現在的面試官在對應聘者進行面試時，也不僅僅只是考核應聘者的專業能力了，更多的還會對應聘者的綜合能力進行考核，面試官這樣做的目的也是為了招到更加優秀的人才，來為公司所用的。所以面試官們就會在面試中出一些看似奇葩，但其實包含著深意的問題來對應聘者進行考核。不過面試官這樣做，往往有很多的應聘者就接受不了，覺得面試官是在玩他們，但事實卻並非如此。前段時間，我的一位好友劉詩詩剛剛從大學畢業，出來尋找工作時，就遇到了這樣一個奇葩的面試情況。
我的好友劉詩詩是剛剛讀完本科，在學校讀的也是營銷專業，因為在校成績優秀，學校的老師已經將她推薦給本地一家不錯的公司，但她又覺得那間公司不太好，便沒有去那間公司工作，而是選擇了自己出去尋找工作。本來她以為憑藉著自己的文憑，找一份好的工作應該是很容易的，但沒有想到是現實卻給了她一個無情的打擊。在面試了數十家公司後，卻沒有被一家公司看中。而這些公司拒絕她的原因，很簡單，沒有工作經驗。這一下就劉詩詩心情感覺很鬱悶了，工作經驗不都是在工作中，一步步慢慢積累的嗎？為什麼連個工作機會都不給我呢？劉詩詩這時又想到了學校給她推薦的那份工作，但可惜她又是個要面子的人，拉不下臉去求學校了。也只好繼續在網上投遞簡歷，再參加線下的招聘會了。這天，劉詩詩接到了一家金融公司的面試邀請 ，邀請她過去應聘銷售員一職，於是劉詩詩在簡單準備後，便前往參加面試了。
當時，面試她的是該公司專門負責招聘的專員，是位年紀約30歲女性，穿著一身幹練的職業裝，她先是對劉詩詩進行了一個簡單的考核，對她的學歷還有營銷方面的能力都比較認可。後來，這位美女面試官給劉詩詩出了這樣一道問題：小明沒有病，但為他天天去看前去病？當時劉詩詩就有點愣住了，她在以前的數十場面試中，從來還沒有遇到過這樣的面試問題，不過很快，憑藉著強大的心理素質，她很快就適應過來了，在思考了一會後，便這樣回答了面試官：“小明沒有病，但為何他天天去看病？我覺得小明應該是醫生吧！他是去幫別人看病！考官，不知道我回答得對不對呢？”
面試官聽完她的回答後，也很是滿意劉詩詩的回答，認為她腦子轉得快，很適合做銷售，隨後便宣佈錄取了劉詩詩，並讓她明天過來辦理入職手續。
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