近日，有藍月亮員工向記者提供了幾段藍月亮老總羅秋平在晨會及培訓會上爆粗口、罵人的錄音。
企查查數據顯示，藍月亮品牌實際歸屬於香港註冊的藍月亮國際集團有限公司，該集團先後投資或控股了廣州藍月亮實業有限公司、藍月亮(中國)有限公司、藍月亮(天津)有限公司等7家企業。
爆料人提供的音頻資料顯示：
2020年1月2日，藍月亮總裁羅秋平在培訓時，聽到一個員工用微信銷售產品有60%沒有成功時，說：“我不要聽你辯(解)，你知道你為什麼沒有成功，為什麼你不堅持?為什麼你不堅持?從今天開始，一個人沒有答應你的話，你就不得和第二個人談，聽到沒有?然後你再找他，再找他，再找他。如果他把你拉黑了，你要別人幫忙找他，聽到沒有?當然讓他如何不要拉黑你，這個是你首先要做到的，明白嗎?就算拉黑了也不要找第二個人，通過他沒有拉黑的人，幫你找到他，讓他幫你拉黑進行恢復，聽到沒有?聽到沒有?”
接著對另一個員工說“對你聽到沒有?你有沒有談成放棄的?沒有放棄，那你每一個都成功了嗎?什麼是暫時沒有成功?暫時沒有成功就不允許談第二個，聽到沒有?(開始惡狠狠的說)那，像你這樣說話通常是靠不住的，你如果談到第二個，給老子發現了，老子真得要打死你?明白嗎?”
然後又對下一個員工說“還有你，當你談一個沒有談成功的時候，你有沒有談第二個?為什麼?(要談第二個)事實上第二個也是同樣拒絕你的，你知道第二個為什麼要拒絕你嗎?因為你放棄了第一個，你知道嗎?你知不知道?你既然能放棄第一個，你就會放棄第二個，其實這個事情是從來沒有拒絕過你。從來沒有拒絕你的人，只有你放棄的人。沒有拒絕你的人，只有你放棄的人，站起來說十遍。沒有拒絕你的人，只有你放棄的人，站起來說十遍。”
爆料人告訴記者：聽這罵人的語氣，哪有大企業領導人的風采，簡直就是黑社會大佬在訓小弟!
記者聽了其他的幾段語音，發現也是羅秋平邊爆粗口邊洗腦。
錄音中，羅秋平質問某個員工：“如果你下次再不知道，就是考驗我的耐心，但是今天我就告訴你我是完全沒有耐心的，任何人都不要考驗我的耐心，因為我從來就沒有耐心。”、“我們都是男人，他媽的還得娶老婆，一個還不一定夠用，知道嗎?我們得有錢，知道沒有?(聲調突然變高)沒有錢，你在這個社會就是狗屁，知道不知道?”
知情人士告訴記者：羅秋平不但毫無顧忌的宣傳“畸形”的價值觀，而且還用有悖社會道德的觀點對員工們進行洗腦。絲毫沒有企業家應有的素質和責任感。
有業內專家稱：羅秋平的洗腦方式與眾不同，先是否定員工的推廣方式，但在解決問題時，給出的並不是直接溝通消費者為何不買產品，而是利用企業領導人絕對權利，通過不斷辱罵，摧毀員工的人格，並灌輸“堅持就一定會成功”的思想。這與市場上，那些讓消費者體驗，讓產品去說話，讓消費者去復購的思路完全不同。
記者調查發現，在知乎上，對於“如何評價藍月亮老總羅秋平?”這個問題，網友們是這樣回答：
有匿名網友自稱是前員工，在2018年4月27日對此問題回答時稱“這個人非常自負，以為自己很有審美，其實low得一逼，對員工大呼小叫的，毫無禮貌，其實也沒什麼能力，不過是在風頭的幫助下搞了藍月亮出來，5年內肯定會倒閉的，立貼為證。”這個回答獲得18個點贊，還有9個評論。
其中，有網友評論“瘋子，傳銷頭子，藍月亮老員工打下的江山被他弄得亂七八糟”;有網友評論“最近去財富砸牆砸門去了，瘋魔上頭，誰都拉不住”;有網友評論“最近被拉去財富搞瘋狂模式，已經提離職了”;還有網友評論“哈哈，真快了!”
有網友在2019年8月2日回答稱“變得很快……產品實力是有的，品牌影響力也還在，內部管理有點混亂，銷售業務線人員流動性很大，因為一直都在變……競爭對手也都在虎視眈眈，特別是立白。”
還有匿名網友在2020年1月6日回答稱：“土老帽，還弘揚傳銷，毫無素質，賣不出去券就罵你是豬，說你怎麼不去死，哈哈，這公司五年內應該會倒。”
有業內專業人士稱：一般來講，我們大多數人在公司工作，看的無非就是幾點：1、薪資待遇。自己的能力和價值能否匹配一個合理的報酬;2、平臺機會。通過在公司的工作和學習，能否為將來自身發展提供幫助;3、工作環境。在對工作的情感訴求中，我們希望公司有溫度、員工有熱度。
“雖然藍月亮近幾年在中國洗衣液市場獨佔鰲頭，但隨著國內外企業的競爭加劇，再加上藍月亮不斷調整經營模式造成的內部不適，以及藍月亮管理制度引發的大批量勞動糾紛，藍月亮實際上潛伏著重重危機。”業內人士憂心忡忡地表示，“如果藍月亮不能及時採取有效措施，再輝煌的歷史也只是一個彩色的大泡泡，戳之即破!”
上文是轉自中國質量萬里行發佈的內容。我做個補充：
在經濟下行及2020年特殊的一年，一方面是就業形勢嚴峻，企業招聘需求量減少，另一方面企業經營盈利愈加困難，企業高管的壓力可想而知，那麼也可能會影響到心理問題，在招聘時難免也會提高招聘要求。
所以從企業角度講，招聘高管時，建議使用性格測評和心理健康測評、價值觀測評，保證入職高管候選人的心理健康和承受壓力能力，否則一旦出現問題，對企業造成的負面僱主品牌形象影響和損失將是巨大的！
以藍月亮總裁案例為警示，招聘高管需慎之又慎！
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