小表妹本科畢業170CM的身高，長相甜美。喜歡藝術設計，喜歡視覺化呈現的東西，喜歡開拓創新和許多新鮮有趣的東西，還喜歡來一場說走就走的旅行。特別是心煩意亂的時候旅行是常態。特別擅長運營這件事，曾經做過兩份和銷售有關的工作，不僅自己銷售業績突出還帶出一個全員評優的團隊。
怎樣？小表妹很優秀吧������
恰恰就是這樣一位優秀的小表妹，工作6年換了5份工作。最長的一份工作，做了3年，最短的做了一個月。年前剛裸辭了一份做了將近半年的工作，準備春節過後重新找工作。結果遇到疫情不得不在家啃老。
小表妹很苦惱，找我來聊天。我也很好奇：條件這麼好，如此優秀的小表妹怎麼就成待業青年了呢？
我問她：每次離職都是因為什麼呀？
她很坦率的說：沒有什麼特別原因就是不想幹就不幹了唄。我請她細說箇中原由。她說：第一份工作是家裡給找的，在體制內做中學老師，很穩定，是那種讓人一眼望到頭的穩定，不甘心就這麼按部就班的生活一輩子，幹了9個月辭職了，和同學一起創業創辦一家面對中小學生的輔導機構，開始運營還不錯，做了3年是最長的一次工作經歷，最終離職的原因是合夥人之間經營理念有分歧，做得不開心，就退出了。接下來的幾份工作都是憑心情速戰速決，看哪不順眼，感覺不好就離職。幾年下來錢沒攢著，脾氣倒越來越大。更讓人氣餒的是：這些年換工作像走馬燈，居然連一個可以傍身的技能都沒有。
聽了小表妹的介紹，我就更好奇了，為什麼呀？為什麼每次離職原因都驚人的類似，她依然沒有察覺沒有調整呢？
我把她的幾個關鍵詞反饋給她聽，她腦中忽然有一個畫面閃現，是小時候的一件事和這幾次離職的情景驚人類似。
她若有所悟：原來我一直就是這樣的模式，從小到大就沒變過，遇到困難就逃，不想承擔責任，總是把希望寄託在別人身上，有人願意替我解決問題我就能做下去，沒人願意為我做調整時，我就會一直逃，不肯去適應和自己的理念不同的管理模式。感覺和我找男朋友的模式差不多。有矛盾衝突時他不解決，我們就分。我從未想過要自己去解決。
到這裡小表妹的故事暫告一段落。
無論是生活還是職場，當我們不能覺察自己的固有的模式時，那個模式便會成為輪迴一直讓你卡在那裡。當你停下來梳理自己，設法讓自己去看到它時，那個輪迴就被打破了。所以相信困境只是暫時的，是來幫助自己成長的。
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