靜心亦可
1.你和老闆的關係如何？如果老闆不經常在公眾面前這樣批評你，只是偶爾這樣，因為你的錯誤讓他很生氣，他生氣地說這句話，然後回去，因為老闆願意放下架子回到你身邊，表明他已經意識到自己的錯誤，他相當於向你道歉，你回去給他一個臺階下，以後他會更加重視你；
2.如果你沒有一個更好的家，你在任何東西和金錢上都不會有任何困難。在非常時期很難找到工作。
3、簡介明白讓你回去的原因，不想賠錢？不能鍛鍊嗎？如果你不想賠錢，你必須找到老闆說要解僱你的證據，並堅決離開公司，要求賠償，因為既然老闆動了這個念頭，你回去的時候不會呆太久，老闆會試圖強迫你自動離開公司。如果有一份工作你不能勝任，那麼你可以要求加薪，因為當你完成工作後，老闆不會再要你了:
4、如果你找到工作，你就不能回去，一個不尊重員工的老闆，會很累的繼續合作。
有空就賺錢
這事我還真有的！
那年，我在深圳市寶安區觀瀾鎮新田村麒麟工業區×塑膠廠開叉車，由於有段時間，家裡的母親生病住院，我又不能回去，所以常常在電話裡問候，瞭解病情，所以常常打電話，有不少的時間在上班時間也打電話，被老闆看到幾次，他心生不滿，就藉口炒掉我，當天晚班時間在廠裡當眾當布：××近來工作不認真，上班時間多次打電話，給予解僱。
我還真不留戀這裡呢。準備明天上午結工資走人！
但是第二天去結工資時，老闆及財務的小姐對我笑臉相迎，說昨天員說著我玩呢。他們不瞭解情況，讓我諒解，不結算工資，繼續上班。
無奈，繼續上班，工作至今。我還做了廠長，
柳絮飄飄風徐徐
堅決不回去。
給你講個故事，你就明白了。
我的一個同事小丁，有一次因為個人原因讓公司損失了一個大單。
老闆就給大家開會，當著全部員工的面宣佈小丁被辭退了。
第二天小丁打來電話向我求助，說是老闆叫他回去上班，他該怎麼辦？
我對他說：“既然老闆當著大家的面把你辭退了，又叫你回來上班這不是擺明了羞辱你麼？堅決不能回來。"
可小丁不聽，非要回來。回來以後同事都在對他冷嘲熱諷。
老闆也對他呼來喝去，完全不把他當人看。
後來小丁灰頭土臉的幹不下去，主動提出離職了。
所以，在職場上，尊嚴是自己爭取的。此處不留爺，自有留爺處。好馬不吃回頭草。
看大門的小夥子678
老闆開會當全部員工的面辭掉你，第二天又叫你回去上班，該怎麼選擇呢？
不管你想不想要這份工作，都應該回去，告訴所有的同事，老闆又讓你回來了。
等到下次開會的時候，當著全部員工的面，當初之所以回來，就是想等這個時刻，把老闆辭掉！
把文件朝桌子上一摔，老子不幹了！
然後甩門而去！
爽！
草長之音
私企老闆說啥別當回事，關鍵是看錢。當老闆有什麼素質規定嗎？
泥瓦匠當老闆是少數嗎？有個清華畢業當了老闆，素質也不高。就算在北京的有些科技公司，老闆開會掛在嘴邊上的話就是，“打工掙的就是不要臉的錢，你們為啥不當老闆”。其實不要臉才可以當老闆，只不過你能說嗎？
不是大家的錯，是大環境如此。有些情商高的老闆，說話好聽一些。
（圖片來源於網絡侵刪—西紅柿炒雞蛋）
海步深河尚
老闆當眾辭退你，第二天又讓你來上班！
這種情況說明了什麼問題呢？
我想有四種情況
第一種：老闆只是一時激動、做錯決定，並非真的要辭退你！
第二種：老闆也許想要殺殺你的銳氣、當眾讓你丟臉而已；
第三種：你是公司非常重要的員工、公司離不開你！
第四種：老闆真的想辭退你、讓你回來上班只是顧忌其他人的感受、做做樣子而已，不必當真！
面對以上四種情況，你該如何應對呢？
應對第一種：老闆激情犯錯、無意之舉；大丈夫能屈能伸、原諒老闆只會給你帶來工作上的便利！
應對第二種：反省一下自己、平時是否過於突出自己、沒有顧忌老闆感受？如果有這種情況，就要及時改正！一個人能力再強，如果不能從合作、共贏角度考慮問題，遲早會收到大家排擠、落魄收場！
應對第三種是：你是公司技術骨幹，公司技術上離開你就不能正常運轉；你是公司銷售人員、手頭握有大量客戶資源，一旦你離職、客戶就要大量流失，對公司損失重大！老闆在這種情況下，對你恩威並施、不想讓你勢力過大！你更要提高警惕、提前做好準備，因為老闆只要找到合適的機會、隨時會把你PK掉！
應對第四種情況：你在公司可有可無、無足輕重！老闆就是想“殺雞給後猴看”，以儆效尤！這種情況，我建議你不要回去！
正所謂“海闊憑魚躍，天高任鳥飛”，相信你會找到適當你的公司、啟重你的老闆、發揮優勢的工作！
夢想口袋2019
老闆當眾辭退了你，第二天又叫你回去上班，如果服從老闆要求繼續幹下去，得維護你個人的尊嚴，可要求老闆當眾聲明昨日宣佈辭退xxx實屬一場誤會。這樣別人就不會認為是一隻搖尾乞憐的癩皮狗，為保飯碗丟了骨氣，老闆不願當眾宣佈昨日是失誤，你寧可走人，另謀其主。
辛繼生
這種情況如果是我，我也應該會不去吧，如果正規程序，起碼提前一個月提前通知本人。並說明辭退的理由。你這當天就要辭退一個人，明顯不合理不合法。協商不成要走法律程序了。另外，第二天又要讓你去，肯定並不是真心讓你去，可能某項工作需要你結尾解決，或者離開你，弄不了了。只能再把你請回去。放心，一旦有人勝任，還是會讓你走人。從個人角度來說，招之即來揮之即去，也不是我們想要的，尊嚴何在，更別提面子裡子了。如果真回去，別人都會低看你一眼。
人在旅途之二哥
你擱這拍電視劇呢？不過我之前聽說過這種操作，不過有點出入，大家聽聽就好。
某單位效益不好，辭退了很多人，當然是賠錢的，那個人剛剛與公司簽訂瞭解約書，走出公司大門沒兩步，就又被叫回去了，原來是來了新訂單，那個人的崗位一時半會找不到人，所以急忙把她叫回去了，也工作的挺好，所以我覺得，是什麼原因導致的很重要，是單位效益不好，還是自己工作態度，我覺得要是工作態度問題被辭退，那也是沒臉回去的！我的回答結束了，希望對你有幫助
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簡霖良V老歌
這要看你自己的情況。第一，如果你能力一般，且急需這份工作，那麼就趕緊回去上班。第二，如果你是技術骨幹，公司離不開你，且如果離開這裡，在其他地方很容易找到工作，那麼，要和老闆提條件，包括提職、加薪等，不滿足要求就不回去，給老闆上一課，也藉機樹立自己的權威，體現自己的價值。
