小丸子菲

剑心观点：这种人几乎就没有什么出路。即使有，也会比别人艰难的多。当你问出这个问题，说明它已经给你带来了困扰。既然如此，为什么不想办法改变一下自己呢？

我以前也是这样的人，不喜欢和别人走人情，更不喜欢和领导打交道。一方面是因为性格内向，不太喜欢和别人打交道；另一方面是因为读过几年书，骨子里有点清高，不屑于搞人际关系。本以为凭着自己的努力，总能闯出一片天。但现实是我碰的头破血流，走了太多太多的弯路。

比如，大学毕业，亲戚主动给介绍工作，我却拒绝了，就因为不想担人情；再比如一起进公司的同事，明明我做得更好，却因为和领导关系一般，提拔的却是别人；后来出来自己单干，因为还算认真负责，客户满意度还不错。人家主动给介绍客户，却因为不喜欢交际，白白错失机会。

后来，我试着改变自己，事业也发展得越来越顺利。人是社会性动物，中国又是人情社会，如果你想做成点事儿，是不可能不和人打交道的。越是后期，人际关系对你事业的影响就越重要。

一、成功只有两条路径

影响一个人能否成功的因素有很多，比如资源、运气、天赋、能力、人际关系、个人努力等等，而这些因素是综合作用的，所以都很重要。因此，成功只有两条路径：

第一，在某个方面做到极致，强大到可以基本忽略其他因素。

比如有别人无法比拟的资源，或者有高达180的智商，或者在某些方面天赋异禀。以姚明为例，人家身高5650px，天生在篮球方面就比普通人占据绝对优势。这种由于天赋带来的差距，不是简单的努力就能弥补的。

第二，全面发展，没有明显短板，但在某个（些）方面有比较突出的优势。

比如你可能没什么背景，天赋也一般，但你的努力程度，超出常人一大截。那么，你也有很大概率取得不错的成就。

很显然，大多数人都是普通人，也更适合第二条路。也就是说，你既要在某些方面具备比较突出的优势，还要保证不能有明显的短板，包括人际关系能力。

二、不喜欢走人情的人，有什么特点？

这样的人有两个最大的特点：脸皮儿薄和生性凉薄。这两个特点决定了，你很难有良好的人际关系，也容易错失一些本来不错的发展机会。

第一，脸皮儿薄。脸皮儿薄有两个坏处：一是怕给人家添麻烦，二是不好意思主动争取。

脸皮薄的人，不好意思主动争取机会。有句话叫机会总是留给脸皮厚的人。我虽然不完全认同这句话，但是以我的惨痛经历来说，这句话又确实有几分道理。为什么职场中的老实人，总是容易吃亏呢？一个很大的原因，就是不好意思主动争取自己的权利。明明是你做的事，却被别人拿去在领导面前邀功，你也不好意思说。职场中，很多机会从来不是等来的，而是自己主动争取来的。

脸皮薄的人，怕给别人添麻烦。也许有人会有疑问，不给别人添麻烦难道不是优点吗？

不给别人添大麻烦是优点，但不给别人添小麻烦却不一定。因为，很多关系和感情，就是互相麻烦出来的。想想我们要好的朋友关系，不都是在“今天你帮我一次，改天我帮你一次”这样互动的过程中建立起来的吗？你总是不麻烦别人，别人怎么好意思麻烦你呢？

第二，生性凉薄。生性凉薄，并不是冷酷无情，而是说对于很多事情，看起来漠不关心。

比如以前我有一个最大的问题，就是不会主动去问候朋友。虽然朋友有困难的时候，我也会尽自己的努力去帮忙，但是我从来不主动联络感情。每一次都是别人主动联系你，时间长了，人家心里就会不平衡了，感情自然也就变淡了。

以上两点，让你很难建立长远的亲密关系。俗话说，多个朋友多条路。如果你没什么朋友，自然路就会变窄。也许有人会说，那我做不和人打交道的工作不就好了吗？比如去做技术工作。做技术也是需要和同行交流的，也是需要和同事合作的。

三、提供几点具体建议

不喜欢走人情，可能有两方面原因：一是因为性格内向，就是不喜欢；二是因为人际关系能力差，不懂得怎么处理人际关系。不管是前者还是后者，其实都是可以改变的。如果是因为内向，那么可以尝试主动一点；如果是因为能力差，就多学习一下人际关系处理方面的技能。在这个基础上，还可以参考以下几点：

第一，找一家优秀的公司，一个靠谱的领导。

根据我多年的经验，越是优秀的公司，对人际关系能力反而越没那么高，你只需要把主要精力用在做事上。差的公司，反而“庙小妖风大，池浅王八多”，各种勾心斗角。除此之外，一个正直且靠谱的领导，会做到真正欣赏你，也很重要。

第二，不断努力精进自己，把自己打成造成某些方面的专家。

职场人，一定要建立终身学习的习惯。成年人的社交，本质是价值交换。当你在某个领域足够权威，也就有了社交的基础。当你在某个领域有足够话语权，一切的资源和机会都会向你靠拢。不信，你可以去搜搜“微信之父”张小龙的故事。

第三，做一个普普通通的人，过平平淡淡的生活。

这样的人生也未必就不会幸福。不一定非得拥有多少财富，名声多么响亮才叫成功。不愁吃喝，家庭幸福，这也是很好的“出路”呀！

最后总结一下：如果你只是普通人，而且又想着出人头地，那么我就建议你补足这个短板。在此基础上，选择靠谱的公司和领导，不断精进自己的专业技能。当然，如果你没有那么大的野心，自己开心就好了。毕竟在我看来，自己喜欢的路，就是你的出路。

剑心职场

一个人不喜欢走人情，更不喜欢和领导接触,我就是这种人。我一直在想，若是把我放在宫斗剧中，我一定活不过第一集，那是一上线马会上被对手K.O掉的那种。

不喜欢和领导接触

我这种人居然在职场中混了十几、二十年，还能站住脚，也真的是一个传奇。与领导们聚餐，我从不给领导敬酒和倒酒。我本身就不喜欢聚个餐都要喝得稀醉的那种。酒喝好就好，不要喝醉。我更不喜欢在酒桌上拍领导的马屁，说一些漂亮话。我就是那个全桌人给领导敬酒，唯独我不会去敬酒的人。我的想法不同，领导一人，下面这么多人，一人一杯，这不是给领导添堵吗？在公司这么多年以来，我都没有主动给领导敬过酒，能混到现在还真的不容易。

我在工作上也很少找领导，除了非不得已的工作汇报，要不一年四季都不会进领导的办公室。在工作上都不会去接触领导，到生活中更是不会。我的生活与工作是分开的。我是一个不将工作情绪带到生活中来，也不会将生活情绪带到工作中去，是两个独立模块。在工作聚餐都不会敬酒的人，在生活中更不会找领导聚餐了。

不喜欢走人情

我是一个不喜欢交结朋友的人，除非对方主动，若是对方不主动，我是绝不会主动去交结和互动的人。对方主动，我还会保持距离，不会那么快与人将心拉近得那么快，这也是我为什么没有闺蜜的原因。我与人都喜欢保持一定的距离。

在工作上也有玩得好的同事，但我从来不会窜同事的门，当然也不喜欢同事窜我的门。因为我不喜欢打扰别人的时间安排，我也不喜欢别人来打扰我的时间安排。

在家，我也是不喜欢走亲戚，亲戚到我家来我也觉得很烦躁，喜欢喝酒，打牌，吹水都是我不喜欢。更重要的是要整很多的饭菜，这对于我来说是一件非常困难的事，来到家里都是客，要不能让客人动手。

那么像我们这类人有出路吗？我想天生我材必有用。要不我能混到现在？相对来说还是较可以的。那么有什么出路呢？

忠诚：对于任何人来讲，都喜欢忠诚的人。我这个德行，能在这个社会和职场上生存下来，这可能是我的必杀技。我只要认可的人，我对这个人就不会有二心。

不会成为对方的累赘：不管是家人还是同事或是朋友，我都不会成为对方的累赘，只是他们的助力。

感恩：我是一个很懂得感恩的，任何人对我的帮助，我都是用本子记录着的人，因为害怕时间久了不记得那些对我有恩人的点点滴滴，因为在合适的机会，我都会一一的还回去。我只喜欢别人欠我的人情，我不太喜欢自己欠别人的人情。

总结：其实自己会出现在这个世间中，肯定有自己存在的原因和理由。每个人都有每个人的特色，只要自己不那么刻薄、那么坏，都会有一条属于自己的出路。只是不同的人不同而已。

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作者简介：我是情感领域的木子艾琪琦，一个勇于与命运博弈，在困境中勇往直前，爱学习、爱上进，高雅而要有气质，同时就算在困境中也愿意传播正能力量的女人。就算历经了风霜，都无法磨灭心中的善良。若有感情、婚姻方面的问题、还是事业受到挫折、或是需要有人倾听自己的心声。都欢迎来咨询，也希望大家关注我。一个有酒有故事并也会写故事的女人。

木子艾琪琦

我认为，此类人忠诚老实，为人诚恳，不善言谈，更不喜欢拍马屁，我认为，人各有志，这种人多半是掌握高文化高技术的人，猛一看他们好像不近人情，其实每个部门都离不开这类人，

我在工厂里面打工几十年，接触过各种各样的的人，表面看似吃不开，但是，他们都过的很幸福，婚姻大都稳定，他们当中有两个的子女还考入重点大学。望不必小瞧人家，这个案例也能体现了人间万像。

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我和你一样，也是一个不喜欢攀关系走人情的人，在一些体系当中，像我们这样的人的确是非常难获得公司的认可，获得领导的赞同，

我受父母的影响非常的大，我的父母都是很本分的人，甚至有一些木讷，他们在工作岗位当中也都是普普通通的一线工人，我从小受到的教育就是不要通过走关系送礼去获得什么。以至于30多岁的我，在职场上也是一个极少打人情牌的人。

但这些年自己的工作还真的挺开心，也挺成功的，我跟你分享一些我的基本观点。

越是落后的行业越注重人情牌

职场里大概率是不会存在真实的人情的，所谓的走人情无非是针对你我的角色跟别人之间进行交换。

在越是落后的地区，越是落后的行业里，会走人情这件事就显得额外重要，因为落后意味着消息封锁，信息不对等，而管理者拥有这些消息，又有这些资源分配的能力。升值的规则是什么？发放奖金的规则是什么？这些都是不透明的。所以能会走人情就变成了获得这些消息跟资源最重要的能力，所谓会哭的孩子有奶吃，其实就是这么来的。

与此相反，在一些发展速度比较快的公司当中，或者行业里人情会相对来说没那么重要，大家团结在一起是因为有相同的目标，或者说公司的业绩上升期，你会发现业绩本身就能团结一对一些人。一个团队的向心力不是通过走人情走出来的，是通过这个团队不断的打赢，一战又一战磨练出来的。

人情是一种价值，但自身价值本身就是价值

这句话听起来可能有一点拗口，真实的情况是，一个人如果特别擅长做人际关系，这并没有什么不好，因为在任何一个组织当中，都需要这样的人来完成一些资源的交换。

但是任何一个组织更需要的是有自身实力的人，所谓打铁还需自身硬。在我的周围有很多从事技术岗位的人，他们就是掌握了一身过硬的本领，再和其他同一个团队当中，擅长社交自由人群的人配合，一起能完成很有难度的项目。

我想说不会走人情不是什么坏事，但你要学会2点，第1点，适合那些会走人情的人，形成合作关系，第2点，必须有自己的核心价值。

就像我们看到的一些老戏骨一样，从来不买热搜，从来不炒作自己，但他真的是凭自己的实力获得观众的认可，这也是一种能力，不过这种能力相对于那些锋芒毕露的人情能力来说显得会比较慢热，但我觉得没什么不好。

如果你遇到的领导，只会重视走人情的人，而忽略团队的真实能力，那这是他在管理上的一种缺失。

放下心里的防御，让领导看见真实的自己

最后我想跟你说说，不愿意接近领导，其实多少会有一些问题需要你去克服，我说的接近领导是指的，你们两个有深度的交流。

还是那句话，会哭的孩子有奶吃，有的时候你需要把自己的想法主动跟领导去碰撞一下，但是请你不要把它定义为这是在走人情，你可以把它当做是你工作当中需要去解决的一部分。

我们不是为了得到领导的认可，我们不是去显摆，我们是为了和领导确认自己工作的内容，岗位的价值和下一步要采取的动作，只有当你跟领导达成深度共识，并对你的业绩结果做出承诺之后，领导自然会用新的维度去衡量你的价值。

做到这一步，你会发现，在领导眼里，即使不会走人情，你也同样是一个很出色的人，那这一方面需要你去主动和领导沟通。

与其更好不如不同

我觉得自己到今天也不是一个会走关系的人，但是因为今天的信息足够透明，在职场里评价一个人是不是优秀，也不是单纯的看他会不会走人情。每一个有能力的人都会在某一些维度得到展示，在营销行业里，我们有一句话叫做，与其更好不如不同，突出你的自身优势，这就是你被领导记住的点，与众不同的点。

营销学讲究的是错位竞争，同样是做一个产品，你可以包装它的功能，而我就可以突出它的使用场合。同样是一瓶饮料，王老吉说的是怕上火喝王老吉，而红牛却说的是困了累了喝红牛。这就是我想跟你强调的，我们的差异价值非常的重要，你只需要做到有差异性，特色突出，能力过硬，你同样会获得老板的认可。

这也是我这些年坚持在做的事情，而且相对来说还不错，所以总结下来分享给你。

大职场小学问，我是小宇一个爱读书喜欢思考的十年职场人，希望我的回答对你有帮助，也期待跟你交流更多的职场问题。

大职场小学问

我就是这么一个人，所以我单干。做生意没本钱，只好在私立学校当老师。专业是高分子，教的是数学。挺好，一年一学校，这不二十多年过来了，成家，我和我老婆一起，没靠别人。买房，没借别人一分。孩子，老大在清华读研，老二在本县一中上高中。挺自得其乐！

六根散人

【我也是一个在职场多年的人，根据自己的体会来回答一下。】

我自己刚上班单身时，生活的重心完全就是工作。当时班组三个人，两个师傅有一个月同时出去公干，当时要上夜班，我把被褥，洗漱用品搬到办公室，一个人上了二十几天班，也没觉得累，与同事关系都非常好。

与领导这一块，当时没有啥心思，保持正常距离。

后来成家后，随着个人事务的增多，与同事之间慢慢的来往没有以前多了。与领导，基本也是原样。

这样的结果，就是过往的职场都比较平淡。尽管自己也很努力，业绩都不错，但是，在部门主管往上走这一步，就反反复复，始终不如人意。

而今，已经过四十了，由于身体突然有点问题，不得已休养至今好几个月，自己可以预见，身体好转后，回归单位，无论是自己的状态，还是单位的职务安排，大概率不会有什么大的起色。

回顾自己的过往，针对题主的这个问题，我的回答是，绝大多数这种人不会有出路。

1.不喜欢走人情。

不是说要和同事迎来送去，而是在日常的生活和工作中一直很好联系，能找到共同的话题，空间，有分享的东西，有聚会的频次。人与人之间的淡忘，都是不知不觉的，等有一天，一个人在不在，都很少有人知道，那就说明，人们已经遗忘了这个人，这种状况，还指望在单位上有出路吗？

2.不喜欢和领导接触。

和领导接触，其实也是同样的道理。领导出在管理者的位置，关乎全局，不会在某一点某一个人身上无缘无故的专注。

但这，不代表领导不知道你在干嘛，你所有的不足之处，领导都会看到，而你闪光的地方，很遗憾，领导往往根本就不会在意。

因为，领导更关心某个地方出了问题，首先要保证不出问题，才谈得上往前发展，所以，出现问题，领导会第一时间找到你。

眼里全是问题，没有优点，还指望有出路吗？

3.上面说了绝大多数，如果一个人属于那极少数，就要分别看了。

这个人有很强的能力，根本就不想在这个单位干啥名堂，心思在外边，外边有更好的事情在干。

这个层面，已经和这个单位没关系了，互联网时代，给这类人提供了更广阔的出路，人家可以凭自己一己之力，很好的干成一些事情，不需要与人过多来往，不需要接触领导。

相信，今后，这样的人会越来越多，因为，现今，每个人都完全可以是一个品牌。

总结：普遍情况下，这种人没有大的出路；特殊情况下，特殊的人，完全可以靠自己干出一番大事情，有大出路。

无有生活汇

大概率很难有出路。

这种人基本上就是不会说话、死板、情商不高。

如果说是在体制内工作，你不会说话，不愿意说话，又不愿意跟别人有人情来往，如何拥有好的人际关系呢？没有人际关系的工作圈其实是非常不好的现象，因为在工作岗位上，难免要与同事有联系，有联络就必然有与人相处的艺术，不愿意与人来往，那么工作中例如投票选举之类的活动你绝对是无缘的了。

上头有领导，你不愿意和领导接触，那么不论你多么才华出众，你性格怪癖，在领导看来，你就是个怪胎。那么提拔谁不好？非要提拔一个跟自己不亲近的人？

如果你要自己做生意，那更是死路一条。做生意就离不开应酬，如此排斥与人有人情来往，在生意圈里势必发展不开。

如今的社会，哪里不需要人际关系、沟通交流、情商智商？这三者缺一不可。

因此，如题所述的这种性格，大概率就是在中低层做小兵，上不了高层

someone啊

说实话这种人很难上位，有一句话叫做生活不允许普通人内向，更不会允许普通人清高！我觉得这句话堪比至理名言，特别是咱们国家是人情社会，买个菜都恨不得找熟人托关系，更别说在一个单位工作，你不通人情世故，不跟领导主动接触，说不好听的就是溜须拍马，阿谀奉承，那有什么升职加薪的好事那领导肯定也不会想到你，这是不争的事实，除非你有别的能力和本领，比如你业务能力过硬，有些事情非你不可，那好你有牛逼的资本，或者有副业而且收入不错那也可以，但毕竟这样的太少了，大部分都是普通人，如果你没有野心，而且甘心现在工作的状态和位置，那ok，但你可能淘汰的几率也会很大，如果你特别不喜欢走人情，不喜欢现在的领导，不满足现在的工作状态，那你只能选择改行，或者自己创业，找一个自己真正喜欢热爱的，愿意为之奋斗终生的事情去做！

天贺

【阿休观点】猜测题主是个内向的人，因为“不喜欢走人情，更不喜欢和领导接触”几乎是所有内向性格的通病。我本人就是，身边也有几个朋友都是属于题主一样的心态。但这并不代表没有出路。我朋友在事业单位，内向性格的她不争不抢，做事认真踏实，反而得到了领导的器重和提拔。

一、摆正心态，出路并不是要靠走人情和刻意接触领导

1、领导不一定喜欢别人的“人情”

在反贪除恶的良好社会风气下，其实很多领导也并不喜欢或者说是不敢接受别人的人情。我在事业单位上班的朋友就说，现在都管的相当严格，惩治力度也非常大。做领导的因为一时贪心，可能一不小心就断送前途。很少有人愿意冒这个险。

2、刻意接触领导，往往会适得其反

首先是自己的性格就不适合阿谀奉承，刻意去做不仅让自己难受，别人也能感受得到。不仅不能增加好感，反而让人觉得你心机重，心思复杂而疏远你。得不偿失。

二、正视自己，挖掘自己的潜在竞争力

1、做好自己的本职工作

无论你擅不擅长讨好领导，做好自己的本职工作，是出路的最大前提。有的人八面玲珑，和领导称兄道弟，看似在职场混的如鱼得水。但本职工作没有做好，这种人也一定走不长远。

2、找到自己的性格竞争力，发挥自己的优势

性格内向的人虽然不擅长交际，但是也有很多独特的优势。比如做事情稳重，思虑成熟，注重细节等。

既然不能像性格外向的人那样和领导同事玩成一片，那么就要在别的地方充分发挥自己的优势。比如，把领导安排的工作做到尽善尽美，会议上发言多表达思考成熟稳重的意见和观点。

3、适当突破性格局限

《在内向性格竞争力》一书中，提到一个“性格橡皮筋”理论。就是我们的性格就像橡皮经一样，是有弹性的，可以适当外外延伸。

性格内向的人也可以在一定范围内让自己朝外向的方向扩展一点，试着多和同事领导聊一些感兴趣的话题，多参加集体活动，和领导同事适当拉近距离。

三、工作上的接触一定要真确对待

1、不喜欢接触领导但是不能刻意回避

刻意回避一定会让别人产生误会，自找麻烦。我们不没事找事地接触领导，但是因为工作上必要的接触一定要认真对待。

2、把注意力转移到工作上面

一旦你的注意力全部放到了工作任务上面，其实也就不会去想别人怎么看，怎么想了。你和领导之间的接触也就会变得自然而然了。

以上，希望对题主有所帮助。

阿休的一亩良田

我就是这样的人，不喜欢拍马溜屁，不喜欢逢年过节送礼，工作二十八年，一直都是在一线，好多人都说我没有人生目标！其实我心里最清楚，自己的性格决定了自己命运，我就喜欢平平淡淡，稳稳当当的生活！这些年有得志小人给我找事，自我安慰一下，权当是让狗咬了

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