作为一个职场新人,如何快速适应工作,快速进步?

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首先非常感谢在这里能为你解答这个问题,让我带领你们一起走进这个问题,现在让我们一起探讨一下。

职场新人想要快速适应工作并且进步,不仅要从着装和礼仪做起,还要有一定的逻辑思考能力,最重要的是坚持学习,掌握与领导同事的沟通技巧,复盘自己每天的工作情况,同时还要学会控制自己的情绪。

1. 做好心态建设——工作不是来学习,要出活

首先,要明白企业不是学校和培训机构,让你来学习。工作是来解决问题,完成工作内容,达成工作目标,学习只是完成的其中一个手段。企业付出薪酬购买你的工作成果,所以一定要明白,工作是要出活,对于刚进来职场萌新,主要是执行层面的问题。最优解那就是日清闭环,把工作在规定的时间内做好,并且形成一个闭环。现在很多公司有应届生/新员工的培训,让你了解公司发展,公司环境,以便更快进入工作状态,融入工作环境。

2.树立榜样,观察观察再观察

这个榜样,一定要便于你观察。最好是在同一家公司,与你工作有交集,且最好级别比你高1级以上。

为什么要树立一个这样的榜样?

首先,这个榜样面对的层级人群,至少比职场新人高1个维度,处理的方式方法一般来说比较成熟,咱们观察偷师,为了用高维度的方法,去应低维度的问题。就相当于咱们学二年级的东西,来应付一年级的考试。

在以上的分享关于这个问题的解答都是个人的意见与建议,我希望我分享的这个问题的解答能够帮助到大家。

在这里同时也希望大家能够喜欢我的分享,大家如果有更好的关于这个问题的解答,还望分享评论出来共同讨论这话题。

我最后在这里,祝大家每天开开心心工作快快乐乐生活,健康生活每一天,家和万事兴,年年发大财,生意兴隆,谢谢!

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工作我帮您


我们单位刚来了两位实习生。因为有一名代课教师因为家庭变故辞职,正好有一个岗位空缺。其中一位是化学专业,另一位是汉语言文学专业。我首先找到化学专业的实习生,她说,“我上学时生物倒数,高考生物考了30分,我对生物特别排斥”,话说到这份上,我只好去找另一位实习生。

她此时正在跟一位历史老师见习,历史老师把两个班的历史课给她上,她入手很快,和学生打成了一片。听说让她去教生物课,她也是百般推辞,我问了她中考时的生物成绩,她说考了19分(满分20),我说不错呀,相当于考了95分,高材生吗!见我这么说,她不得不应承下来。结果第二天早晨,有几个领导老师纷纷找到我,说能不能让她不去教生物了,还说到家以后哭的昏天黑地的。我只好把这位教师找到办公室,和她继续做工作,我一边做工作,她在那里眼泪像断线珍珠一样往下掉。弄得我心里怪难受的,但我也不能三番五次的推倒重来,事情已经宣布,况且生物没人教,总空岗也不行,我只能狠下心来,继续做她的工作,后来女孩好不容易答应了下来。但我好长时间怀疑她对工作能否胜任,让我担心了好长时间,最后期末考试好在和我校正式教师差距并不大。

还有一位女孩,刚刚入职了一家高新企业,那种药物临床实验的企业。她和公司签的岗位是研究性护士,结果被公司外派到实验的医院,在做研究性护士同时,让她做兼职财务。公司财务给她的时候,乱成了一锅粥,上级让她一笔笔捋清,还有实验资料库的资料整理工作也交给了她。她接手之后,主动加班加点,有的同事说她傻,公司好几年的烂账和乱资料没人愿意接手,为何接这个烫手山芋呢?

女孩一笑了之,不置可否。仍然加班加点的做这些额外的份外的工作。经过她三个多月的努力,把账目终于捋清,把资料整理完毕。她把工作交接以后不久,分公司老总就让她参加了中层领导会议,当场宣布女孩实习结束,并宣布为分公司crc负责人。总公司不久派令就下发了。一个刚刚入职不到半年的新人,不但提前转正,还被破格提拔为分公司中层领导,加薪加级!她并没有显赫的背景,也没有名牌学历,凭什么?公司老总对她有一个简单的评价“她有很强的执行力”!

作为职场新人,首先应该有执行力,什么叫执行力?就是不打折扣,迅速执行,坚持不懈去完成的能力。至于入职的其他技巧还有很多,篇幅所限,今天不再赘言!





滦河之岸


我是@筱而素语,很高兴回答这个问题。

我也是刚踏入职场的小白,刚开始我是充满忧虑和担忧,害怕自己工作做不好怎么办,与同事关系处不好怎么办,最对自己的担忧,我是这么做的。

第一,认真干好自己的本职工作

初入职场,最忌讳的就是眼高手低,不知道自己的工作什么,自己的工作做不好,却想着干其他人的工作,这是非常忌讳的。踏实的干好自己的本职工作,有公司会很明确的给你分配一些简单的工作,这样的话,你只需要把分配给你的工作,毫无差错的完成就可以了。

如果,没有给你明确的工作,那么你就需要询问老同事,或者比你早来一点的同事,他们比较好说话,根据你的岗位询问同事,举个例子,如果你应聘的是销售职位,你去问市场策划的同事,他们肯定不知道,或者会给你一个不太明确的方向。你是销售职位,你就问销售,你是文案策划,你就问文案,总之,尽快确定自己的工作范围,不要空手闲在那里。

我记得我刚实习的时候,同一批进入的大约有七八个人,每个人都没给我们明确的工作,其中一个同事,闲着无聊直接打游戏,被领导逮了个正着,这是非常糟糕的事情。

而我今年刚换了新工作,每天早上我都会把自己的日常工作做好,属于我范围内的工作,我也是抢着做,起码不会让领导觉得我是好吃懒做的人。

第二,每天早来高好办公室的卫生工作

工作,除了干好自己的本职工作,办公室的卫生工作,能做最好是做,起码我是这么做的。

很多公司都有请的保洁,一周来打扫一次卫生,但是平时的擦桌子,拖地,如果有时间,是可以做的。你不做,领导可能不会说你,你做了,肯定就能留下一个好的印象。

我们的上班时间是早上8点,每天我都是提前10分钟左右,先把楼道的地拖了,然后把办公室的地拖了,把大家的杯子洗了,然后擦桌子。我记得我刚来上班的时候,我们主任就给我说,我们的同事洗杯子,从来都不是只洗自己的,这也算是我们办公室的传统了。

我来办公室的一个月时间,基本上都是第一个到,然后做卫生工作,有一天我们领导来了,他看见我在擦桌子,他就说,又早来了,习惯不错,希望能保持下去。

办公室卫生工作,你做与不做都是小事,但是,你做了就会给领导留下好印象。

第三,努力提升自己的工作技能

学无止境,我们在学生时期得不断学习,工作了也得保持不断学习的习惯。

在工作之余,我们有很多时间,大部分人,可能把这个时间用来消遣娱乐了,如果把这部分时间,用在提升我们的工作技能,那么,时间长了,我们的工作技能就能提升一大截。

进入工作,我们所掌握的知识和技能,肯定就存在盲区,有一些工作,我们做起来可能会很吃力,这时候,我们就不得不提升自己的工作技能。

如果你是做文案工作,那就得多看书,多写作;如果你是技术工作,就得多练习,多看看别人是怎么做的。我的工作是和媒体有关,ps,pr,AE等软件我都用的上,这些软件,我都是略知皮毛,所以,我每天都拿出一点时间,来精进我的技能,慢慢的我用这些软件的时候,我觉得没那么吃力了。

总结:新入职场,我们要有自己的目标和计划,不可盲目工作,囫囵吞枣式工作,每天都要进步一点点。

切记,不要把时间浪费在处理同事关系上。同事关系只需要记住帮助你的人,关系能不能处好,不要过于强求。


筱而素语


说说我的经历吧。

刚入职场的时候,我克制自己少说话,因为言多必失是职场铁律。

其实我很喜欢谈论东西,面试官招聘我的时候,当面夸我口才这么好在哪学的。而作为一个职场新人,进入明争暗斗的职场后,我决定埋着头干活就行,少说话,尽量不要发表意见,尤其是职场菜鸟。

结果一段时间之后,部门领导在一次饭桌上喝醉之后,对我说不要那么内向,也不要滴酒不沾,你这样融入不进来。

不喝酒是我真的不能喝,一喝就过敏,内向有我故意不说话的原因在里面吧,后来我想想话太少确实不好。

融入职场,让领导和同事觉得我们是一起的,这很重要,尤其是对职场新人来说。

所以为了快速适应工作,适当和同事、领导聊聊天很重要,领导们平时都是睁一只眼闭一只眼,其实心里都有数。

如果害怕自己说错话,记住不要说敏感话题,比如工资、同事坏话、领导坏话等等,多聊聊无公害的话题,比如房价、交通、娱乐、明星、球赛等等。

至于职场快速进步的话,我觉得主要看个人是否用心吧。

我刚入职的时候,用心程度就不高,一方面对新工作有些不满,一方面是工资,还有方面是具体的工作方向,这都不是我进单位的初衷,我从没想到过自己会来这个部门。

加上初来的新人,培训周期很长,我也就没好好用心学习,更多的时间在用来关注自媒体,研究如何写文章,工作上的进步就很慢,只能勉强跟得住。

而我另一个同事,进步就很快,他下班时间都要看业务相关的学习材料,我们几个人一起进单位的,他就是那个最认真,最愿意花时间的。

所以要想在快速进步,无他,多花时间就是最省力的方法,找到行业规律反复琢磨,再去实战中验证。

当然最重要的是,不要怕失败,也不要怕别人异样的眼光,知道自己在干嘛,能干出什么就很棒。


文山


虚心、好学,不好高骛远

  • 不虚心,不主动,别人凭什么教你?

还记得我刚毕业的时候进入职场,但是很老实什么都不敢多问,不好问工资,不好问休息,只要能找到工作就很高兴了。当时进公司的时候,公司的前辈们都很忙的,每个人都有负责的板块,负责带我的老大忙的经常外出,我就只有盯着一堆公司的宣传册看,好几天下来都不知道该做什么,因为什么都不懂,拉着人家教你根本就没有人有时间搭理自己,于是我做了一个决定,与其这样不如帮其他人打打下手,哪怕是给倒杯水,打印个医疗,邮寄个快递什么的这些我都能做啊,就这样一连好几天我很快和几个前辈打成了一片,抽闲吃饭的时候前辈们第一次主动喊上了我一起。

  • 不好高骛远,融入团队,才能有机会

几个前辈吃饭时,纷纷表扬我,说我是这么多新人里最懂事的,很多新人一来,要么就在那里坐着坐着就没有影了,要么就是拉着人家问东问西的也不管别人忙不忙的,不给讲还在那里摆脸色,不高兴的,前辈们告诉我,其实不是不愿意说,而且真的太忙了,每天的工作像流水席,那么多客户排队等着处理问题,一般我们也只有吃饭时简单沟通下,还专门夸我,作为一个职场新人能够盯得住事,能够沉淀自己,主动去分担团队的一些力所能及的事,不分你我他的,这种精神可嘉,还有前辈给我开玩笑,问我要不要调到他那里去,给他当徒弟,他亲自找时间带我,但是我还是委婉拒绝了,我觉得作为一个新人,应该首先听从公司的安排。

  • 主动,虚心让我收获了不少

很快我的老大好像变的热情了,不管在忙,每天都会给我安排点事情,有时候外出甚至都会带上我,拜访了客户之后回来的路上居然还会主动给我分析这个客户,让我学会了很多东西。而就这样我很快就收获了很多工作上的技能知识,没过多久我就能独立像那些前辈和老大那样处理客户了。

  • 心怀感恩

总结:不管进步多大,能力多大,以后在公司的职位多大,都要不忘初心,感恩一切帮助过你的人,这样你才能在职场得到人的尊重。

以上就是大嘴的经历,希望我的经历能够回答你的问题,解除你心中的疑惑。


大嘴说职场


我虽然不是职场新人,但我也是从新人过来的。所以有一些体会与大家分享。


我觉得作为职场新人,想要尽快适应工作、快速进步,需做到以下几点:

  1. 尽快适应新环境。拿自己来讲,我是后来调到现在单位的,和个新人差不多。刚入职时,不怕各位笑话,我连热水器怎么热水都不会,毕竟原来都是用自动立式热水器,现在用手动的,不会操作了,又碍于面子,不好意思问同事,所以要悉心尽快学会,给同事领导倒水也方便。

  2. 尽快熟悉每个人的姓名与职务。每次看文件或在楼道里看组织机构分解图,我都认真记住每个人的姓名、部门与职务,做到心里有数,同部门的还会记下电话号码。如果太多,就用手机拍下来,遇到有联络,方便联系。加入无线网和进工作微信群,也是顺带手的事。毕竟有利于快速适应新环境。

  3. 尽快熟悉相关业务和相关负责人。此点特别重要,不仅利于开展工作,更能让同事和领导了解自己的擅长工作,以求达到快速进步。拿我来讲,擅长文字工作,处理好日常文件文案的同时,还经常在公司和上级公司发表文章,并坚持不懈。参加各级公司的书法比赛,春节义务为同事写春联,也有我的身影。

以上是我的一点体会,希望能给您带来些许的帮助,那我就非常高兴了!

沸腾的灵感火花


作为一个职场新人,就结合我的身体验和你说一下,去年我们公司来了两个实习生,这两个实习生都是女的,他们做事很努力,做事也很勤快,不过仅限于领导安排的事,从来都不会主动去学习,了解在工作中需要用到的知识,都是用人在后面推着走!更奇葩的是公司安排住宿的时候,对宿舍不满意,越过上级,直接和老板说,要求换宿舍!我们公司来的实习生的基本情况大概就是这样子了。



现在我们说说问题,一个初来乍到的职场新人,不会主动去学习!犯了非常大的错误,每一个新员工在没有熟悉岗位职责之前,都是有人带的,这也是上级让来监督你的,你的工作,学习情况,领导都会通过带你的师傅进行了解,看看你是否能胜任该工作岗位!所以初到职场你要多问,多学,自己去了解该岗位需要用到的知识,要做一个好学的职场好宝宝!


第二个问题:心态要摆正,很多初到职场的新人,带你的师傅说你几句,不服气觉得同等职位,没有教训自己的资格,你要明白,初到职场你还有很多需要学习的地方,带你的师傅对你严格,你以后做事可以让你少犯很多错误,他是在帮助你成长。

第三个问题:职场大忌越级反应问题!在任何一个公司,越级反应问题都是非常大的忌讳,有的公司如果你越级反应问题,不到问题得不到处理,还会被辞退!就算不被辞退你在那个公司的日子也不好过,因为你越级反馈问题你的上级可能认为直属领导工作不行,在日后工作中会被领导排挤等等问题。



第四个问题:少说话多做事!初到职场不管你听到任何对其他同事不好的话,都要烂在心里,一句话经过一个人的嘴巴可能就会变味,烂在心里是最好的选择!


忧意学


对于职场新人,能够快速上手新工作,是十分重要的。

在去年夏天,我参加线下活动认识了一个学弟,他刚刚毕业入职了一家新公司,入职前,他满怀期待和信心。本以为会一切顺利,开启新的职业生涯。但没想到,才刚刚过去半个多月,他就对新工作产生了极度的不满。

他是在那家公司做新媒体运营,在入职之前对于这方面只是了解,没什么具体的经验,而公司又没有系统的培训,所以做的比较吃力。虽然自己很喜欢这个职业,但没有培训让他觉得这家公司不符合自己的预期。

初入职场,很多人都还抱有学生思维,把公司当学校,希望自己的职业技能可以通过公司的培训得到提升。这其实是非常错误的想法。

公司雇你是让你来解决问题,而不是教你、培训你的地方。这是我们从学生思维到职场思维最重要的思想转换。

那对于职场新人,在入职一家公司后,如何快速上手一份新工作呢?

第一,理清新工作的职责和内容

首先,通过之前面试的了解,以及和领导、同事请教,对所在岗位的职责列一份清单,写上主要做的事情。这样,即使没有入职培训,你也基本知道都要做什么。

其次,画出工作流程。在上一步,明白了要做的事情有哪些,但其可能是杂乱无章的,这时候就需要画出工作流程,将要做的事情分好先后及主次,做到井然有序。

最后,找出工作所需的资源。在完成工作的过程中,需要用到很多资源,提前找出来,并且要想想:这些资源如何获得?从哪申请?

第二,提升专业能力,搭建个人知识库

当理清工作的职责和内容后,会发现有很多专业的技能需要我们去提升,这时候我们要做到有的放矢,先提升对工作最急需、最重要的,之后有多余精力的时候,再提升其他的。

在提升能力的同时,我们也要搭建个人的知识库,以便在处理每项工作或遇到问题时,可以随时调用我们的“武器装备。”

这个知识库的建立主要依据我们的工作内容,比如对于新媒体运营,就需要建立选题的知识库,包括选题都有哪些方向,哪些类型,选题的产生都有哪些步骤等等。

第三,总结复盘,积累经验

很多人在职场上,第一年成长很快,但之后成长的很慢。究其原因,是将1年积累的经验不断复用,但缺少优化,每次复用也只是将原来的经验又重复一遍,停留在原地。

当你搭建好自己的知识库,在工作中进行检验其可行性之后,要懂得总结和复盘,不断优化自己的知识库,使其更适应工作发展带来的变化。

在职场上,只有具备复盘总结、优化提升的思维,才能比别人成长的更快,甚至工作2年的经验能抵别人10年!

以上,是我对职场新人快速上手新工作的分析和建议,希望对你有帮助!


鸽子的成长笔记


我是【解琦说职场】我来回答这个问题,欢迎关注我,为您剖析人生百态

01

说说我的职场经历

我一共打工了4年,两份工作,值得一提的是在一家大型保险公司做讲师,因为这是一份门槛较高的工作,一般人很难进入,包括我在内也一样,得到这个机会的时候我是被淘汰的,好在当时一个领导帮我争取了一下,我从编外的助理开始,其实连编外都不能算,因为当时我的工资是两个领导从他们工资里开给我的,08年我一个月只有600元,而且一干就是8个月,主要工作就是整理,粘帖理赔资料,偶尔去营业区听听大神的讲课,一年后,我顺利转正,负责4个营业区的宣讲,同年获得全省最佳新人,KPI历史最高,11年的时候离职开始创业至今;

针对你的问题,结合我自己的经历,我觉得至少有两点提供给你参考:

02

思维方式决定你会被重用,还是会被淘汰

我有一位亦师亦友的前辈,人称“老雕”。老雕如今在国内商界非常知名,拥有好几家企业,每家都经营得很好,很赚钱。我经常向他请教学习,每次均受益无穷。

每年7月份,他的所有企业都会招聘进来一批新员工,其中不少是初入职场的大学应届毕业生。他会让人力资源部把这些新来的员工都召集起来,搞一次迎新大会。在大会上,他照例会做演讲。每次演讲都很精彩,因为结合了他的所见所闻所思所想所亲身经历。

在有一年的迎新大会上,他讲了自己初入职场时的故事。他说他初入职场时进的是一家台资公司。当时,年纪轻轻的他什么也不会,除了主动、勇气与热忱。从进入公司的第一天起,就主动地学习,努力干活。周六、周日他觉得待在家里没意思,于是总往公司跑,主动加班。

有一次,老板从台湾带回来了儿本POP画册。年轻时的老雕曾学过一点儿绘画,于是把那几本POP画册拿来了几天。很快,他便学会了怎么画POP画。接下来的日子里,在完成本职工作外,他利用业余时间帮公司画了大量的POP画,给公司省了很多钱,因为公司要是找别人画,是要付很多费用的。虽然年轻的他并没有因此获得一分钱的补贴,但他干得很开心。

没想到他的部门主管却劝他说:“你这么拼命努力,把自己显得那么能干,就会把很多同事反衬得不努力不上进不能干!你会犯众怒的,收敛点吧!”

他很快明白自己已身陷“办公室政”里。但初入职场的他虽然年纪轻轻,却比那些偷奸耍滑混日子的同事更懂得什么是真正的取场智慧。他认为,最高明的职场智慧其实很简单,就是“己所不欲,勿施于人”。

作为员工,要学会站在员工的角度去思考老板,更要懂得站在老板的角度审视员工。员工对工作敷衍了事,喜欢偷懒,经常耍滑头,执行的力度上时常打折扣….诸如此类的伎俩,真能骗得过老板吗?不可能!老板的眼睛雪亮着呢,老板的心跟明镜似的。谁干得好谁干得坏,老板心里是有数的。

当时还很年轻的老雕,却已能站在老板的角度审视职场。他觉得,即使将“办公室政治”玩到极限又能如何?守着可怜的一亩三分地,拼命琢磨着如何去钩心斗角、排挤同事,这跟井底之蛙又有什么区别呢?

他没有理会部门主管的“好意”,依然努力着该努力的,学习着该学习的。结果他在老板心目中的地位越来越高,却越来越被同事们排挤。又过了半年,可能是他确实得罪了不少同事,老板便把他派去了外地的分公司工作。

那些玩“办公室政治”的同事似乎赢了,因为他们把他赶到了外地。但事实上他被老板赋予了更多的权力,获得了更容易晋升的机会。又过了三年,他在外地分公司修炼出了一身的好本领,最终成了老板的心腹爱将! 这时候的他实力以及能给企业提供的价值已经高到了什么地步?老板愿意给他付每个月10万元的薪水。这可是在1996 年啊。那些把他“赶走”的同事呢?依然领着一两千元的月薪。

差距为什么会拉得如此大?因为他早就开始从老板的角度看职场了,而那些同事并不懂。什么是老板的角度?他指出,经常思考下面这些问题,就是在用老板的角度看职场,就一定会一步步地与其他人拉开距离:

如果你是老板,你会喜欢什么样的员工?是虚伪复杂的,还是真诚单纯的?是当面一套背后一套的,还是除了为公司赚钱或解决难题外别的什么都不想的?是偷奸耍滑混日子的,还是总能保证完成任务提供最好结果的?是爱推卸责任逃避问题挑肥拣瘦的,还是主动迎接挑战经常给公司惊喜的?

03

快速完成角色转换

1、从学生到职场人的转换

这个对于十几年一直在读书的同学来说,是非常有挑战性的。

拿我们行业来说,因为工作条件不太好(风吹、日晒、雨淋),很多学生一进来就难以接受,有一些来了没几天就离职了。

说白了就是没有完成角色的转换,还把自己停留在学生的角色中。

每个行业都有自己的特点,加班甚至通宵的工作很常见,当然,朝九晚五的职业也是有的,只是在私企很少见。

如果你不能够首先从心理上接受,还拿娇生惯养的学生来要求自己,必定无法适应工作。

现在面试中,发现不少人在求职之前都有兼职经历,这个是提前适应职场环境一个非常不错的办法,哪怕是去快餐店打工,也能够提前找到工作的感觉。

在即将毕业的时候,找个公司实习上三个月,和未来从事的专业相关的最佳,这个可以有效的帮助你完成角色转换。

2、从天之骄子到职场小白的转换

以前大学生都被成为天之骄子,现在可能太多了也就不这么叫了,但学生往往是家长疼、老师爱,一直被捧着习惯了。

工作之后,没人会捧着你,只会把一项项工作交给你,完不成或者完成的不好就会被批。

有些人初入职场时候会有点玻璃心,就怕别人说,一挨批就辞职的也是大有人在,特别现在的95后。

要知道,职场就是这么残酷的,想不挨批,把所有的事情都办到最好,可是职场新人没有这个能力,那被批评不是再正常不过的了?

当然,如果是人身攻击肯定是不行的。只要是对事不对人的批评,要虚心接受。

3、从花钱到赚钱的转换

开始参加工作之后,就不再需要找家里要钱了,以后就是赚钱的了。

这个时候,要培养自己的理财能力(当然,前提是有闲钱能够理财)。

现在的“月光族”太多了,究其原因,还是在理财方面缺乏经验。

不论赚多赚少,学会理财非常重要。

现在大学毕业基本都是在22岁左右,离结婚不会超过十年,如果家庭条件并不宽裕的话,你需要在这十年有足够的钱付房子的首付,准备结婚钱。

我是03年参加工作,08年结婚,这五年,我自己攒下来十万元,要知道我的第一套房子总价也才33万,所以我自己攒的钱就可以付首付了,然后加上家里帮忙,在青岛安家也比较顺利。

可能有人会说,以前房子便宜,现在房子贵了。

可现在毕业生的工资也比之前提高了很多,我更认为这是一种动力,促使我们去多赚钱,抱怨没有任何用处,只有提高收入才能够完成我们的目标。


解琦说职场


本人参加工作12年,从职场开始到创业8年,我从我的角度来回答你这个问题;

第一部分:说说我的职场经历

我一共打工了4年,两份工作,值得一提的是在一家大型保险公司做讲师,因为这是一份门槛较高的工作,一般人很难进入,包括我在内也一样,得到这个机会的时候我是被淘汰的,好在当时一个领导帮我争取了一下,我从编外的助理开始,其实连编外都不能算,因为当时我的工资是两个领导从他们工资里开给我的,08年我一个月只有600元,而且一干就是8个月,主要工作就是整理,粘帖理赔资料,偶尔去营业区听听大神的讲课,一年后,我顺利转正,负责4个营业区的宣讲,同年获得全省最佳新人,KPI历史最高,11年的时候离职开始创业至今;

针对你的问题,结合我自己的经历,我觉得至少有两点提供给你参考:

1、忘我,任何事情都不要从自身的感受和喜恶出发,放低心态找到每一个工作中的缺口,努力补足,即便是最简单最低微的活,你能做好就是优势,这一点和后期创业有同样的道理,任何事情你能做到比别人厉害就是优秀,任何行业你能做到前70%就有赚不完的钱,不管在哪个领域,哪个行业不可能都顺着谁的心意,你要完全忽略自己,才能全身心的投入进去,否则你很容易被办公室政治,人际交往,人情世故困扰,根本无法进步,达到忘我的状态能给你带来的不仅仅是快速的进步,还会让你拥有好人缘,你的地位才会牢固;

2、学习,这是无论如何都无法躲开的一关,不管是转行还是新毕业的学生,每个行业都有外人无法窥探的套路和方法,这不是书本上能学到的,我总结三个模块你要学习:

①工具学习,这里说的是职场中专业的知识,举个例子,比如我是讲师,怎么学好产品,再学会演讲传导给别人,这些就是工具类的,它不复杂,你越是专业,工具就越好用;

②套路学习,和专业知识不同,它有很强的的应变性,灵活性,是长期总结出来加现场应用的经验,也就是说,同样是武林高手,同样是用刀,但是老师傅的招式套路会比较丰富,在举例子:英雄联盟,同样用诺手,是EWAQ,还是EQAW,可能针对不同的对手用不用的招式,刀就是工具,你要不断的打磨,但套路是学习加自己的总结,才能越来越厉害;

③思维模式,价值观学习,光有工具和套路是不够的,没有自己正确的、独特的价值体系是无法到达神级的,这就涉及到你的处世哲学,人际外交,是非观,要考虑的也不仅仅是钱方面的事情,是整个人生的规划长远的事情;

第二部分:作为老板我希望新人如何快速进步;

创业8年,跌跌撞撞,起起伏伏,遇到了很多人和事,现在这个社会没有笨人,只有蠢人,在公司,凡是有新人入职,我不怕他不专业,但最怕的就是懒,人品不好(价值观不正);

懒的人爱拖,拖的人贪,贪的人不堪重用,你可以观察,懒的人一般都贪图享乐,更没有规划和追求,喜欢不劳而获,与这样的人工作就是耽误时间;

品行不端的人就不说了,相信你可以自己理解;

所以,综合来说,作为新人,你一定要放低身段,勤快学习,空杯心态,品行端正,坚持一段时间,建立了自己的品牌,一定会越走越顺。

纯手打,给个爱心和关注,谢谢!


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