職場8君

想回來就回來吧，女博士，你是中國人！

該不該回來，一個向左向右的問題，還好選擇權在自己手裡，投簡歷一週都沒有一個電話，也許是因為越洋電話的緣故。不能因為一週沒有一個電話就不回來了，投遞簡歷畢竟是在網絡上，回到國內人才市場上走走看看，博士學歷在職場上還是金光耀眼。當然，國內國外的職場氛圍可能有所不同，需要有個心理準備。

投簡歷後沒電話不是意味著沒有工作機會

很多人在求職的時候會把能夠投送簡歷的單位都投上一份簡歷，只要沾一點關係就行，有點廣撒網的味道，但事實上還是有人不幸的，簡歷投遞無數，電話一個皆無。因為沒有接到HR電話就不找工作了嗎？顯然不是。

投遞簡歷只是求職的一種方式，簡歷投遞失敗之後需要去招聘現場進行面對面的實地求職，在人才市場直接對話的效果比投遞簡歷的要好。簡歷投遞失敗以後去人才市場是“失之東隅，收之桑榆”，東方不亮西方亮。

無論是投遞簡歷還是人才市場面對面，都是沒有規定一定要成功的。但在實際生活中沒有聽說過誰找工作沒找到的，真有沒找到工作的基本原因出在主觀上。投遞簡歷後沒有接到電話不是意味著沒有工作的機會，可以換找工作的方法。

回國是想在國內工作的第一步

想回來就回來，不能因為投遞了簡歷沒接到電話就不回來了，回來了與實際情況面對面，人不回來只是就著沒接到面試電話而糾結。

人在國外和人在國內是不同的，遇到心儀公司招聘可以直接去現場的，當然了也有一些公司從不做現場招聘。但是回國是你打算在國內工作的第一步，人不回來談什麼都是空的。

回來之後，有做國外的工作經歷也許有可能會加分的，但是國內國外的工作環境是不同的，外國人可能直接，而中國人比較含蓄，這個問題身為中國人應該懂的。回國，是想在國內工作邁出的第一步。

回國，工作一定會有

34歲，女博士，光光憑著學歷在國內找工作都容易。問題的關鍵是，在薪資待遇上可能達不到心理預期，這種待遇上的落差需要提早做好接受的準備。我認為，可以回來，回國也是回家。人在外面漂泊久了，誰不想家？34歲的女博士，也該回來用所學在國內做事了。不用擔心工作的問題，把薪資待遇要求標準根據實際情況進行調整就好了。國內工作工資待遇可能沒有國外的豐厚，但是在親情方面豐厚了。回國工作，不要把工資放在首位條件上，應當綜合起來考慮，多多進行國內外的對比，回國是沒問題的，工作一定會有。

大嘴老郭

這就是國情。我女兒留英碩士，回來到西安應聘大公司，說是你沒有工作經驗，我女兒一生氣犟脾氣上來了，說那就進個小公司，從頭做起，先積累一下工作經驗吧，結果小公司卻說，你這麼優秀，到我們這小公司，估計是做跳板吧？我女兒直接就說，是做跳板積累經驗，結果就是工資特別低，我女兒一生氣，就投簡歷到北京，結果沒有一週，好幾個大公司就同意面試，但是人在西安，人家直接就是視頻面試，然後我女兒選了一家工資不是很高，但是是她非常喜歡的工作，每天干的特別高興，甚至採訪的都是名人，積累了經驗後，不放心我和她爸，就回西安了，到西安又是投簡歷就石沉大海，沒辦法，特別低的工資進了一家總部在北京的國企，職務是部門主管助理，幹了一年多後，因為路太遠了，每天開車來回不堵車就要一個半小時，但是每天加班，晚上11點下班都算早的，我們考慮孩子畢竟要談戀愛，這樣沒有自己的生活了，就提出辭職，老總又是升工資又是縮短工作時間，職務也從主管助理到主管了，但是，女兒還是離職了，離職前就應聘到了自己總部仍然在北京的教育機構，工資漲了三分之一，但是，幹了半年後，又開始無節奏的加班，雖然有加班費，但是，身體受不了啊，又再次提出離職，離職前又應聘到了一家港資企業，工資又漲了三分之一，但是，因為特殊情況，他們的項目至今未啟動，每天工作量很小，女兒幾次都想辭職，我勸了一下，我認為，目前按時上下班，有自己的時間可以去健身，交男朋友，把自己的事情解決了，再說發展方向吧，可女兒說人家都在出成績，我在這裡養老，感覺太頹廢了，可是，個人的終身大事才是最重要的啊，但願今年能脫單，然後就可以考慮怎麼發展了

葉子也黃了

我女兒曾經在香港一家世界500強金融公司供職，她每年都招聘辦公助理，一個英國回來的男博士，年年都來應聘。她一看到遞交的簡歷就知道又來了。可基本能力太差，連複印文件，收發信件，訂餐，採購都做不好，更別說做圖表了。能力比學歷重要。

吉蘭泰奇

34歲女博士，一直在國外，最近想回國工作，可投簡歷一週了都沒一個電話，我該回來嗎？

如果放在十多年前，“博士”兩個字可能會對用人單位引來尖叫，很多單位都會想方設法把博士們引進到自己的單位。即便是經濟實力不夠的單位，也會用軟環境吸引博士加入。尤其是海外歸來的博士，就更是搶手貨。如果再加上一個硅谷回來的博士什麼的，就不知道會被捧成怎麼樣了。

但是，隨著博士數量越來越多，具有博士頭銜的人越來越廣，特別是一些在職人員通過各種非正常手段獲得博士學位，博士的含金量也在打折扣。而全球金融危機後迴歸的一些博士，雖然有過這樣或那樣的經歷。但是，回國收兵，許多並沒有取得外界期待的業績。相反，卻給地方留下了許多矛盾和問題，也就使得用人單位在如何使用博士問題上，變得越來越謹慎了。

事實也是，博士能否引起單位的興趣，最關鍵的還是能力，是能夠給企業或單位帶來效益和成果。如果僅僅具有博士學位，但能力不強，沒有特點，也沒有特長，那麼，用人單位就不可能考慮，也不可能給予很高的待遇，甚至連接受的興趣都沒有。

那麼，題主到底是什麼原因無人問津的，需要具體分析。譬如專業不對口，譬如不懂得實際，又譬如沒有具體的研究成果等。如果屬於此類，自然不會有單位回覆了。更何況，凡博士者，對待遇的要求都是比較高的。所以，必須知彼知己，能夠了解雙方的結合點。不然，博士也不再是入職1金鑰匙。

譚浩俊

首先看看簡歷有沒有硬傷

這些年來，諮詢我同類問題的人很多，一般來說我都會讓他們先把簡歷發給我看一下，看完簡歷，我大概就知道是哪個地方出了問題。常見的影響應聘的問題主要有這麼幾個：

一是年齡，一般來說應屆生32歲以內，博士後35歲以內是比較正常的範圍，年齡再大一些，高校就會把要求提高一些，比如會要求更高水平的論文。題主34歲算是一個不太有競爭力的年齡，但也還不至於沒人要。

二是學歷，因為題主在國外上的博士，那主要就要看第一學歷，一般來說本科為二本院校的，在應聘985時可能會糟嫌棄，但不會作為首要條件去卡。但如果第一學歷是獨立學院、專升本這個層次，那基本上211、985都不太可能考慮了。

三是研究方向和成果，近年來，材料和化學的人才回國的特別多，國內又沒有很大的產業可以承接，大部分人才都湧向高校，這就造成這些專業的人才要求非常高（而且本來這兩個專業也好發論文），沒有兩篇JACS層次的論文，高校很難看得上（這裡說的大面，具體小方向有一些差別）。

如果題主佔了我上面說的三點，那應聘的時候就不能那麼隨心所欲了，需要適當降低一下應聘高校的層次，可以選擇去省屬高校。至於性別，像高校、科研院所等事業單位一般是不限制的，企業就不好說了。

其次看看應聘方法是否得當

如果題主以上三點都沒問題，那就要看看是不是應聘工作沒有做好。像題主題目所描述的情況，基本可以看出題主就業經驗比較缺乏。

第一，簡歷投出去一週沒有回覆很正常，大部分單位，HR都沒有決定權，需要把簡歷轉給相關部門。比如我們高校HR，只負責收簡歷和初篩，然後將簡歷轉給學院或系，等待相關專業專家的評估，最後才能通知應聘者。這個過程我們一般要求是兩週內完成（因為學院不會來一個討論一個，需要積攢幾個一起討論）。還有些學校明確是一個月集中討論一次。當然，其間HR也可能會給你發郵件以確定你沒有找別的工作。

第二，簡歷投出去以後就等電話，這是不行的。HR很忙，簡歷也有很多，不一定會挨個回電或回郵件，尤其是題主還是在國外。題主在投完簡歷5天后就必須給單位打個電話或者發郵件確認一下情況。如果沒有機會，可以儘快換目標。

第三，如果題主說的情況是最近幾天的事，那這個結果也正常。現在已經是6月，大部分單位的招聘季已經結束，上一年度的招聘計劃已經截止，新的招聘計劃還沒有出來，也就是說，大多數公司已經停止招聘了。題主這個時候投簡歷，得不到回應也是很正常的事情。

最後給題主一點建議

其實像題主這樣的海外博士，在國內就業市場上是屬於妥妥的高端人才，關鍵還是在於題主對找工作是否上心。

第一，題主應該提前確定目標，比如國內哪幾家高校有相關學科，自己的本科母校是否有招聘計劃，如果理想的地方去不了，第二層次目標還有哪些。題主在國外，對國內的情況瞭解不充分，就應該多選擇幾個備選項，或者乾脆借回國探親之際實地去看看。

第二，題主可以考慮一些專業領域的招聘網站，比如科學網人才頻道，裡面基本上各大高校的招聘信息都有。除了高教領域，其他大多數行業都有專業人才網站，在這類網站上能找到更多有用信息。千萬不要去哪些亂七八糟的招聘網站。

第三，題主想要回國工作的話，最好還是要多與國內同行交流，與原導師以及師弟師妹們保持聯繫，一方面獲得更多就業信息，另一方面，在科研上也可以保持合作關係。現在的科研絕不能單打獨鬥，“扎堆”才是明智選擇。

總得來說，還是歡迎題主回國，把青春奉獻在祖國大地上。

高校人才真經

我問14歲兒子想不想出國留學？他回答：中國是目前世界上發展最好最快的國家，為什麼要出國？之前去過美國、日本等發達國家，他還看不起，說城市破舊，吃東西不習慣不方便。如果出去了回來就業很困難，如果不回來，在國外也很難溶入進去，這麼小就很有自己的認知和想法。一句話，打死都不出去。

煥然一新76518

某四位一體的單位，前幾年引進的海歸男女博士，目前已有超過三成被取消了PI資格，或調離科研教學崗低聘使用，或邊緣化後自己調走去更基層的單位混。形勢變化太快，單位從各渠道競來的科研經費大幅增長，用人單位極其上級院校，還有地方政府、國家層面給予引進人才的優惠待遇一個也不少，單位和外方著名機構實質性的合作很多，幾位圈內知名外籍洋專家也來長期工作，華裔在美名校有正式教職的教授也很常見。所以目前一般的海歸博士回國求職，對工作和生活上的期望值不能太高。

用戶9385563692709

這樣看她的專業研究方向：

如果是與芯片、人工智能 、新材料、遙感測繪技術、石墨烯開發、超導、核工業等有直接和間接關係的，應該是秒回覆，找個高薪且帶股權的工作隨隨便！！其他專業要涼涼咯一一一一 尤其是工商管理！！！

綻放人生hnguo1965

才一週時間，慢慢來。大部分人找到一個合適的工作得幾個月，甚至半年。我一個朋友孩子還在墨大讀EE研究生。他想回國看看自己嚮往的單位，海投了10份暑期實習簡歷，10個單位都email回覆他的，基本都歡迎他去，他確認了一家。你學什麼的？如果投很多家連一家也沒人理你，是不是投錯了對象？回不回國主要還是生活方式的選擇。有激情的年輕人大部分嚮往回國工作。喜歡慢生活、喜歡安靜的還是留在那裡很好。

清晨出遊

⭐高校專業那些事⭐為您分析/分享/解惑

我先分析分析你這句話有多少的問題，看看你這一句話中多少語言表達模糊不清的地方，如果我是用人單位，很難對你的情況做出判斷。。很可能第一印象就否定了你。現在反正不缺博士應聘。

1. 34歲的女博士。是畢業了還是沒有畢業?34歲的女博士，按照正常學習經歷來說，在30歲畢業也是正常情況，你34歲的博士到底畢業了沒有？
2. 女博士，你為什麼要突出自己是女博士？找不到工作了就別人性別歧視，說自己是女博士嗎？
3. 一直在國外，你說自己一直在國外，這個一直是什麼意思？從小學到博士一直在國外讀?還是隻有你的博士在國外讀?
4. 目前是工作了/還是畢業了，你自己都說不清楚。
5. 然後你投了簡歷，說別人一週沒有一個電話，如果你一直在國外，那你的電話是什麼？電話是中國移動/全球通。還是隻有國外的號碼，別人怎麼給你打電話？別人給你打國際長途?你又知道多少電話，能不能打國際長途，很多的電話都是隻能往國內打打國際長途的電話，非常的少。既然你投了簡歷，應該是電子簡歷，你最應該注意的是你電子信箱的回覆，而不是電話。
6. 作為女博士，你重要的一點也說了沒有你生育沒有？結婚了沒有？關鍵問題你不說哪個用人單位敢用呢？
7. 你什麼專業 環化生材已經。。。。任何地方(包括國外)幾乎找不到工作了。
8. 你是中國人還是外國人？你說清楚了嗎？
9. 該回來嗎？你自己說呢。一句話都說不清楚，我覺得你個人適合當老師麼:

好啦，廢話完畢，我們說這個高校老師招聘。

高校老師是個好職業

高校老師是一個好職業，成為博士生的就業首選單位，高校老師為什麼好呢？

第一，工作輕鬆，自我掌控時間特別多

不像別的專業，天天都是996工作體制，週末還要加班休息，而高校老師完成了自己的教學，科研任務外，時間完全屬於自己，想怎麼玩就怎麼玩。

一般完成教學任務之後，80%的時間都是屬於自己，基本上，空餘時間特別多。

當然高校裡面也有為科研而拼命的老師。這些人收入就非常的豐厚。年薪百萬小意思

發一篇sci就是幾千的獎勵。

如果不想工作那麼累。輕輕鬆鬆的話，不搞科研，只把教學完成，那高校老師是最佳的選擇。

另一個重要原因是高校裡面的教學沒有任何考核，自己教課，自己考試，自己給學生改卷子，相對於中小學，可以說沒有任何升學考核壓力，或者說壓力接近於0。

你如此高校老師成為廣大博士生畢業的首選，尤其是女博士。

第二，待遇好，社會地位高。

高校老師的社會地位，特別高大家一想到高校老師就想到文質彬彬的教授模樣。所以社會地位是非常的高。

高校老師招聘條件

學歷，尤其本科學歷

國內很多985/211高校面對海外招聘老師。其實很喜歡海外的博士生。

一般要求本科是頂尖級高校，最差也得時候985院校。如果本科不是211/985院校的話，目前你想進入211重點院校當老師的概率幾乎為零，不管你博士畢業於哈佛大學，還是劍橋大學。

海外學歷

現在信息時代發展，海外名校的實力的具體，而不是說隨便一個海外名校都比比國外都非常的厲害。

一般來說海外名校的定義是，各類國際大學排行榜( QS大學排行榜,泰晤士大學排行榜)不能低於前50名，最差是前100名。

一般來說，澳洲或者歐洲高校基本上都直接被排除。

美國主要是常青藤院校和知名的州立大學。加州大學伯克利，加州理工大學等。

英國除了劍橋大學，牛津大學，帝國理工以外，其他院校基本不如國內頂級985。

只要你是美國頂級名校，本科也是名校，想在國內找個工作是非常的容易。

高校老師:論文水平

你應聘高校老師來說，最重要一點，除了你的頂級名校學歷以外。就是你的論文。甚至可以說論文比你的學歷更重要。

比如你在你所在領域的頂級期刊，頂級會議上發表了多少論文？

比如生物博士，那你發了多少nature，science，cell?

材料博士，你在下屬刊物發表多少篇一作文章?

• Nature Reviews Materials（IF 51.941）
• Nature Energy（IF 46.859） Nature
• Materials（IF 39.235）
• Nature Nanotechnology（IF 37.490）
• Advanced Materials （IF 21.950）
• ACS Nano （IF 13.709）
• ACS Applied Materials & Interfaces（IF 8.097）

目前對於生物材料博士來說，頂級的論文越多越好，如果只有一兩篇的話，在國內很難找到教職。哪怕是二本院校。

國內博士嚴重供大於求，都搶著進高校，目前幾乎所有的高校都開始先師資博士後。。。

中國每年培養的高校大概在5萬名。光中科院每年畢業6000名博士。如果都進入高校當老師顯然不現實。每年中國高校提供的教職大概不到5000個。985/211每年提供的教職更是少的可憐。

清華北大博士進211都得查三代。

被基本上不是相當老師已經非常的難，目前任何一個高校內一般是先當師資博士後。

當然師資，博士後也不是說百分百。也不是能百分百留校

所以樓主根據自己條件斟酌一下。

目前，博士能去省會重點高中找個教職就算不錯了(還得有關係)

深圳中學老師:

目前省會頂級高中都是這樣的師資。樓主自我斟酌吧。

關鍵字: 職場 女博士 簡歷