華滄海一粟
這是個非常現實的問題，很多老師可以說都有切身體會，本來這個答案應該是一個統一的答案，好老師既是學生認可的老師，也應該是領導認可的。但在實際的工作中還有另外的答案。
高調的語言不說，老師本身就是個良心活，好老師會時刻以學生利益為重，一心撲在教學上，教好每一個學生是老師最大的心願，工作中處處考慮學生的需要，解決他們的問題。這樣的老師也會得到學生的喜歡和認可。但有時並不一定得到領導的認可，領導一般都站學校的角度來考慮安排工作，現在學校的工作除了教學之外還有很多事務性的工作，以及上級的各種形式檢查視導。很多時候這些形工作會干擾到老師的教學，那些一心以學生為主老師特別反感這些形式的東西，但作為領導又不能不做，形式的東西雖然對學生沒有用處，但事關學校的排名，對領導影響大。這樣的情況下，不配合領導的老師往往得不到認可。這樣的一種矛盾在很多單位應該普遍存在。
同樣都是教師工作，利益面不同，選擇不同。其實作為老師最大的希望就是自己的工作能夠得到學生和領導的統一認可。這就需要領導要有管理的藝術和胸懷，能夠化解老師教學和形式工作之間的矛盾，形成統一的價值認可。
真正好的教育就不應該讓老師出現這種選擇，好老師就是大家認可的好老師。
我心向月
作為一名教師，是得到學生的認可重要，還是得到領導的認可重要？這是個問題有點糾結，我結合實際工作，談談自己看法。 多年來，我一直擔任班主任工作。因工作需要，與校長交往較多。校長對全校學生的管理，主要通過班主任來實現，班級穩定，學校自然就穩定了。當然這也離開不開其它教師配合。校長考慮問題，一般從全校大局出發，即從宏觀上考慮。而作為班主任，我一般從班級學生利益出發，偶爾也打打小算盤，從個人利益出發。所以，在具體工作中，難免與校長有些衝突。
去年五月底，中考臨近。校長打電話給我，叫班級演講能手小敏，代表學校去市裡參加比賽。當時我聽了，心裡不大樂意，馬上要中考了，參加什麼比賽。應該到初一或初二年級找選手，他們有空閒時間。小敏得知，也不樂意，也擔心影響中考。小敏的態度，正合我意。於是順水推舟，把小敏的意思轉告校長。校長卻不同意，執意要求小敏參加，說小敏是學校頂尖級選手，她參加，才有希望給學校爭光。我本不想做小敏工作，思考再三，還是不情願地勸說小敏，參加演講比賽。不過我想了一個折中的方案要，背演講稿耽誤時間，建議看稿子演講。小敏覺得主意挺好，最終同意了。意想不到的是，小敏竟然榮獲市一等獎。校長後來表揚我，支持學校工作，我臉都有點發燒。
現在網絡時代，許多單位，為了宣傳自己，都興起建立了微信公眾號。但有的單位，雖級別不低，但職工少，沒有人氣。學校人多，有一個區級單位，為了提高人氣，叫校長讓學生關注加入，每天看幾分鐘。校長把任務下達給班主任，盡力動員學生加入，自然用家長手機。我特別反感，因為類似情況不止一次，搞得人有時暈頭轉向。但是我性格有點懦弱，不敢公開反對。在具體執行過程中，也就敷衍一下。叫學生回家關注一下即可，可看可不看，不要因此影響學習。
得到校長認可，還是得到學生認可。維護那一方利益？我想真的難以說清楚，作為一校之長，他做出的決定，基本是維護學生利益。除非極個別校長，品德敗壞，做出傷害學生行為。不過我很幸運，還沒碰到這樣校長。偶爾遇到要“選邊站”的時候，我是表面上應付校長，維護校長權威，實際上還是從學生角度考慮。說一句不好聽話，我耍一點小滑頭。當然，時間長了，“老謀深算”的校長，不可能察覺不到，不過好在不去捅破這層紙。
愛跳舞的書
對一個教師而言，得到學生的認可固然重要，但得到領導的認可同樣重要，所以不能把二者看成是非此即彼的關係，或者硬要在二者之間做出某種選擇性價值判斷。
在學校這個小社會中，有三種基本的人際關係，即師生關係、同事關係和上下級關係，它們共同構成一個相對獨立又相互依存、相互作用的人際關係環境，可謂一榮俱榮，一損俱損。教師在評價自己的工作成績時，不可能只看重其中一種評價，而置其他評價於不顧。相反，一個成熟的教師，總是希望自己能夠得到方方面面的肯定和讚許，給學生、同事和領導都留下良好印象。那種認為只有學生認可重要，而領導認可不重要，或者只有領導認可重要，而學生認可不重要的想法是十分狹隘，也是十分幼稚可笑的。
假如一個教師只有學生認可而領導不認可，那麼他的工作成就感就會大大降低。因為得不領導的信任和重用，甚至長期被領導安排擔任一些差生差班的教學工作，就算有天大的本事，最終也難免敗下陣來。做好了，領導視而不見;做差了，領導大加指責。想想看，哪個老師面對如此不公正對待，還能一如既往，滿懷熱情地做好工作?
再假如一個教師只有領導認可而學生不認可，那麼他從事教育教學工作的自信心就會深受打擊。因為得不到學生的好評和歡迎，甚至被學生厭惡和唾棄，就算有再大的抗壓力，最終也難免繳械投降。今天有學生表達不滿，明天有學生要投訴。想想看，哪個老師面對學生差評如潮，還能昂首挺胸，裝模作樣地為人師表?
以上兩種情況的對比從反面說明，對於教師，無論學生的認可，還是領導的認可，都不能等閒視之。事實上，學生眼裡的好老師，一般在領導眼裡也是好老師，反之亦然。如果學生和領導對同一教師的看法天差地別，那隻意味著一件事情，就是情況極不正常。
張藝黃岡
作為一名教師，面對領導、同事、學生及家長，每一種關係都很重要，來自於哪一方面的不認可，都是大問題。
教師需要學校領導的關心、支持。
一名教師來到學校 ，需要快速融入這個大家庭，要理解學校的辦學理念，明確學校的發展目標，完成好自己的工作任務。要在學校的整體發展戰略中，找準自己的位置，發揮自己的主觀能動性，創造性開展工作。要通過工作態度、工作能力和工作成績，來贏得領導的認可，進一步獲得領導的培養和支持，更好實現自己的職業發展理想。
教師在成長髮展過程中，要主動接受領導的幫助與檢驗。要在學校需要的時候，主動擔當。對於領導安排的工作，要態度積極。要有一定的奉獻精神。
領導認可你，不僅僅是承認你的能力與成績，更重要的是，會有更多機會和平臺，展示自己。
學生認可是對教師的最好嘉獎。
教師的價值在於培養學生。教師的知識、品行、特長、思維方式，都給學生帶來巨大影響，就是說，在學生身上，能夠看出來教師的影子。
贏得學生認可，說明教師的成功。學生成長過程中，認可一位教師，說明對教師學識、能力和品行的欽佩。當學生認可一位教師的時候，意味著對教師課堂教學的認可，意味著學生學習態度的積極主動。
如果學生不認可教師，可想而知，那是對教師的否定，是對教師的不信任，教師當得就很失敗。
管窺蒼穹
作為一名教師，首先是敬自已的職業，關愛自已的學生，充分得到學生的認可，對搞好自已的工作輕鬆而有信心。當然，上級領導也不是官僚主義，一定了解知道自已的下級，任何事情都得一步一步穩定基石，只有堅強的基礎，才能發揮應有的作用。上級的成績也是由下級一點一滴積累得到的。只有群策群力，方能百戰百勝。
李爾勳1
我覺得是學生更重要，口碑，影響力。這些都是學生帶給你的！當然首先得自己有能力，為學生著想！
我們想象一下這個畫面！今天可能你的學生回家了，他爸爸媽媽問她今天怎麼樣，然後這個學生可能會說，今天某某老師不錯，我都聽懂了，或者今天老師做了哪些事情，幫助同學，關心同學，然後父母聽了會覺得這個老師不錯！然後父母在平常和人聊天的時候說起來孩子的事情可能就會說到這個老師怎麼樣怎麼樣！然後如果都覺得不錯，都好。有這麼一個印象，然後開家長會的時候家長聊幾句老師，也誇讚幾句，名聲有了！家長們都覺得不錯！然後出去喝酒吃飯的時候就會說哪個學校某某不錯，教學，態度，實力！然後慢慢的會傳開！然後會穿回到學校，領導也會聽到！這個世界的圈子，挺大，也挺小的！
這就是口碑，影響力！
俊同的人生
作為一名教師，在“得到學生認可”和“得到領導認可”之間，我首選“得到學生認可”。原因有二：
一是得到學生認可，才有可能提高自身教學質量。古人云：親其師，信其道。只有得到學生認可，學生才能聽從您的安排，才能相信你說的每一句話，才能實施有效教學，教學質量的提高才有可能。如果一名教師學生壓根就不喜歡，也不願意上他的課，不願意聽他的教導，他想提高教學質量幾乎是不可能的。
二是得到學生認可，才能得到同行的認可。學生喜歡你，你的教學質量高，就會首先引起同行教師的注意。他們會利用教研活動時間去聽你的課，如果你的課因師生關係融洽，取得了較好的教學效果，自然會贏得同行的認可。
一名教師因得到學生認可，進而得到同行的認可，而且教學質量又高，自然會引起領導的注意。他們會通過隨堂聽課、日常觀察、同行讚譽等途徑，瞭解到你的許多正面信息，經過一番考察後，他們也不得不認可你。
因此，作為一名教師，得到學生的認可是前提，只有得到學生認可，才能逐步得到領導認可。如果把“得到領導認可”放在第一位，不去認真鑽研業務，不注重提高教學質量，專門去接近領導，贏得他們的好感，這樣做的教師可能會獲得暫時的利益，但不會長久。因為，一所學校的領導不可能永遠居於其位，當學校領導變更後，新領導不一定喜歡你的做人風格，還是得不到領導的認可。
所以，做為一名教師，提高教學質量，得到學生的認可是其固有的資本。當然也有一些有個性教師，學生、同行都認可他們，但由於說話直，脾氣性格等方面的原因，似乎不被領導待見。這是由於雙方性格原因導致的對立，其實從心裡領導也佩服你的業務水平。如果換一個領導，你們之間性格相和，你會很快得到新任領導的認可。
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王營評教育
我的答案是毫不猶豫的：肯定是得到學生的認可最最重要。
學生是永恆的，師生情誼是一輩子的；而領導是暫時的，且會送走一個又一個領導。
其理由有五：
第一教師的職業是教書育人。
教書育人就是教師的天職，也是教師的基本使命和主要工作。我們教書育人不是為校長服務，而是為社會和國家培養各種各樣人才而服務。說到底，教師就是教書育人，為社會和國家服務。
第二，教師的人品好，才會得到學生認可。
”四有教師“中的”有道德情操“就是指的教師要有良好的道德品質。“教書育人”一方面是指教師關心愛護學生，在傳授專業知識的同時，另一方面以自身的道德行為和魅力，言傳身教，引導學生尋找自己生命的意義，實現學生人生應有的價值追求，塑造他們完美的人格。一句話，教師只要人品好了，人格魅力有了，學生不喜歡都不行！
第三，教師的才學好，才會得到了學生的認可。
教師的知識廣博，上知天文，下知地理，吹拉彈唱，琴棋書畫，樣樣來點，自然會征服學生，學生也會認可。
第四，教師的授課藝術好，才會得到學生的認可。
教師的學問深厚，授課藝術獨特，課堂氛圍輕鬆，學習快樂，知識輕鬆過關，成績輕輕拔高，學生不喜歡才怪呢。
第五，教師的培養出來有人才多，才會得學生的認可。
教師是擺渡人，送一走一屆又一屆學生，為當地和社會各行各業培養出一批又一批的學生。社會認可，難道學生不認可嗎？
總之，一名教師只要具有高超的道德情操、廣博的知識、較好的授課藝術，學生自然會認可自己的老師。一旦得到了學生的認可，會產生連鎖反應，家長認可、同事認可、社會認可；順理成章地會得到領導的認可。
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教育人王福明
作為一名教師，既能得到學生的認可，同時也能得到領導的認可，這是最好的結果。學生認可你了，就會自覺地配合你的教育教學，不僅你的工作很容易開展，而且教學成績也會很突出；成績出來了，自然家長就會認可你，同行就會認可你，社會也就認可你了。領導認可你了，你在教育教學上更會得心應手，而且各種各樣的名譽，會接踵而至，什麼評優樹先，甚至職稱晉級也是一路綠燈。
相反，如果你既得不到學生認可，也得不到領導認可，這就很差勁了。學生不認可你，學生就會給你出難題，就會同你作對，你什麼工作都無法開展，教學成績根本就上不去，於是首先反對你的是家長，或者向領導給你告狀，或者乾脆要求學生調班，甚至為一點小事，就讓你吃不了兜著走；領導不認可你，也會有的是方法難為你，不僅名譽晉級沒門，甚至乾脆把你淘汰！這種時候，就應該好好的反思一下自己了，可能既有工作態度，工作能力的問題，也有品質方面的問題了。
如果不得已兩者非得選其中之一的話，那就選擇讓學生認可吧！這是教師的事業，是教師的飯碗。單純領導不認可，大不了換個學校，從頭再來……
瑞豐131
這個問題要區分兩種情況，一、願意當一名好老師當然看重的是學生的評價和滿意程度；二、一心想當領導，哪怕是放棄自己所學的專業或者應付教學，也會尋找各種各樣的機會討好領導，得到領導的賞識……
只要有良心地對待每一名學生，使更多的學生認可自己的品德和教學水平就是好老師……
我一定看重的是學生的滿意和認可程度……
