先天白化病人luo
您好，我来解答您的问题。
如果公司以劳动合同第三十九条为由辞退您，如果公司能够提供有效的证据，那么辞退行为是合理的。
如果是其他原因辞退您，如果您目前不受特殊政策保护（三期女员工，医疗期），如果公司按规定支付赔偿了，也属于合理行为。
另外，您有个误区，劳动关系的纠纷是针对公司的。
耐斯的老鱼
你好，我是一名执业律师，很高兴与你一起讨论这个问题。公司要辞退我，我想去告老板，我干了四年，但是公司更换了名称和法人代表，怎么告？
题主的这个问题，其实涉及到了公司变更名称、法定代表人后权利义务有谁承继的问题。一般而言，人改了个名字，他还是原来那个人，欠别人的钱，不会因为他改了名字而不用偿还。同样的道理，公司更换了名称和法人代表，并不影响他承担自己义务。理解了这个问题以后，我们下面看看怎么告？
怎么告？
公司辞退员工，可能无非就是涉及经济补偿金之类。如果公司违法解除劳动合同，进而辞退员工，员工还可以向用人单位主张双倍的经济补偿金赔偿。
在我国，劳动争议类型的案件，必须经过仲裁前置，也就是说必须先去公司所在地的劳动争议主管部门先申请仲裁。一般就是某某区人劳动争议仲裁委员会。
找到劳动争议仲裁委员会后，第一步先立案，立案需要基本的材料，劳动仲裁申请书，以及能证明双方存在劳动关系的初步证据，能证明仲裁请求成立的证据等。
上述证据准备完毕后，符合受理条件的，一般而言劳动争议仲裁委员会都会当场受理。不过可能告知你有一个调解的程序，当然你也可以选择不适用调解。然后就静静地等待劳动仲裁通知开庭。
开庭时，双方会围绕着争议焦点发表意见。一般常见的争议焦点有，双方是否存在劳动合同关系、双方劳动合同是否解除、劳动合同解除的原因是什么、劳动合同什么时候解除的、工资多少等等。
仲裁庭开完之后，再等一段时间，就会收到仲裁裁决书。一方对仲裁裁决书不服的，都可以向人民法院提起诉讼。
以上内容为个人观点、仅供参考。纯粹手打、实属不易，喜欢点个关注呗。如果还有什么不明白的地方、欢迎评论区留言，交流讨论
每日讲法
公司要辞退你，你心里不平衡，要去告老板，我就不明白了，难道一个企业，老板没有辞退员工的权利吗？之所以会辞退你，肯定是认为你不适合这个岗位，你去告老板什么呢？照你这么说，员工想辞职，老板也可以告员工是吧。老板和员工是雇佣关系，如果一方觉得不合适提出解聘，是很正常的事情。没有稳定的工作，只有稳定的能力。希望你能调整好心态，争取找到合适的工作。
开心葡萄
题主你好，很高兴回答你的问题！
首先纠正你一个错误，应该是“公司要辞退我”，而不是“公司要辞职我”。
在公司干了四年，结果被公司辞退，内心觉得不平衡想要去争取自己的合法权益，结果担心公司更换了名称和法人代表会影响权益执行。要想去申诉争取权益，笔者认为有以下几点：
【一】公司更换名称和法人代表并不会影响其履行法律责任
明确一点，你想“告老板”这观点和出发点是错的，你的劳动合同纠纷主体应该是公司，即便是要告也应该是告公司。既然如此，企业变更的一些履历都是有备案的，名字再改底子不变就能通过法律途径追溯。
【二】打官司要凭证据和事实，不能仅靠所谓的“为公司奋斗了四年”的苦劳
对于职场上的不公平想通过法律途径申诉争取权益，那么决定成败的核心就是公司辞退你的这件事是不是违法违规，结合劳动法和劳动合同法，分析自己被辞退的原因，是不是公司抓有你的把柄，或者说你的违纪行为是前提的情况下辞退你。
【三】不管最终官司输赢，希望你都能反思一下自己
公司干了四年的老员工被辞退，这本身对公司来说就是一种损失。但是，公司宁愿割肉止损也不愿要你继续待下去，除了公司濒临倒闭裁员以外，剩下的只能是工作表现。职场上讲功劳讲苦劳说白了都是主观的东西，真正客观存在的是公司发薪水雇佣你做事，这就相当于买卖一样，你情我愿。你的工作做不好，尤其是工作态度一直不改变，躺在过去的功劳簿上出不来，那就意味着你违约了，被辞退必然也是早晚的事。以上都是我个人猜想，真正的原因还请你自己分析。
仅是路人
你好，我是爱珠宝的孔小二，企业管理近二十年，这个我可以回答。
1、首先，要清楚公司是什么情况下辞退你的？
公司辞退你是因为什么？你是否有公司法规定的可以立即辞退的行为发生？比如无故旷工多少日以上、有刑事违法行为发生等等很多，可以查阅一下公司法在此不详细说。若是公司无任何理由恶意辞退，是可以仲裁甚至起诉维持自己的合法权益。
2、公司是否给你赔偿 ？
不知道你跟公司签订的是不是无固定期限劳动合同？如果不是，那么在合同到期时公司选择不续签，企业是不违规的。这个时候你去告是没有用的；如果合同没有到期公司辞退你，应当支付你赔偿金，工作一年赔偿一个月的标准，你干了四年则赔偿四个月工资。
3、公司变更名称和法人不影响双方雇佣关系
公司变更名称和法人，劳动者与用人单位签订的原合同仍然有效，与原公司有关的权利义务关系应当由新的公司来继承。劳动合同可以做变更，但不需要重新签订劳动合同，劳动者可以不签，如果新合同内容没有侵犯劳动者的合法权益，劳动者也可以选择签，但要求在合同中必须注明两公司的工作年限连续计算。
不管是因为什么原因，双方协商解决是好办法。毕竟工作了四年，相信你们双方都有感情，希望好聚好散。上述分享希望能帮到你，祝以后的路顺利。
爱珠宝的孔小二
企业因为种种原因辞退一个雇员，只要把工资结清，走就是了！
也许是因为自己不胜任，也许是企业遇到困难要裁员，这都是很正常的。
听说法律有各种规定，实在不懂，你说要告，也不知要告什么？看过新闻，有的要补偿，有的要补买社保，我觉得法律要遵守，但是！但是，但是，当初合同怎么签的就应该按照合同执行，事后又搬出法律怎么规定的，无法理解！
南洋教父
我是法眼扫描，我来回答你的问题：你起诉的对象是名称变更后的公司，公司的法定代表人是变更后的新的法定代表人。
一、劳动争议仲裁申请时被申请人身份的问题
作为员工，在被公司辞退后，因为劳动争议问题，要告公司。
按照规定，劳动争议纠纷必须先到劳动争议仲裁委员会申请仲裁，员工作为申请人，公司作为被申请人。
公司虽然更换了名称和法定代表人，但并不影响公司的主体资格的延续，也就是说变更名称后的公司和变更名称之前的公司，仍是同一个主体，仍是与员工签署《劳动合同》的那个公司。
至于说公司变更了新的法定代表人，也不影响公司的主体资格，法定代表人顾名思义就是法律上规定的公司负责人，说白了就是公司的代表人，法定代表人并不是仲裁或者诉讼的一方当事人。
二、除了公司的主体资格外，题主更要准备的是有关劳动关系的其他证据材料
1、证明和公司形成书面的或者事实上的劳动关系
劳动关系是劳动争议纠纷仲裁的基础，如果不是劳动关系，而是劳务关系，或者承包关系，或者其他法律关系，那就不属于劳动争议仲裁委员会的受理范围了。
2、明确自己的仲裁请求
既然要告公司，必须明确自己的仲裁请求，是想让公司承担什么责任，补发拖欠的工资？补发加班费？补交社保？还是支付经济补偿金？支付经济赔偿金？这些必须明确。
3、围绕自己的仲裁请求收集证据
不论是仲裁还是随后的诉讼，都是要拿证据说话，证据不充分的话，就面临不被支持的法律风险，所以要围绕仲裁请求收集证据，书证、物证、证人证言等。
三、最好聘请专业律师
因为只有专业的事情交给专业的人，才会有比较好的结果。
有的员工认为案件简单，在写《仲裁申请书》的时候，就将不利于自己的事实写到了《仲裁申请书》上，这简直就是给公司递子弹呀。
综上，题主更应该关注的是自己的请求和证据，不用关注公司的主体资格问题。
法眼扫描
作为一名工作22年，创业15年的80后小老板，在回答你这个问题前，其实很想知道你是什么原因被公司辞退的？是无缘无故就要辞退你吗？如果事出有因，公司也有正当理由，你告公司的目的又是什么呢？
下面来理一理其它的问题：
一，公司换名和换法人代表不影响公司继续履行相关法律责任
公司更换名称或是更换法人代表是企业经营过程中合理且正常的经营行为，出发点有很多，可能是对品牌和形象重新规划，可能是外部股东进入有协议要求，可能是经营战略有重大调整......但这些都不影响企业继续承接改名前的法律责任。改名后的公司，自然就承接了前公司的相关法律责任。
二，公司改名和换法人代表后，要与劳动者重新签证劳动合同。
这也是公司的责任，也是员工需要留意的地方。如果你的公司，借改名和换法人这个机会无正常理由辞退你，双方又协商不成赔偿协议，你去劳动局告公司是可以的。
三，告老板这个表达不正确，你要告公司。
很多劳动者理解不了这个概念，认为老板就是公司，公司就是老板。公司是一个组织，为称为老板是可能是这家公司的大股东或者实际控制人。老板甚至都可能不实际参与经营，让职业经理人来操盘。和劳动者产生雇用关系的是公司，是公司聘请了你。所以，你确定要告，被告方一定是公司。
四，告公司的证据是不是有收集？
你有提到工作四年时间，有与公司签订劳动协议吧？公司有打卡或者考勤记录吗？工资发放是公帐还是私帐？工资条有保留吗？等等这些作为你是雇员的证据，需要提前收集好作好准备。
五，去公司就近的劳动站提交申诉
如果你都准备好了相关的证据，那你就可以去到公司附近的劳动站提交申诉了。你说明原因后工作人员会协助你填写资料等相关信息的。后面的事，就跟着劳动站的指导进行吧。
PS：经常在不同平台都有看到各种各样的劳动纠纷，一部分企业的确存在经营不规范的现象，对劳动者存在不合理待遇，甚至恶劣的还有一定的歧视。老板的思想观念还停留在30年前，公司是自己的，员工也是自己的，想怎么管理全凭一时之念。所以，劳资关系紧张。小老板们还是要多多学习如何经营好企业，赚钱当然重要，但是忽略了员工的物质与精神两方面的幸福，你的企业无法基业长青。
职场良品君
首先，我们弄清一个问题：公司为什么要辞退你？你犯大错给公司完成损失了吗？你严重违纪了吗？你对得起公司吗？
以上问题，若你问心无愧，接下来，请你回忆一下公司最近给你培训了吗？给你转岗了吗？给你赔偿了其他的钱吗？若有，我们要根据劳动法理一理。若没有，
请准备接受公司给你的大红包—你要来财了。
第一，你继续去公司上班，并且每天提供记录。若是无法参与考勤，请通过各种书面形式通知公司：你愿意为公司服务到你退休，所以请公司给你提供劳动条件，确保你能够正常上班。若公司拒绝提供，请做好证据保留。
第二，去劳动仲裁，申请跟公司恢复劳动关系，然后继续每天上班下班，正常办公（若不具备条件，不断通过书面形式通知公司给你提供）。
然后，等待公司跟你调节或者劳动仲裁，只有一个诉求—恢复劳动关系。
最后，公司将正常支付你所有工资，并且补发你再次期间没有收到的工资，你继续回去工作。
最后，你去告老板并不复杂，最后赔钱了事。老板不会在乎这几个月工资，就是不想给。你要求恢复劳动关系，除了要付你工资，今后还要看你脸色（他要给你转行，你可以不同意。要降工资，你还可以不同意。）
补充一句：上海某企业曾经因为这件事被告，最后找了上海最好的律师的前提下，乖乖付了36个月的工资。
15斤16斤
首先来说，劳动者要告一家公司，跟这家公司有没有换名称，有没有换法人代表，是没有任何关系的，因为这些信息在行政机关都是有备案，按照常规的程序去走就可以了。
我们再来分析一下，题主所遇到的问题：
一、工作年限不是员工能够在公司呆下去的理由
我们一定要认清楚一个事实：公司是一个利益汇集的地方，而不是慈善场所。所以说，公司最看重的，是一个员工能不能创造对应的价值，而不是说看员工在这里干了多久。
你在这里工作了四年，只能够说明在过去的四年里，你是符合要求的。但是呢，从公司想要辞退你的举动来看，显然是说明，公司对于目前的你是不满意的，或者说你不再符合公司未来发展的要求了。
二、辞退员工是公司的权利
劳动者在公司里工作，唯一的关系纽带就是劳动合同，但是劳动合同是一个双向选择的结果，当公司对你不满意，或者你对公司不满意的时候，当事双方都是有权利选择解除合同的，所以，不能说公司要辞退你，你就想着去告。
作为劳动者来说，想要去告公司，前提条件是要确认，公司在辞退你的过程之中，存在违法的行为，并且你能够提供出相关的证明，比如书面文件或者影音文件，因为法院讲的是证据，而不是单方面的不满或者抱怨。
三、尽量选择沟通协调，实在不行再去告
如果说对你造成的实际损失不大，或者说你没有充足的证据，证明公司是存在违法行为的，那么，建议就不要去告了，而是去跟公司好好地沟通和协调，千万不要因为一时不满折腾半天，到头来竹篮打水一场空。
当然，如果公司存在违法的行为，就要去维权到底，提交相关的证据材料，申请劳动仲裁。
