王起藥
不會，你自己把握好度和方向，知道自己在目前工作中側重點是什麼（崗位？職級？薪資？項目等等），終究是前期在細節碰撞匹配上不夠嚴謹，下次注意，帶著問題和目的面試，因為，這是你自己的工作。
永遠不要高估個人在組織中的影響，也永遠不要低估改變的力量，加油(ง •̀_•́)ง
玫瑰從來不慌張bea
hi，題主，你好。你真是一個共情能力很強的人。
為什麼這麼說呢？給你講一個故事吧。
在我過去多年的HR經驗中，曾經也遇到了如你一般的同事，直到現在我還記在心裡。
那是一個入職半個月左右的新同事，有一天跟我發信息說“姐，我一會去找你一下。”來找我的時候他說，“有沒有單獨的房間，我跟你說個事兒。”我倆就找了個會議室。
他坐下說的話，就跟題主你問的差不多。他說工作了幾天覺得工作內容和想象的不一樣想離開，但因為當時面試的時候我和他聊得還不錯，他擔心離開對我有影響。
你知道那一刻我什麼感受麼？就是那種被人放在心上的感受，很暖，不生氣。
作為HR，我每天都有面試好多崗位的很多人，當時坐在我面前的這個人，不過就是很多候選人其中的一位。從來都是HR找候選人、跟候選人面試、聊薪酬和入職、辦理手續，此後就作為專業人員去服務新同事。但被新同事關照到感受，可真是太罕見，也太珍貴了。
當時的我，笑了笑跟他說“討厭，你離職了，我還得找別人去。”，但隨後，我們倆就聊得很開心，我也出面跟他的負責人說明了這件事。手續順利，他順利離開，我繼續踏入招人的工作。
你說我討厭他嘛？一點都不。因為如果他不走留在一個不想做的崗位上，慢慢的就會消極怠工，業績出不來，他不高興負責人不高興我還背上了沒招到好人的“罪名”。他早早的提出了，就是在為自己負責的同時，為部門負責，趁著還沒有深入的工作，趕緊找新人接替他。
綜上：
01- 對部門來說，你還是個新人。感情不深，工作不透，讓你離開是損失最小的選擇；
02- 對HR來說，招人很痛苦，但處理一個消極怠工的員工更痛苦；
03- 對你來說，遵循了自己內心的選擇，勇敢的找了更想做的工作，比呆在一個不想做的崗位上消磨度日自廢前途做出一把爛業績強多了。
誠然，你可能也會收到部門負責人/HR的抱怨和冷眼，但這短短的一瞬和你的未來相比又算什麼呢？
看題目說，你已經提了是不是？如果還有見面的機會，別忘了跟他們真誠的說一句“抱歉”和“謝謝”。
最後，想和你說，你如此擔心別人處境的柔軟之心，請保持下去，它太珍貴了。
無礙書屋
HR的內心比你想象的要強大的多，題主根本沒有必要過於不好意思。
雖然我不是HR，但從我手下離職的新員工也有幾十個吧。老實說，每一個新入職的員工離開，都會有失落的感覺，但理智上卻並不會太難過。至於自己離職對HR業績考核的擔心，題主完全是考慮太多了。我覺得雖對他有一些影響，但並不是什麼大不了的事。
找工作是雙方互相認可的過程，勉強不得。
我們與企業的關係就是僱傭關係，雙方都希望找到適合自己要求的另一方。雖然題主已經入職三天，但經過親身體驗發現工作並不是自己想要的，於情於理都可以提出離職。這一點不用有任何心理負擔。
如果勉強自己留下，只會給自己增加更多苦惱，不但影響自己的職場發展，還會讓企業面臨用人風險。及時止損，是我們職場上應有的理智和態度。不合則去是對勞資雙方都有好處的事情，HR們作為專業人士，他們更加理解這種離職行為。
HR對新員工的離職早有經驗和心理準備。
相信我，每一個HR都已經經歷過很多這種情況，新員工的迅速離職他們早就司空見慣，甚至麻木。不論是員工流動的“232法則”，還是對自家公司的知根知底，HR們從來也不會奢望招聘新員工的成功率為100%。
或許為了讓題主入職，HR做了大量的工作，但不代表他真的已經肯定題主會穩定留下來。雖然題主離開會讓HR的前期努力化為烏有，但招聘本身就是一個不斷篩選試錯的過程。
不必擔心會對HR產生嚴重的影響，職業化的他們早就習慣了這種事情。一個人的入職失敗，也不會對他的績效考核減分多少。
大大方方的提出離職，比悄然自離要好的多。
我就見過不少新員工，剛入職時豪情萬丈，沒兩天卻人間蒸發。這類新人沒有充分對自己的求職進行評估，盲目入職後發現工作不合適，又不聲不響地自離，這種做法就不太妥當。
題主發現入職不合適，即時提出離職，本身是一種認真尊重的態度，比悄然離開要好的多。相信只要跟自己的上級和HR誠懇溝通，講明白自己的想法，他們都會理解你的選擇，或者會改進企業的一些不足。畢竟牛不喝水總不能強按頭的嘛，大大方方提出離開沒有什麼不好意思。以後大家還可以保持聯絡，說不定有其他崗位適合你呢。
有一本書叫《別讓不好意思害了你》，說的就是人不能因為抹不開面子而讓自己陷入被動。題主能為他人著想，這種共情力很難得，但職場上一定要保持理智，既然覺得工作不合適，提出了離職，就沒必要過於在意對HR的影響。
以上為個人觀點，歡迎討論留言。我是@職場本紀，篤行職場十幾年的管理人士，關注我分享更多職場智慧。職場本紀
入職3天后發現項目方向和預想的不一樣，不想將就提了離職，深感愧疚，對HR影響是否較大？
從人力資源管理的角度來講，HR在做招聘數據分析的時候，試用期內員工的離職基本上是歸於人力資源的問題，導致試用期內員工流失的原因可能會很多，如：對員工關懷不夠、對崗位內容的指導或培訓、企業文化、公司的規章制度等等。
入職3天發現項目方向和自己預想的不一樣，不想將就提了離職，對HR影響是否較大，對HR有多大的影響倒不至於。不過，善於總結的HR倒是會通過你的離職原因，對自己有一個警醒，那就是後續，需要將項目的詳細內容告知候選人，以便企業的實際情況跟候選人預想的有差異。
同樣的，也希望你從此次離職中尋找原因，下次再求職的時候，對於自己心中有疑惑的地方或崗位的內容、發展方向等內容一定要跟企業招聘負責人確認清楚，以便耽誤雙方時間。
希望以上的回答對你有幫助！
兔掌門
面對這類的職場問題，很多人都會苦惱，總是擔心對領導、引路人、師傅等等自己印象比較好的人造成影響。但我都會告訴他們一句話：在工作中，永遠不要覺得虧欠了誰或者對不起誰！
另外對於入職3天離職是否合適，以及能否對HR帶來負面影響的問題，接下來我帶領大家看看我的觀點。
如果已經判斷出公司、崗位與自己不匹配，那你離職就沒問題，不存在合不合適一說
一般有這麼一些人員離職的潛臺詞：
入職3天離職，代表公司、業務或者崗位職責與面試中所說的嚴重不符
入職2周離職，代表工作內容與預期不符
入職1個月離職，代表無法融入公司
入職3個月離職，代表深入瞭解公司後，仍然不符合預期
入職6個月離職，代表對工作內容不滿意
入職1年離職，代表有更好的去處
入職3年離職，代表公司的發展和規劃不符合職業規劃
……
所以你可以看到，每個階段都有不同的離職理由。而你入職3天就想離職，嚴格來講這是一件好事，最起碼證明你看的很清楚也想的很清楚，公司與你的預期嚴重不符，此時不走又更待何時呢？
況且你還得去找工作，公司也得招合適的人才，繼續吊著只會耽誤了彼此，還不如早點離開，騰出空位。
至於是否會對HR造成影響，理論上講，是肯定會有的
當初我剛開始創業期間，負責過一段時間的招聘和人事工作。由於公司小，待遇也不具備優勢，面試、複試、入職都被放了無數次鴿子，甚至已經入職的也被鴿了好幾次，這種情況下，除了重新找人外別無他法。
所以我認為入職3天就離職肯定會對HR造成影響，最重要的就是時間和精力需要重新投入，這是需要付出的隱形成本，甚至可能本來還有一個合適的人選結果現在卻已經入職其他公司，這種時間和精力被浪費的代價也是非常大的。
另外，崗位一直會處於空缺，工作的延誤和時間的浪費，都是對於HR的負面影響。
此外就是對於HR的績效考核方面，雖然入職人數指標不影響，但卻有在職人數以及離職率、穩崗率等方面的指標影響，這些最終都會對HR的績效產生負面影響。
但是影響較大卻談不上，畢竟這些都是屬於HR的份內工作，與其花精力與你周旋，還不如痛快的讓你離職再重新招！
以上就是本次的全部回答，歡迎大家留言討論，也歡迎大家關注我！
咆哮的小楊
對招聘你的HR是有影響的
在HR行業裡，有這麼一個說法，如果招聘的員工入職2周之內就離職的，那負責招聘的人員需要反省。
為什麼這麼說呢，因為，新員工在這麼短的時間內就提出離職，只有一種可能性，那就是新員工看到的實際狀況與預期產生了較大差距，這些情況包括公司環境、入職培訓、待遇、制度等方方面面的第一感受。
也說明，負責招聘的HR沒把一些情況交代清楚，讓新員工巨大的有心理落差，作為招聘的HR，需要從招聘入職各個環節進行反思總結，包括從招聘到通知入職、報道、入職培訓、與用人部門交接等環節。
作為公司的領導，可能會對招聘的HR有這樣的印象：為了完成招聘指標，不管不顧，最終導致浪費公司招聘成本；或者會覺得招聘的HR察人不實，招聘時的火眼金睛為什麼不靈光了？
你沒必要內疚，既然方向與預期不一致，與其講究不如早日決斷。
可以看出來題主是個善良的人，發現與自己預期不一致的時候，首先想到的是自己的行為是否會對HR造成不良影響，而不是抱怨 為什麼那個HR把自己“忽悠”進公司。
新工作與自己的預期不一樣的時候，大膽的決斷，一定要捨得“斷舍離”，及時止損，不然，耽誤的是自己的前途，以及公司的項目進展。
你想想，如果，你在一個不適合自己的崗位上幹，你能有好心情嗎？你能全心全意為公司幹活嗎？你的工作能為自己創造價值嗎？能為公司創造更多價值嗎？如果大部分的答案都是否定的，那麼，說明你做的很對。
及時止損，於你，於公司都有利。
如何找到與預期相一致的工作
找工作的時候，一定要和HR多聊聊，多問問清楚。尤其是關於崗位職能和崗位發展方向，不要吝嗇你的問題。
很多企業在招聘的時候，會在招聘簡章上有說明，但，實際崗位的工作會和招聘簡章有出入的。
有的實際工作內容比招聘簡章多多了，這種情況，去了那個崗位，你會有幹不完的活。
有的實際內容只是招聘簡章的一小部分，這種情況，會出現你想幹的內容恰恰不是你的本職工作。
所以，一定要問清楚，你的崗位具體是做什麼的，崗位職責是什麼，崗位目標是什麼。
別聽HR忽悠說具體崗位內容要等到崗了才公佈，遇到這種情況，你直接可以拜拜了。
希望所有的人，都能找到稱心如意的工作。
胖主任
曾經也和你有一樣的想法，現在工作那麼多年的我就不會這樣想了。下面是我的經驗想法，希望對你有幫助。
樓主可以和人事或者部門經理溝通一下是否可以參加自己較喜歡的項目，這樣既可以解決自己的擔心也可以獲得領導的關注，還免於再找工作的煩惱。
首先我們要不忘初心。選擇一個自己喜歡的職業本來就不容易，想想看我們還能有多長時間去浪費？自己的技能也得不到提升！做一個不能讓自己開心的工作，每天都是一種煎熬。這就是老話說的死要面子活受罪，我們出來混的臉皮要厚。
其次這是對公司的不負責。因為不喜歡這份工作，就有可能做的不夠好，會耽誤項目的進度。或者隨著項目的推進，領導會派越來越重要的活給你，此時要辭職就更張不了口了。辭了公司損失更大。
所以現在止損對大家都好。
在職場不要覺得這樣對誰誰好與不好，我們懷著最初的本心做事，對得起自己良心就好，不要有太多的擔心，我發現很多時候都是我們自己給自己加戲，你擔心的可能是最不重要的！
正好此時也終結一下自己的面試經驗。面試時什麼樣的話是真的，什麼樣的話聽聽就好。要有自己的甄別！
禪心呢
個人擇業和公司招人，本身就是雙向選擇。
之所以有試用期，就是為了讓職工在公司環境中進行熟悉，也讓公司瞭解員工。
1.如果你覺得愧對hr ，決定硬著頭皮留下來，那麼你不會工作的開心順利，對公司和hr 影響更大。
2.覺得合適就幹，不合適就離開，這是你的權利，畢竟職場是現實的，不管要從個人感受角度出發，也要考慮公司發展，公司和你之間的一些因素
幻雲PPT設計
作為久居職場的人，希望能給你些幫助。
1.首先，出來工作，你的心態一定要端正。何為端正的心態?就是記住，你是社會人，出來工作不帶感情色彩。怎麼講呢?對於公司，公司招聘你是給你錢，你出賣勞動力或者智慧，平等的，不存在誰虧欠誰。人事招聘你進去是他的本職工作，合適他就用你，不合適就拒絕你，很正常，不存在虧欠。而且招你進去，人事才有錢拿，你離職，不是又給他創造掙錢的機會?他感謝你還來不及。
2.第二，接第一點。出來工作你要分的清是非，萬事不帶感情色彩，一切以個人利益為中心，這才是最好的社會人。怎麼講?你為何要去應聘?心裡第一個想法難道是為企業做貢獻?若是這樣，你還拿工資幹嘛？不要忽略人最原始的慾望:我工作是為了錢，拿了錢為了活下去，拿更多錢是為了更好發展。華為任正非看的最透徹，人才要用高薪留住不是用感情。
找工作就像賣產品，我剛好有好產品你剛好又需要，OK我們走在一起，不存在誰高貴低等誰欠誰。可以生意就成交，不可以就人走情常在。一定不要有太多感情色彩，社會人就是這樣。
福州鮮知道
這個不存在的，面試的時候其實也就是聊個大概，你還是無法瞭解公司的具體情況，每個應聘者都可以有自己的選擇，不必在意，我自己也是HR，如果新員工入職幾天就走了，我會去思考離職的原因，是不是我們入職培訓、引導做的不到位，或者是我們沒有幫助新人去適應公司環境，沒有幫助新人去融入道公司團隊當中，為什麼會出現入職幾天就走了的。
不存在對不起誰，入職覺得不合適，自己接受不了公司的很多方面，提前走也是好事，既不耽擱自己，也不耽誤公司，如果自己想好了，酒沒什麼問題，不需要在意那麼多。
