赵仁斌
我是一名HR，关注我，为你解答职场困惑。
员工只要给公司提供了劳动，公司就应当给员工相应的报酬。随意克扣员工工资的行为都是违法的，但是题主说到直接离职，不知道题主有没有走正常的离职手续，具体分析下题主的情况：
一、公司不给员工发工资的行为违法，题主如果私自离开则属于旷工
题主工作了12个小时，除去8小时的正常工作，加班的4小时工资应当按照1.5倍计算，公司应当足额支付这些报酬。但是题主如果旷工就另当别论了，没有走正常的离职手续私自离岗，如果公司有相关规定比如旷工几天辞退，且公司可以以你私自离岗给公司造成损失为由合理扣发工资，这样对题主就不利了。
二、要不要追究这件事情取决于工作时间的长短
如果题主想追究这件事情，可以先去和公司协商，让公司把工资给你，实在不行就要去仲裁，但是题主说到一次性干了12个小时直接离职了，这个意思是只在那个公司工作了1天，如果只有1天，我建议题主还是在新的岗位上好好工作，因为维权是一个费时费力的过程，你为了1天的工资要花费的成本早已经远远超过了工资的价值。
大家在找工作时一定要找合法正规的公司，尽可能的减少纠纷事件发生！
我是一名HR，有职场困惑可以关注我哦！
HRGOGOGO
虽然说 还在职的员工，可能会有这样那样的原因不得不听从单位的安排，但是你总有一天是会受不了而离职的。所以一定要保留好相关证据，离职后可以大胆的去维护自己的合法权益。
草窝里的老鼠
12个小时是发达地区的制造业，我们这里全是贸易轻工（基本快完了），想找5000元以上的很难。
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