一說到有關於“延遲退休”的事情，那麼必定會引起不小的爭論。延遲退休，就意味著我們在達到原定的法定退休年齡(現行退休年齡為男性60週歲，女性幹部55週歲，女工人50週歲，從事特殊工種的勞動者可提前退休)的時候，需要再繼續多工作幾年才能退休。
這也就是意味著，延遲退休的人群要多交幾年社保，晚領幾年養老金了。
要是這麼說的話，可能大多數國人都不能接受“延遲退休”的政策。所以，早在2013年6月份的時候，因為人社部考慮到就業壓力等種種原因，就已經擱置了延遲退休的思路，只是從研究著手，進行學術探討。
但是，在近幾年不斷傳出“國家養老金告急”以及“國家老齡化問題加重”的時候，“延遲退休”的風聲又開始傳了出來......
2013年11月份，我國已經通過了《中共中央關於全面深化改革若干重大問題的決定》，並且指出：“研究制定漸進式延遲退休年齡政策”。當時，人民網聯合多家機構做了一份調查問卷，其中有73.5%的受訪者支持實行“彈性退休制”。
這又是什麼意思呢?也就是說，政府規定一個退休的年齡段區間(例如58週歲至65週歲)，那麼員工可以根據自身情況選擇合適的時間點辦理退休，領取養老金。
“彈性退休制”算是給了退休群眾一個選擇的機會，人們可以根據自己的工作情況，身體狀況或者是任何突變的情況來選擇何時退休。而“延遲退休”的話，可能就是制定一個退休年齡，沒有可供勞動者選擇的機會。
這樣比較下來，難怪不少人會贊同“彈性退休制”。那麼，為什麼國家會提出“延遲退休”的政策呢?
不知道大家是否知道，我國是目前世界上退休年齡最早的國家，平均退休年齡不到55歲。但是，隨著人們平均壽命的延長，老齡化的加重，退休年齡偏早，其實我國的勞動力正在減少。另外，養老金的發放緊張也是原因之一。退休的人不斷增多，就意味著每年發放的養老金也在增多，但是每年繳納養老金的人卻在減少。
可能很多人對“延遲退休”依舊是充滿疑惑，但是我們可知的一件事是，延遲退休年齡已經是必然趨勢。
人社部早就明確提過，在2017年年底推出延遲退休的方案，並且通過5年時間的過渡期，再在2022年正式實施。如今已經是2020年了，不出變故的話，那麼延遲退休距離我們只剩下了2年不到的時間。
如果2017年出臺，2022年落地實施，那麼最先受到影響的是“這三類人”：小於等於50歲的女性工人(1972年以及以後出生的女性);小於等於55歲的女性幹部(1967年以及以後出生的人);小於等於60歲的男性(1962年以及以後出生的人)。所以說，我們總說70後可能是“第一波”受影響的人是錯誤的!60後的一些人說不定也能趕上。
很多人擔心實行“延遲退休”之後，自己的身體會跟不上工作進度，也擔心著企業會裁員。針對這些問題，日本早就考慮到了。
日本是一個老齡化非常嚴重的國家，所以延遲退休的年齡也不是第一次了，為了解決以上問題，日本還特地出臺了保障老人工作的政策，嚴禁企業裁員......
那麼，結合你目前的自身情況，你覺得“延遲退休”會對你造成哪些困擾?
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