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妻子為丈夫鳴不平
懷疑丈夫被公司穿小鞋
獨自辦公攝像頭監督
曾被記警告一次
黃女士今天要為丈夫來抱不平。黃女士告訴記者，他的丈夫周先生是長沙綠航物流公司的員工，因為與管理層有矛盾，周先生從外勤被調到了總部。她感覺丈夫被孤立了，獨自辦公還老被“挑刺”。具體是怎麼回事呢？
黃女士：要求他上班不能打電話，不能玩手機，任何事情都不能做，（規則制度）明確寫了，除了吃飯，喝水，還有上廁所，其他的事情都不能做，現在也給他換了一個新的工作崗位，也沒有安排具體的事情，就讓他坐在那裡。
記者想直接聯繫周先生，但是黃女士說現在丈夫不能接聽電話，因為他的工位旁邊就安裝了一個攝像頭。如果被人發現接私人電話，會被公司處罰。
事實果真如此嗎？中午休息時間，記者隨著黃女士來到周先生的公司。
記者：你的工位上面有座機嗎？
周先生：沒有。
記者：如果是工作上面要聯繫人，或者電話進來，要怎麼辦呢？
周先生：他可以認為這是私人電話，反正沒有其他的通訊工具，我就是用這個電腦辦公。
周先生一個人在這間辦公室工作，攝像頭就在周先生工位的左上方。相隔四五米的距離。
周先生認為，讓他單獨辦公，然後新裝一個攝像頭，就是想挑他的刺。而事實上，他已經被警告過一次了。
現在周先生從外勤調到了公司總部，工作環境就是一臺電腦，他的待遇也被降低了百分之三十。
周先生：一開始是沒有安排工作，我跟領導請示，他就跟我安排做一些內勤之類的雜事。
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是刻意刁難還是消極怠工
雙方各執一詞
律師意見：
周先生無需擔心因接聽電話而被開除
那麼究竟周先生與公司有什麼矛盾，事情會鬧成這樣呢？公司方又會有什麼解釋呢？
周先生：我認為他們通過一些手段，侵犯了我的合法權益。
綠航物流人力資源負責人：他的目的很簡單，是想消極怠工，然後故意去激怒公司，讓他離職，然後索取一個離職的賠償。
周先生在這家公司已經工作兩年多時間了，前段時間，公司提出以合夥人方式開門店，周先生起初表達了意向，後來還是決定不參與此事。他認為是自己半路退出，引發了公司方的不滿。
針對周先生提出的這些針對措施，綠航物流公司方面表示，在工作區域安裝監控，是出於公司管理的需要，降薪百分之三十也並非是針對周先生一人。
綠航物流公司 負責人：因為疫情的影響，我們針對副主管以下的員工，我們不會做任何薪資變動，會正常核發，針對副主管以上的員工的話，這次疫情的確對我們損失比較大。我們採取一段時間的降薪來幫助公司渡過難關。最長時間不會超過三個月，不是針對個人的。
周先生質疑，現在自己上班接個電話，都有可能被警告，而根據公司的規定，警告三次就會被開除，如果他在崗位上接的是工作電話，公司會不會以此來給他穿小鞋呢？
律師認為，周先生不用擔心因為接工作電話而被公司處罰。至於在工作區域裝監控，只要沒有侵犯到個人隱私，也沒有違反法律規定。雙方如果對勞動關係的存續和報酬分配存疑，可以申請勞動仲裁。
我們希望雙方都能冷靜下來，好好談談，一場同事不容易，好聚好散不好嗎？
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