而很多小白因為沒有開學、準備論文等事情

都來不及好好準備簡歷

然後用“萬能的”互聯網隨便找個模板

修改幾個基本信息就把TA投出去了

結果海投了N家公司，接到的面試電話卻寥寥無幾....

甚至到現在還沒見過“線上面試”的HR

其實，不怪HR不給你打電話

實話說這樣寫出來的簡歷平均活不過10秒！

要知道今年的畢業生比去年多了40萬

大多數學校還沒有具體的開學通知

在家準備論文的效率為負數

......

這就意味著一畢業就失業的概率大大增加了

而想要找到一份工作的第一步

就是寫好一份簡歷

不然一切都是徒勞

整理了一份最適合小白的寫簡歷攻略

速領不謝

寫簡歷的誤區

要寫好一份簡歷，首先需要知道看我們簡歷的人的需求，即HR的需求。舉個例子，沙漠中有一個快要渴死的人，以下3樣物品，你覺得他會選擇哪個？

很明顯會選擇左邊第一個——礦泉水。

同樣的，HR要選擇的，也是他們最需要的礦泉水，其次才會考慮選擇椰子。那麼優秀的簡歷應該要符合款泉水的標準：需要閱讀體驗好，內容匹配度高！

那麼要寫出一份符合上述條件的簡歷前，我們需要避免一些誤區。

✘ 重設計，輕內容

有些人會被一些簡歷所誤導，看那些大神的簡歷做的很好看，事實也沒錯，但是那是大神啊！！兄逮！！一般人做不到只能東施效顰了，X寶賣家秀與買家秀簡歷版~

結果就是，不少人開始在網上找到各種模板，然後要麼是做出一份辣眼睛的簡歷，要麼是套用模板做了一份看起來不錯，實際上沒有什麼內容的簡歷。

☞ 真的不要選那些過於花哨、色彩太多的模板了，真的，只要簡單大方的模板才更入HR的眼

✘ 內容佔比不合理

什麼內容HR喜歡看呢？不是你的自我介紹、不是你的獎狀、不是你詳細的個人信息，而是你的故事、技能，你過往的經歷是你未來的最好證明！

☞ 所以，我們需要把更多的篇幅放在我們的工作/實習/項目/校園經驗這上面，而且這部分的內容，應該放在簡歷中間最顯眼的地方，這樣HR一眼就能夠看到想看的內容。

✘ 誇大性描述

敲黑板！這個必須重點強調一下！！我們說包裝簡歷，是用專業的詞彙把簡歷給寫好看了，不是滿嘴胡謅。舉個例子：

雖然都是每天200元的營收， 但是普通的包裝可能就寫每天200元；換成月均6000，數字就感覺比較大了，就厲害了。而誇大的虛假包裝是，明明只有200卻寫了個2000，就是假的了。

✘ 海投簡歷

一份簡歷投遞多個崗位，也是許多人存在的誤區，因為不同企業的業務不一樣，崗位側重點也不一樣。

☞ 投遞簡歷也是一樣，不要海投簡歷，投不同的公司前最起碼根據你的目標崗位，稍微的修改修改！

如何從零開始寫一份好簡歷？

寫簡歷前的準備

寫簡歷之前，我們還是需要好好準備一下，比如——

☛準備分析JD（崗位描述）

前面說了，我們要針對性的寫簡歷，就如口渴的人給他水，肚子餓的給他麵包這麼簡單，分析招聘的JD就是分析這個人是口渴還是肚子餓。

例如下面這個，紅框裡的就是這個崗位的要求了，所以我們在寫簡歷的時候也要體現出紅框裡的信息。

拆解完JD後，我們就可以開始寫簡歷了，要記住所有的簡歷都應該是圍繞著這個JD的信息而寫的。

☛簡歷的模板

這時候我們選擇用一個

簡歷的板塊

一般而言，簡歷上的內容一般可以分為這三大塊：基礎信息+個人經歷+附加信息。那麼，下面就針對性這3大塊內容做一個詳細的介紹，並且告訴你應該怎麼填寫。

☛基礎信息

簡單的個人信息：包含你的姓名、性別、學歷、出生年月、聯繫方式......不過前面也說了，針對不同的崗位需求，我們需要填寫不同的信息。（比如，有些崗位需要提供身高等）

個人照片：先說說不推薦的，一般那些大頭貼呀，自拍呀，生活照，藝術照...總而言之看起來比較奇怪的照片，都不太推薦。而證件照是一個不錯的選擇。

這裡給個推薦：米白底證件照、淺灰色（淺藍色）的證件照都是不錯的選擇。不建議選擇大紅底、大藍底的證件照。至於是否需要穿西裝，則跟你應聘的崗位有關係，如果是應聘一些律師、銀行、財會之類的，那建議你選擇西裝。

教育信息：教育信息這裡主要說明你的教育時間、院校、專業、學位（沒有學位可以不寫）。要注意的是填寫專業名稱就可以了，

不需要填寫你所學的課程！

不需要填寫你所學的課程！

不需要填寫你所學的課程！

另外，你的學習成績很好的話，也可以填寫在這裡，比如說GPA多少分。或者你某個專業特別牛逼，是top3，也可以考慮單獨提出來寫。但前提是這個專業跟你的工作比較相關！！！

榮譽信息也可以寫，尤其是對於應屆生而言，沒有太多的工作/實習經歷，那麼榮譽信息就是一個對你非常有幫助的信息，從側面證明了你的價值跟能力。不過不建議寫太多，只要挑選2-3個含金量最高的寫上去即可。

個人經歷

這部分內容，是重中之重，很多人的簡歷慘不忍睹，就是因為個人經歷過於空白！為了讓我們更有競爭力，進入一家更好的公司，能夠獲得一個更好的offer，希望各位認真對待自己的簡歷，認真對待自己找工作這件事。關於個人經歷的寫法，建議使用STAR法來描繪。

STAR法則：HR在面試中會採用行為面試法，意思就是通過你的做事情的行為，觀察你的能力。舉個例子，HR面試時可能會問“你曾經遇到最大的困難是什麼？能否詳細說明一下”，其實，HR並不是想聽你遇到什麼事情，而是想知道的你是如何解決困難的。通過你如何解決困難來判斷你的個人能力。

寫簡歷也是一樣，我們在寫個人經歷的時候，不只是寫我們做了什麼事情，而是要寫我們做了什麼+怎麼做+數據結果。

但是問題來了：

沒有工作/實習經歷怎麼辦？

相信這個問題也困擾了不少的同學，包括實習的工作匹配度低/或者沒有實習經驗/沒有工作經驗。那就寫點別的，你還可以寫這些內容：

✔學生會/社團組織經歷

✔ 兼職/實習經歷

✔ 學習經歷

✔ 生活經歷

如果你真的什麼都沒有怎麼辦？

可能有的小夥伴想了想，發現自己依舊是一無所知，沒有任何的經歷，學習也比較一般，也沒參加過任何校園活動，生活也是兩點一線。

那...那就趕緊找個差不多的事情去兼職一次，或者，你還可以帶著一份面試作品去面試。

比如，如果面試程序員，那你需要敲幾段代碼；面試攝影師，帶個自己覺得好的攝影作品；面試文案，寫一份符合這個公司調性的文章；面試銷售，帶一份銷售計劃的推廣過去......

總之只有不想寫的簡歷，沒有寫不好的簡歷，你要做的就是：

✔ 深入分析這個崗位要的是什麼人，這個崗位應該具備哪些素質

✔ 認真的思考你過往經歷中，能夠與之相關的事情，把這些經歷包裝到儘可能的與之沾邊

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