老卢悟生活

这个有可能是这么几种情况。

这个人是另一派领导提拔的，也就是跟现在的领导不是一个派系，但是本身他自己又占了一个比价重要的岗位。

这种情况下，没有其他办法，低调再低调，不要出错，熬过这个领导的任期。有些领导确实小心眼。

第二种情况，是这个人太老实了。

人善被人欺，这种事一直存在。我认识一个临时工，工作也卖力，人也勤快，但是他们班长就是要玩他，有一次甚至喝酒的时候直接把酒泼过去，非常没有道理。这种事在基层特别多。所以换个工作吧，然后就是有时候自己也要硬气一点。为什么有的人喜欢说自己谁谁什么背景，潜台词就是——你别惹我。

谈笑阁

我觉得还是这位朋友太好说话了。

第1：我还是先说说领导心态吧！所有的领导都希望自己的下属听话，敬业 ，有担当，做事好，不出问题……如果都这样的话，领导可以每天喝茶喝咖啡，听听报告，说说闲话，这一天的舒服劲不要不要的……[可爱]如果这时有什么问题出现了，到了他耳朵里，打乱了那种悠闲的生活，就好像[打脸]……对的，就是这样！他可能会不问青红皂白，把相关人拉过来说一顿。这样的领导肯定有，非常普遍，他不希望听到问题，驳了他的面子，就要批评下属。

第2：如果领导把你拉过来批评了，就批评了，然后你去改正所谓的错误就好。如果一直这样，你不怎么吭声，不管问题的症结是不是你的错误，你反正接收了，最后就形成一种条件反射。你就是一个听话的，好欺负的，反正领导说你舒服，你就受着吧！问题中提到的这个朋友大概就是如此。我并不主张要跟领导针锋相对，但事情的症结一定要分析，并去说清楚，如果并不是你造成的，清楚地跟领导说清楚；如果领导继续不讲理，你可以争执……人都是欺软怕硬，领导也是如此。这样有过一回，再几回，这位领导就收敛了。[思考][困][what]

第3：切忌，人要讲道理，如果这位朋友在理，就不用怕。如果有问题，那领导说两句就说两句。不要怕事，也不要惹事，这是做人的基本准则！对领导尊重是不错，领导不讲道理，你要跟他说理；如果领导继续以势压人，吵就吵吧，怕什么，人活一口气！[机智]

希望能帮助到这位朋友！[玫瑰]

悠优闲语

1. 改变自己的价值地位

什么是价值地位。就是我们做为一个职场人，在团队中的作用。如果，我们的作用是跑跑腿，联系个人，组织个事情，平日里忙前忙后的，这是一种附属型的价值地位。如果我们是团队的技术核心，对团队的发展有决定权、话语权，那么我们就属于主导型价值地位。此外，还有边缘性价值地位，就是缺了我也没啥，平时事也不多，责任也不大。

所以，要改变自己的情况，就是要改变自己的价值位置，或者是成为主导型价值地位的员工，或者成为边缘型的员工。都会让自己不再过多的被领导找事。

但要改变自己的价值位置，还是要从自己的基础做起，提高自身的素质和业务能力，让自己变的游刃有余，才能有选择的机会。

2. 改变自己的行为特征

第二种方法就是改变自己的行为特征，我们认为这个需要个人付出很大的努力，因为往往改变性格是非常难的，我们可以提升自己的能力，基础素质，但很难改变自己的行为特征。但也不是就不可以，一旦完成改变，很可能让自己的人生提升一个很大的台阶。我们所熟知的这些名人，大多数都经历了这样的人生历练，得到了一次又一次的升华，才能成为万众瞩目的人才，向马云，柳传志，任正非等，无不适在经历的各种磨难后才形成的超凡的人格特征和行为特征，让他们能够最终走向成功。

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人力管理启示录

我是智创众帮，我来回答你的问题，一朋友，特别敬业，人也很好，但是领导经常找他的事，该如何应对？

你的问题应该分成三部分回答

一、朋友特别敬业，人也很好，体现在哪些方面？如何证明他的好？

1、敬业是一个人生存立足之本，一个不敬业的人是没有在职场中长久立足的。人好，体现在多个方面。比如待人热情，人缘好，帮助别人，乐于助人，肯付出不求回报等等。这是普通人眼里的人，你说的他很好，不知道是指哪方面的人好？是对别人好，还是对身边所有的人好，还是有区别对待，这个问题需要核实。

职场中的人好的标准，我认为是人品好，德行好，人缘好，靠谱。无论上上下下的人都认为这个人不错，可能这就是某些阶段人们对人很好的评价标准。职场上还有一类人和身边的人相处没有问题，但是就是不善于和自己的领导处好关系，我身边就有这样的人，身边的人都说他好，唯独他的领导不说他好，一问才知道这个人是一个愤青，对谁可以，就是看不惯自己的领导，总是和领导对着干的所谓“意见领袖”，你觉得这个人是真正意义上的人很好吗？我觉得不是，是不会做人。

你可以认识有偏差，但是绝对不能认知有偏见。所谓“杀富济贫”时代的小农思想要不得，领导也是人他需要下属尊重他和认可理解他，如何下属不尊重自己的上级，并且还处处给自己的领导难堪，你觉得他的领导会怎么对待他？

二、领导经常找他的事，为什么要找他而不是别人？

为什么领导找他的事，而不找别人的事，你的这位朋友应该反思和反省自己，是不是平时说话不注意，不尊重自己上司，或者说话方式有问题，得罪了自己的上司自己尽然浑然不知，这就不是领导的问题，而是他自己不拘小节。还有是不是你的朋友和领导对着干，身边这样的人太多了。人品没有问题，能力也不差，就是内心看不起自己的领导觉得他们不如自己而无形之中和领导对着干的职场上仕途混得一塌糊涂。你和领导对着干，领导还会给你好果子吃吗？

三、该如何应对领导找他的事这个局面？

职场上每个人和上级的人际关系决定了这个人在职场中是顺风顺水还是逆水行舟。你和上级的关系和结果很大程度上不是取决于你自己，而是取决于你的领导对你的看法和认知。说你行和不行是他的一句话。所以现在这个问题的解决办法如下

1、反省自己的问题，为什么自己老师和自己过不去，自己的问题在哪里，有则改之。

2、低头，主动示好，找领导交流，请领导指出自己在工作中的不足之处，自己以后努力改正。

3、提升自己的情商，抓紧学一些人际交往的艺术，改变对待一起领导的态度，慢慢把问题交给时间。

还有一句话，领导对其他人也这样吗？

智创众帮

题主说的“领导经常找他的事”，要看你怎么理解？或者要看是哪种情况？一般来说，有这样几种情况：

一、领导善意的找事。就是说领导为了锻炼他，通过有意识的多压工作、多提要求、故意提高要求等方式有意“刁难”他。出现这种情况，一般是领导注意培养他，目的就是让他尽快成熟，等着他挑重担。那么，他就应当：

1、正确理解领导意图，接受挑战，勇挑重担。

2、默默无闻、任劳任怨继续埋头苦干，不声张、不叫苦、不叫累。

二、领导恶意的找事。就是说领导挤兑他，戏弄他，打压他。出现这种情况，一般是领导对他不满意。我感觉应当：

首先，任劳任怨干好工作。越是领导对他有意见，他越要更敬业、更卖力。

其次，谦虚谨慎尊重领导。不管领导怎么想，他作为下属，就要对领导有礼貌、态度温和，越是领导不满意，越要尊重领导。

第三，通过合适途径，尽快领导清楚领导的意思。

1）可以通过与这个领导关系好、与你关系也好的同事；

2）可以通过与这个领导关系好、与你关系也好的其他领导。

第四，了解清楚领导的真正意思后，如果是自己的问题，一方面，要下决心逐一改正，用实际行动回答领导；另一方面，凑领导高兴的机会给领导承认错误、表个态度。

第五，如果认为不是自己的问题，一方面，他只管好好干工作；另一方面，凑合适机会，以谦虚、尊重、诚恳的态度与领导做一次深入的沟通，以求领导多批评、多指教。

第六，如果与领导沟通后，还是老样子，那就说明领导心胸太狭窄，只好想法更换岗位吧，尽可能不要伤和气。

笑看风云淡坐看云起时

“特别敬业”在职业的词典里是“优秀、完美”的代名词，它像树林中的“出头之鸟”易招伤害，但也最易奔向“自由”的天地！

当“事”来临时，应保持你特有“完美”的身姿，不委曲求全，不惧影单形只！在“人”的词典里，古来就有“无中生有”、“嫉贤妒能”“无事生非”的存在，接受它！不意外、不抱怨！待识“君”之时，便春江水暖，冰霜消融！

此番经历，虽令人不悦，但也不需常抱鄙夷不屑之意！学会“放下”，你脚下之路才会更“稳”、更自信！“自由”的天地才会更“宽”、更“广”！

留下生命的空白

跟高兴回答你问题

职场上还有许多错误的批评，一是误解了你，批评错了。二是张冠李戴，批评错了人。无论如何，当场都不要得理不饶人，当面反驳领导，甚至倒逼领导给你“一个解释”。

你当场反驳领导，只会招致领导更凶狠的打压，“我就是批评错了，也能找点理由收拾你，强龙压不过地头蛇还怎么混？！”这种心态，你懂的。

不是原则性的批评，当场不要与上司较真。事后，再找一个“和谐”氛围，私下给领导解释解释。领导都是明白人，如果批评错了，可能不会向你道歉。

希望回答对你有帮助

方倍思维

首先敬业不代表能力强。先反思一下她是不是那种认真工作但是效率低，或者是按步就把工作完成但是没有创新和亮点的人。

其次，人好不代表可以处理好同事关系，很多人在生活中人缘很好，但是在职场上却不受人待见。有些人分不清工作和生活，会因为工作上的不愉快影响私下和同事相处的态度。

如果这两点都做没问题，但是领导还是找茬，很有可能是气场不合，或者是无意间得罪领导而不知。这种情况要尽量想办法化解，化解不了可以考虑换部门或者工作。

明月之秋

好人就一定是好员工吗？

由于站的位置不一样，看待问题的结果不一样。在很多人眼中的“好人”，在单位领导眼里就不一定是这样。

好人不一定是好员工。我们常说的好人，无非是说这人性格好、老实、正直。但单位领导需要的好员工，仅仅这些还不够，还要理解能力强、悟性高，执行能力强、会解决困难。

敬业不一定等于水平高。我们常说的某某人很敬业，无非是指他做事认真踏实，加班加点无怨言。但单位领导更需要的是：业绩好，效率高，独立解决问题好。

领导经常“找他的事”说明重视他。

如何改变当前的局面呢？

1.调整心态，端正认识。正确认识领导“找事”是关心你提高你，而不要一味认定是“整你”。

2.看齐追随，关注热点。多用些心思学习领导的主要工作意图和方法，关心关注领导当前最想要做的事。

3.投其所好，挠其痒处。按照领导最想要达到的结果，去处理工作上的事情。

4.提高能力，解决痛点。通过学习提高自己解决问题的能力，为领导排忧解难。

职场探秘者

如果您的朋友确实优秀，领导故意找茬，一般由以下四大原因造成，希望能对您有所帮助

1、您的朋友可能很优秀，但在一些重要的场合他可能享受了本该由他领导享受的鲜花掌声或者他在受到表彰时，忽略了向领导公开表示感恩，因为职场上必须遵循“鲜花掌声归上级，功劳业绩归同僚”

2、您的朋友可能有过自觉不自觉的向他领导的领导请示过工作，这会让他的领导认为您朋友对领导不够尊重，让领导很没面子。因为在职场上“可以越级汇报，不可越级请示”

3、您的朋友是不是不善于拿自己的工作计划和他的领导交流，请领导认可他的工作计划并得到领导的支持。因为在职场上，“你认为重要的工作在领导眼里未必重要，你必须保证你的每一项工作都是领导管理意图的具体体现”

4、领导在会议上的工作安排或部署，您的朋友没有表现出足够的重视和回应，比如会议坐姿，会议纪律，会议发言，会议笔记以及会后就会上安排工作未能及时的就完成情况进行汇报。因为在职场上“工作会议只讲共性，不讲个性，只提建设性建议不提破坏性意见”。

领导看重的人才不仅仅是具有良好的专业素养和职业素养的人，更愿意培养那些让他信任的人。

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