一说到有关于“延迟退休”的事情，那么必定会引起不小的争论。延迟退休，就意味着我们在达到原定的法定退休年龄(现行退休年龄为男性60周岁，女性干部55周岁，女工人50周岁，从事特殊工种的劳动者可提前退休)的时候，需要再继续多工作几年才能退休。
这也就是意味着，延迟退休的人群要多交几年社保，晚领几年养老金了。
要是这么说的话，可能大多数国人都不能接受“延迟退休”的政策。所以，早在2013年6月份的时候，因为人社部考虑到就业压力等种种原因，就已经搁置了延迟退休的思路，只是从研究着手，进行学术探讨。
但是，在近几年不断传出“国家养老金告急”以及“国家老龄化问题加重”的时候，“延迟退休”的风声又开始传了出来......
2013年11月份，我国已经通过了《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》，并且指出：“研究制定渐进式延迟退休年龄政策”。当时，人民网联合多家机构做了一份调查问卷，其中有73.5%的受访者支持实行“弹性退休制”。
这又是什么意思呢?也就是说，政府规定一个退休的年龄段区间(例如58周岁至65周岁)，那么员工可以根据自身情况选择合适的时间点办理退休，领取养老金。
“弹性退休制”算是给了退休群众一个选择的机会，人们可以根据自己的工作情况，身体状况或者是任何突变的情况来选择何时退休。而“延迟退休”的话，可能就是制定一个退休年龄，没有可供劳动者选择的机会。
这样比较下来，难怪不少人会赞同“弹性退休制”。那么，为什么国家会提出“延迟退休”的政策呢?
不知道大家是否知道，我国是目前世界上退休年龄最早的国家，平均退休年龄不到55岁。但是，随着人们平均寿命的延长，老龄化的加重，退休年龄偏早，其实我国的劳动力正在减少。另外，养老金的发放紧张也是原因之一。退休的人不断增多，就意味着每年发放的养老金也在增多，但是每年缴纳养老金的人却在减少。
可能很多人对“延迟退休”依旧是充满疑惑，但是我们可知的一件事是，延迟退休年龄已经是必然趋势。
人社部早就明确提过，在2017年年底推出延迟退休的方案，并且通过5年时间的过渡期，再在2022年正式实施。如今已经是2020年了，不出变故的话，那么延迟退休距离我们只剩下了2年不到的时间。
如果2017年出台，2022年落地实施，那么最先受到影响的是“这三类人”：小于等于50岁的女性工人(1972年以及以后出生的女性);小于等于55岁的女性干部(1967年以及以后出生的人);小于等于60岁的男性(1962年以及以后出生的人)。所以说，我们总说70后可能是“第一波”受影响的人是错误的!60后的一些人说不定也能赶上。
很多人担心实行“延迟退休”之后，自己的身体会跟不上工作进度，也担心着企业会裁员。针对这些问题，日本早就考虑到了。
日本是一个老龄化非常严重的国家，所以延迟退休的年龄也不是第一次了，为了解决以上问题，日本还特地出台了保障老人工作的政策，严禁企业裁员......
那么，结合你目前的自身情况，你觉得“延迟退休”会对你造成哪些困扰?
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