否定自己，說不定只是你不適合這個公司！一時的不順，說不定會給你帶來新的機會！

我以前單位不就是，以前有一個同事，年底評c，人家搞到年底，又評了一個a，並不是固定不變，及時調整好自己的心態，業績在職場上是王道，有了業績，別人想給你c都得掂量下合適不合適，你說對吧！

希望我說的話能幫到你，如果，覺得我說的有道理，還請給個關注，謝謝！