雪起风沙痕天凉
1. 一般公司都有考勤制度，被传染了隔离治病期间可以请病假，期间按病假工资计算；
2. 劳动法也有相关明确规定，医疗期不得解除劳动合同。
期望能帮到你。祝早日康复！加油↖(^ω^)↗
茜茜的味道生活
一、员工不能按期返岗，怎么办？
受疫情影响职工不能按期到岗或企业不能开工生产的，企业可主动与职工沟通，有条件的企业可安排职工通过电话、网络等灵活的工作方式在家上班完成工作任务；不具备远程办公条件的企业，可与职工协商优先使用带薪年休假、企业自设福利假等各类假。兼顾企业和劳动者合法权益基础上，尽可能减少损失。
二、企业要开工，员工不愿复工怎么办？
企业开工需提供必要的防疫保护和劳动保护措施，妥善安排工作时间。对不愿复工的职工，企业工会要及时宣讲疫情防控政策要求和企业复工的重要性，主动劝导职工及时返岗。经劝导无效或以其他非正当理由拒绝返岗的，企业可依法处理。
三、员工因疫情不能返程，会被辞退吗？
对于因隔离、留观、治疗或政府采取紧急措施导致员工暂不能提供正常劳动的，企业不得解除劳动合同或退回劳务派遣工。
四、被隔离不能正常工作，工资怎么办？
职工因依法被隔离导致不能提供正常劳动的，企业应按正常劳动支付其工资；隔离期结束后，对仍需停止工作进行治疗的职工，按医疗期有关规定支付工资。
五、企业因疫情经营困难，不能正常支付工资怎么办？
企业受疫情影响导致生产经营困难的，可通过协商民主程序与职工协商采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位；暂无工资支付能力的企业，可与工会或职工代表协商延期支付，减轻资金周转压力。支持协商未返岗期间的工资待遇，保障职工工资待遇权益。
若安先生
劳动者因病不能上班，享有病假。病假，是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。病假期劳动者可照常拿工资，对于病假工资，不低于当地最低工资的80%。
职场销售提升
你好，很高兴回答你的问题。
首先孩子不怕妈妈要看表现在那些方面，我想以几方面来回答一下。
1.孩子在平常生活中不怕妈妈，喜欢亲近妈妈是好事，家是一个温暖的地方，不要让孩子惧怕家长，要让孩子有自我表现的机会，不要让孩子一见到家长就变得唯唯诺诺，没有一点主见。
2.四岁孩子还是要给他定规矩，不能无限制的宠爱。人们常说‘‘三岁看大，七岁看老。’’孩子提出无理要求时，家长态度也应该要端正。
3.我个人认为孩子本来就没有分变是非的能力，家长要正确引导，该温和时温和，该严律时严律。
以上是我个人观点，希望能帮到你。
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大凉山琼姐
如果在疫情传播期间不幸染病，并被隔离，应该及时通报用人单位，依照劳动合同的规定，也应该享受病假待遇。有病请病假，这是所有用人单位的管理制度，即使染上了传染病，也是要请病假的。
吉林省律师陈维国
有舍有得吧
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郎在高岗
看公司的请假制度，这个件事情对于您和公司都是无妄之灾，公司请假制度病假一项如果允许，可按照病假制度给予薪资，如超出就需要与公司沟通，是否可以停薪留职等
白羊GG
不能，而且还要给你提供生活保障
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那一颗大白菜
不能假设，如果被传染就必须马上治疗，而且不能隐瞒。视频有我个人的观点和意见，希望能帮助到你，谢谢。
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捌零后小强哥
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