背景調查的內容主要有：
（1）年齡。主要的調查方式是查看勞動者的身份證（最好去當地派出所查驗一下其真假）、戶才等有效證件，防止招用童工；
（2）身體健康情況。主要看其體檢表（最好帶勞動者去體檢，防止其調包），讓其如實說明有無高血壓，
精神病史，以防其忘記服藥而突發腦溢血、精神病；有無心臟病史，防止其突發疾病，給單位造成損失；（3）學歷、相應技能或技術格證，可網上搜索核對、向頒發證件單位、其原工作單位調查詢問，
防止出現無證上崗或證件過期、假文憑（畢業證書可在全國高等學校學生信息諮詢與就業指導中心網站查詢或認證）、假證等情況；
（4）與其他單位有無芳動關係。主要看其解除或終止勞動關係的證明，防止雙重勞動關係給原單位造成損失而承擔連帶賠償責任；
（5）現實表現。可以向其原1作單位調在」解，在中國裁判文書網上查看其與原工作單位有無訴訟、訴訟的事由等，防止招用到專門找用人單位漏洞的勞動者。
例：入職登記表部分內容
1.乙方（勞動者）承諾向甲方提供的與應聘有關的資料、信息（包括但不限於身份證、學歷證、職稱證、執業資格證等）真實、合法有效。否則，視為乙方以欺詐手段訂立本合同；
2.乙方承諾未患有不適合本工作崗位的疾病，無高血壓史、無精神病史，無心臟病、傳染病等疾病，否則視為乙方以欺詐手段訂立本合同；
3.乙方保證在簽訂本合同時與其他任何用人單位不存在勞動關係，也不存在其他影響乙方履行本合同義務的其他法律關係，否則視為乙方以欺詐手段訂立本合同，甲方有權隨時解除本合同。
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