北京謝澤光律師
領導就是領導，上下級的關係，他為什麼對你好？可能你在他身上有一定的價值，利用你賺更多的錢，你服服貼貼，勤懇能幹，所以他不能失去你，給你舉個例子吧！以前我愛人的單位，在一個辦公室工作一個同事，四個人都稱兄道弟的，其中有一個人，千方百計的登著，別人的肩膀往上爬，一次要調整領導班子，因為都是在辦公室工作，跟公司領導說的了進話，他就讓我愛人和另外倆人，到公司去說他有這工作能力，他跟三人說，如果我當了領導，咱們兄弟都好過嗎？你們是我的左膀右臂，後來真當了廠長，結果狐狸尾巴就露出來了，這三位兄弟先倒黴，下崗的下崗，調走的調走，因為這幾個人最瞭解他，愛他眼，只有永遠的利益，沒有永遠的朋友。
淑敏1955
老闆就是老闆，老闆對你再好，你也要擺正自己的位置，不能隨便把老闆當朋友！老闆可以拿你當朋友，那叫會做人，如果你拿老闆當朋友，那叫不懂事！
古往今來，拿領導當朋友的下屬，往往不得善終。許攸是曹操的發小，從袁紹處來投奔曹操時，曹操連鞋都來不及穿，光著腳就出來迎接他。許攸很有才略，也為曹操立下了汗馬功勞。可是他有一個最大的毛病，拿領導不當領導，而是當朋友當哥們。建安九年，曹操攻破鄴城，佔領冀州，許攸立有大功，但許攸自恃功高，屢次輕慢曹操，出席宴會，當著眾人的面，直呼曹操小名，說：“阿瞞，沒有我，你能得到冀州嗎？”曹操表面上雖嘻笑，說：“你說得對啊。”但心裡頗有芥蒂。後來，許攸愈發肆無忌憚，竟然與曹操大將許褚發生衝突。許褚乃一介武夫，哪管領導拿你當不當哥們，拔劍就把許攸殺了。曹操得知以後，只是象徵性地訓斥許褚幾句，不了了之了。
現實生活中，這樣的例子也不少。我有一個朋友，曾經是國企中層。後來受一個私企老闆邀請，辭職進了私企做副總。因為跟老闆是多年的供應商合作關係，一直以哥們兄弟相稱。到了私企之後，老闆雖然還是很尊重他，但是跟他在國企時已經大相徑庭。他還是拿老闆當哥們朋友，有時開會也是直言不諱，從不知道拐個彎，也不給老闆留面子，甚至當著下屬和客人的面，直接稱呼老闆的名字。不到一年，老闆就開始疏遠他，從主管生產，調整為主管後勤，後來核心會議也不讓他參加了。他感覺再混下去也是自討沒趣，於是就辭職了。老闆也沒客氣，甚至都沒有送行。
所以說，作為一個下屬，一定要明白自己的身份，擺正自己的位置。老闆拿你當朋友，那不過是馭人之術罷了，在下屬看來，這是領導沒架子。如果你不知深淺，老闆給你點陽光就燦爛，甚至跟老闆稱兄道弟，那就有點拎不清了。一旦你拿領導當朋友，工作中，必然會不知不覺觸犯領導的權威，這對任何一個老闆都是難以容忍的。
下屬就是下屬，老闆就是老闆，私下無人，可以輕鬆隨意，公眾場合，必須尊卑有序。否則，就是許攸的下場。
1.如果喜歡，不妨關注和點贊一下，謝謝
2.更多職場和管理知識，閱讀本號文章！
管理那點事
老闆就是老闆，老闆對你再好，也不能把他當成朋友，真是這樣的嗎？
我是沫濼仙！
首先，老闆也是一個標準的普通人而已，對於一個老闆，也不能用一種定義似的文字，把他標榜成一個非常狡猾的人，如果真是這樣，那麼作為一個老闆，這一輩子，不就變成一個孤家寡人了嗎？事實斐然，他也有自己的生活方式，也需要人際交往，也有一個生活範圍，難道說，和生活當中的朋友也用一種機警的眼睛看事物嗎？應該還是不可能的，人在生活中，都是一種輕鬆的方式生活的，如果一個人，永遠用一種緊繃的情緒，一直生活下去，不就成了神經病了嗎？
其次，有些事情是相互的。既然是老闆，老闆的態度，已經說明了一切應該發生的事情，應該如何發展，對你的態度的親善，正說明你有有他值得擁有的才幹，或者說，你的能力值得老闆欣賞，如果你也用一種恭維的態度，對待他，那麼，你試想，老闆會不會，用一種生意方式，對待你呢？所以，在一起上班的同事，或者是老闆，我們都應該學會，放鬆的心情，看待問題，既然同在一個公司裡共事，為什麼不坦誠相待呢？非要用一種拘謹的態度對待周圍的同事呢？不但不利於同事之間的友誼，更製造一種緊張氣氛，就是一個老闆，更不想看到的結果，
其後，和諧共處。既然在一起上班，都應該用一種放鬆心情的方式，進行上班，與老闆之間，個人認為，老闆更願意，用這種友好朋友之間的交往，進行安排工作，也能與自己的夥伴，達成一致默契感，更能增加業績上升，志同道合的一幫朋友之間，一起為業績奮鬥，不見得是一件壞事。
謝謝關注
創業經典論壇
不光是老闆，還有同事，正常的職場關係，儘量不要工作生活不分，時間久了你會對他人期待很高，最終自己傷心失望。
工作中，和老闆就是上下屬關係，說直白點就是僱傭關係，沒必要跟老闆掏心掏肺，要懂得自己工作的邊界。
邊界模糊也會給上司管理帶來困擾。
同事也一樣，同事就是同事，上班期間大家互相幫助，一起成長，下班後你有你的朋友圈子，不需要和同事攪和到一起。
這樣的好處是，會讓你有一個比較簡單的人際圈，不是所有同事都值得信賴，值得你掏心掏肺，免得工作中同事利於你的隱私或者家事背後說你壞話捅你刀子，你連怎麼死的都不知道。
初入職場都比較單純，所以多學一些溝通嘿人際關係方面的書，會讓你成長的更快一些。
朋友有都是很多年大浪淘沙一步一步艱難險阻共同攜手走過來的，不是哪個人都可以配得上“朋友”二字，包括老闆。
職場兇險，學會保護自己哦！
我是默簡之，一級人力資源管理師，心理諮詢師，職業HR，分享職場心得，幫你答疑解惑，歡迎關注我，留，轉，收，評，歡迎一起探討。
默簡之
我認為要分情況對待。
沒有那兩個人天生就是朋友，也沒有一成不變的情感。
很多人說，工作就是工作，生活就是生活。其實，工作也是生活的一部分，只是，附加了繁雜重複性的東西、利益的交換、角色之間的鬥爭而已。
工作，也是我們人生經歷中濃墨重彩的一筆。我們在其中耕耘、成長，在其中獲得、失去。與大眾口中所謂生活不同的是，沒有柴米油鹽，沒有老婆孩子。
情感的付出與收穫都是等價的
這句話對誰都成立，你對領導付出的是朋友情，領導也必將還報你情，除非是冷血動物。同等的道理，你內心對其是排斥的、有距離的，那你們之間的情感也是有距離的。無論何時，將心比心，以心換心，就會收穫真的感情。
染指亦傾心
下班了，辦公室的人已經走得差不多了。你打算加班整理明天會議需要的材料，這時老闆走過來拍著你的肩膀跟你說：哎，這個材料不著急，明天整理也趕趟，咱倆可挺長時間沒一起吃飯了，今天我請客，一起喝點。說罷，老闆關了你的電腦，拉著你去了餐館。你很感動，認為有這麼一個能把你當朋友的老闆很幸運。
然而，你和老闆友誼的並不是一艘大噸位“巨輪”只是一艘被風向左右的“帆船”罷了！究竟為什麼老闆對你再好也不能把他當朋友呢？簡單的從本質原因和外在原因兩方面來說。
老闆能把你當朋友，但是你不能把他當朋友！本質原因是你們的關係不對等！
兩個人能成為朋友，是因為雙方都有掀桌子的能力，但兩人又都有不掀桌子的素質，換句話說兩人的關係應該是對等的。有人會說這種說法太偏激，的確，我們不能以偏概全。所以，這裡所說的“對等”並不只是地位上的對等，也包括感情上的對等。
也許一場誤會，讓你失去了老闆朋友。對於友誼的終結，你們都很難過。但這也僅僅是說明了你們在感情上是對等的。你的老闆可以一句話讓你收拾東西走人，但是你能開除老闆嗎？很顯然你們在地位上並不對等。更致命的是如果你和老闆的私交甚篤，那你在公司的位置也不會低。一場誤會讓你喪失了在公司所有的一切，要去別的地方重新開始，你真的不在乎嗎？
所以，在這場“友誼賽”中，老闆佔據了絕對的主動。他可以交你這個朋友，但是你要清楚的記得：他是你老闆。
誠然，確實有一些身份相差懸殊的人成為了好友。但這種友誼兩個人所處的環境一般並不相同，也就是說有錢有勢一方的決定並不會給落魄一方帶來什麼影響，就比如億萬富翁不論是賺了10個億，還是虧了10個億，都沒有影響到他的乞丐朋友去哪裡討飯。兩個人的圈子並不相同、互不影響，兩人也完全的因為志趣相投成為了好友。
內在的本質原因是不對等，不過這還遠遠沒有結束。正所謂三人成虎、眾口鑠金，公司輿論、他人的看法、公司的氛圍等這些外在原因也是不可忽略的。
老闆和你關係好，培養你、重用你。在個人情緒、收入的層面上，你得到了滿足，但是在公司的層面上，老闆和某一員工走的太近卻不利公司發展。
第一，老闆這樣會給其他員工留下不好的印象：老闆對人不公，就喜歡重用和自己關係好的人。這對老闆的威信是一種傷害。也許你真的是憑藉自己的能力坐上了今天的位置，獲得了老闆的賞識。但是在其他人眼中你更像是一個只會溜鬚拍馬藉此上位的“小人”，你的能力在和老闆的友誼面前被無情的埋沒。
第二，老闆和你關係過分親密，會讓你的競爭對手消極怠工：你和老闆關係這麼好，老闆又是一個“重感情”的人，其他人怎麼努力也是徒勞的，是不會得到老闆的賞識和重用的。這種環境下，公司無法形成一個良性的競爭，一部分人會選擇無所事事，一部分人則會絞盡腦汁成為職場“馬屁精”，藉此來達到上位的目的。
最後，老闆的心思更多的是協調和制衡，他不會讓一個人或者一個部門“獨大”，老闆跟你關係好，並不一定是真的把你當朋友，更可能是他制衡中的一個環節。畢竟，老闆開公司是為了賺錢，而不是為了和誰交朋友。
夜泊痕
謝您約題。
朋友僅三種情況可形成：
1.發小，即一起光屁股長大的。
2.難困艱辛時幫一把的。
3.父母兄弟姐妹及朋友傳承過的。即他們的朋友轉成自朋友的。
且，貧形成朋友，富不再有新形成的朋友，僅交際圈內外人及玩伴出現了。
老闆沒發跡前的朋友仍是存在的，發跡初有恩公形成，但無朋友出現了。只不過有圈內人可危難時再助一臂之力促恢復的交際人存在。但多為有相關業務關聯，且信任其本份才助力的，歸類似朋友與恩公範籌，不再是純朋友關係了。
朋友間無利益關聯的，僅可互託命及家人或資財者。恩公是利益輸入者，歸算命學上的貴人範籌。兩者稍有尊平差異存在。即無感欠的是朋友，有欠感的是恩公。
悟空問看後咱也在其上留上點啥。
味哎兒
老闆就是老闆，老闆再好也不能做朋友。不一定，如老闆剛建廠，你跟他在廠同甘共苦。老闆肯定欣賞你這個人的為人。能吃苦耐勞能幹，老闆廠辦好了，有了大的收穫，他會給你當朋友。還有就是你能力過人，幹得工作出色，讓他心服口服。也會成為朋友。但老闆扣縮工人的工資，乾的好壞，都不加工資。那工人，養家戶口，花消都不夠，工人就辭掉工作，久而久至，成為習慣。老闆也無所謂，辭掉再找工人。這種工人永遠和老闆，成不了朋友。你說呢？
風霜蓮
系羅點解呢是何道里亞佬卓。
莫國熙
所以老闆還是不能對員工太好了，省的人家稀你糊塗亂來神忘了老闆的身份和名份。
