古人常說：文無第一，武無第二。說的是文學類的東西由於評判標準比較主觀，每個人的文章都各有千秋，所以文人們很難評出一個第一。而武人們的勝負評定標準則很簡單，看拳頭說話，誰能贏到最後誰就是天下武功第一。而在職場中，在不同的崗位和職位之間，也有這種文無第一，武無第二的現象。若一個職場菜鳥在初入職場就能洞悉其中的奧秘，那他在職場中就會少走不少彎路。
先從崗位的角度來分析。一般從事技術類崗位的人就像學武的人，總是互相不服氣，要分出個誰是第一。比如現在比較火的程序員行業，這種現象就比較嚴重。整個行業裡充滿了各種各樣的鄙視鏈。大到使用什麼開發語言，小到使用的工作電腦系統都形成了鄙視鏈。C++程序員歧視所有使用其他開發語言的同行，因為他們認為只有C++才涉及了底層的開發。Java程序員則不買C++程序員的賬，因為Java是目前世界上使用人數最多的開發語言，並且擁有最多的開源資源，妥妥的穩坐第一把交椅。Python程序員在一旁則笑而不語，弱弱的表示做各種科學計算和人工智能算法你們沒有一個能打的。由此還產生了很多有趣的梗，最著名的就是那個“PHP是世界上最好的語言”。就連電腦使用什麼操作系統，程序員們也是各有想法。使用MAC系統和Linux系統的程序員在互相看不順眼的同時，又看法一致的鄙視使用Windows操作系統的程序員，認為他們的技術含量太低。所以在一個企業的技術部門，最後一般只會有一個權威，其他人都得按照那個權威的要求來工作。
而從事管理和銷售崗位的人則更像文人。 他們的工作方式很難被定性的判斷好壞，所以互相之間也不會在明面上評價對方的做事方式。有的管理者喜歡用命令的方式管理下屬，而另一些管理者則喜歡用自己的親和力來管理。銷售人員的本事更是千奇百怪，每個人都有自己的絕招。從事銷售和管理的人，彼此之間做事風格雖然不同，但一般都會用欣賞的眼光審視對方。從另一個層面來說，管理學和銷售學本身就是一門藝術，而藝術是沒有單一的評價標準的。
再從職位高低的角度來分析。基層崗位員工的工作一般比較好考核，很容易評出誰最優秀。而高級職位的員工工作考核起來就更為複雜。這是因為高級職位一般都需要做一些管理性的工作了。前文也已經說過了，管理類的工作就像搞藝術和文學一樣，很難用簡單的辦法評判高下。
所以，不論是職場的新人還是老人，要想在職場中找準自己的定位，獲取更好的發展，很有必要先分析一下自己個人的性格，究竟是適合當“文人”還是“武人”。只有揚長避短，才能事半功倍。
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