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妻子为丈夫鸣不平
怀疑丈夫被公司穿小鞋
独自办公摄像头监督
曾被记警告一次
黄女士今天要为丈夫来抱不平。黄女士告诉记者，他的丈夫周先生是长沙绿航物流公司的员工，因为与管理层有矛盾，周先生从外勤被调到了总部。她感觉丈夫被孤立了，独自办公还老被“挑刺”。具体是怎么回事呢？
黄女士：要求他上班不能打电话，不能玩手机，任何事情都不能做，（规则制度）明确写了，除了吃饭，喝水，还有上厕所，其他的事情都不能做，现在也给他换了一个新的工作岗位，也没有安排具体的事情，就让他坐在那里。
记者想直接联系周先生，但是黄女士说现在丈夫不能接听电话，因为他的工位旁边就安装了一个摄像头。如果被人发现接私人电话，会被公司处罚。
事实果真如此吗？中午休息时间，记者随着黄女士来到周先生的公司。
记者：你的工位上面有座机吗？
周先生：没有。
记者：如果是工作上面要联系人，或者电话进来，要怎么办呢？
周先生：他可以认为这是私人电话，反正没有其他的通讯工具，我就是用这个电脑办公。
周先生一个人在这间办公室工作，摄像头就在周先生工位的左上方。相隔四五米的距离。
周先生认为，让他单独办公，然后新装一个摄像头，就是想挑他的刺。而事实上，他已经被警告过一次了。
现在周先生从外勤调到了公司总部，工作环境就是一台电脑，他的待遇也被降低了百分之三十。
周先生：一开始是没有安排工作，我跟领导请示，他就跟我安排做一些内勤之类的杂事。
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是刻意刁难还是消极怠工
双方各执一词
律师意见：
周先生无需担心因接听电话而被开除
那么究竟周先生与公司有什么矛盾，事情会闹成这样呢？公司方又会有什么解释呢？
周先生：我认为他们通过一些手段，侵犯了我的合法权益。
绿航物流人力资源负责人：他的目的很简单，是想消极怠工，然后故意去激怒公司，让他离职，然后索取一个离职的赔偿。
周先生在这家公司已经工作两年多时间了，前段时间，公司提出以合伙人方式开门店，周先生起初表达了意向，后来还是决定不参与此事。他认为是自己半路退出，引发了公司方的不满。
针对周先生提出的这些针对措施，绿航物流公司方面表示，在工作区域安装监控，是出于公司管理的需要，降薪百分之三十也并非是针对周先生一人。
绿航物流公司 负责人：因为疫情的影响，我们针对副主管以下的员工，我们不会做任何薪资变动，会正常核发，针对副主管以上的员工的话，这次疫情的确对我们损失比较大。我们采取一段时间的降薪来帮助公司渡过难关。最长时间不会超过三个月，不是针对个人的。
周先生质疑，现在自己上班接个电话，都有可能被警告，而根据公司的规定，警告三次就会被开除，如果他在岗位上接的是工作电话，公司会不会以此来给他穿小鞋呢？
律师认为，周先生不用担心因为接工作电话而被公司处罚。至于在工作区域装监控，只要没有侵犯到个人隐私，也没有违反法律规定。双方如果对劳动关系的存续和报酬分配存疑，可以申请劳动仲裁。
我们希望双方都能冷静下来，好好谈谈，一场同事不容易，好聚好散不好吗？
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