用戶2933328438408
需要的，親。不過各地政策、流程不同，最好諮詢當地社保局比較穩妥。
我這邊是湖北十堰的，單位給職工繳納社保，需要準備的資料如下：
①勞動合同書——員工簽字按手印，單位蓋公章或合同章；
②職工登記表；
③身份證複印件；
④斷檔不繳費申請表（在當地繳納過社保的員工）；
⑤社會保險費工資基數申報彙總表；
⑥社會保險費工資基數申報表；
⑦社會保險參保職工增（減）變動申報表。
愛晴天370905320
樓主您好，繳納社保，以前合同需不需要在人社部門備案呢？實際上繳納社保並不需要在人社部門備案自己的合同。因為即便我們是通過企業單位來交費，那麼通常情況下由企業單位來給予開出社保的接收函，就已經等同於證明你跟這家企業單位建立了相應的勞動合同關係，所以說是不需要合同備案的。
那麼既然企業單位願意接受你的個人社保，這樣的一個前提條件存在，那麼你才可以將自己的個人社保關係，由原工作單位或者是原參保所在地，轉移到新的參保所在地來進行，繳納自己的社保待遇，所以說他實際上是等同於建立勞動合同關係，因為如果你跟企業單位沒有建立勞動合同關係，他也不會給你開出相應的社保接收函的，所以說你也不能夠將自己的社保轉移到這家企業單位。
除了將社保轉移到企業單位之外，實際上還有一種特殊的形式，就是個人以靈活就業的形式來參保，個人社保那麼以靈活就業的形式來參保個人社保，不需要勞動合同，但是需要兩個前提條件，那麼這兩個前提條件一個就是。擁有本地區的戶口，那麼就可以在本地區來繳納靈活就業的社保，或者說你擁有本地區的工商營業執照，那麼也可以在本地區按照靈活就業的形式來交納社保，所以說並不是任何情況下都需要備案合同才可以交納社保的。
社保小達人
這個問題其實比較簡單，這是個屬地化管理問題。有的地方需要到人社部門備案，有地方不需要到人社部門備案，具體情況撥打當地人社部門電話已諮詢便了如指掌。
另外，希望提醒這位題主的是，人社部和人社部門是不相同的，前者是特指，後者是泛指。
大凡田職場e洞察
不同地方可能規定是不同的，在山東這邊繳社保前勞動合同不需要到人社部門備案，而是需要企業的人事管理部門到當地社保部門進行增員，做好人事檔案登記工作。入檔人員一般是在參加工作的次月由單位開始給予繳納社保。
一路職場
這是一個地方所屬的管理問題，有些地方不用備案，只要按勞動合同法限定，用人單位和勞動個人協商一致，並在勞動合同書上簽字蓋章就可以生效，但是還是有些地方的勞動局還是要求進行備案
妍寶爸的生活
需要到人社部備案。新員工入職一個月後買社保、簽署勞動合同，買社保前須備案，人社部要了解企業的用人及工人失業情況。
另外政府對企業有用人補貼（部分地區）就以買社保的數據為準。
揚生解史
特意看了一下你這個問題是什麼時候提的？現在是大數據時代，已經不用合同了。只需要你的身份證號碼和一張1寸相片，相片主要用於社會保障卡個人信息採集，如果你之前在同一個省份辦有社會保障卡，就不用重複採集相片了。
根據自身情況到單位負責辦理參保和退保負責人那裡，通過單位密碼鎖提交你的信息，3個月左右，社會保障卡製成後，人社局會以短信形式通知你在其合作銀行隨機領取你的社會保障卡。
希望能夠幫到你，廣西本地目前是這樣辦理的，如果不清楚，也可以私信我，有時間我都會一一回復的，祝順利！
雜家評說
如果是企業職工繳納社保，現在無須將勞動合同拿到政務中心備案了。直接由公司社保專員在社保系統中操作，打印社保新增/轉移統計表經公司蓋章後交到社保窗口進行登記就行了。
悟能127
勞動合同備案與社保無直接關係，《勞動合同法》中未要求勞動合同簽訂必須要勞動合同備案，勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。
勞動合同的備案可以（原勞動局）作為就業統計的依據，勞動合同不備案，不影響社保的額繳納。社保只要雙方簽訂勞動合同，建立勞動關係就必須繳納。
社保屬於勞動合同的內容之一，用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。
妙戀人生
需要，叫勞動用工備案，去各區政務大廳辦理，各區有微信群，經辦人可以加入
