时光潋滟滴墨盛放1
中国有句古话:有人的地方就有江湖。很多时候不是我们选择要不要参与，而是人在江湖身不由己！
办公室政治，归根结底是名利博弈。对普通员工来说，努力提升公司业绩惠及自己的好处，要远小于与人斗巧取豪夺的好处。所以，公司里一争名、二夺利，并因此形成了复杂的结盟和对立关系，这才是真实的职场模型。
这么看来，职场居还真是大不易：又要见人下菜碟，让自己人见人爱，至少是人畜无害；又要偷偷山后练鞭，避免在技能残值被榨干以后被弃之如敝屣。
既然不得不面对，与其被动承受，何不主动了解呢？职场中我们应该做的的是:①透彻了解小环境人物关系，②潜心积累能带走的技能和资源。
知世故而不世故才是应付办公室政治的高级技能。
德不到的何必再骚动
这个问题真有意思，确实有办公室政治的存在。
第1：首先要说，有人的地方就有江湖，人心是最深不可测的江湖，由此产生了勾心斗角，即办公室政治！如果坐镇某一办公室的大领导很正直，那么这里所谓的政治销烟就会少很多。但事实往往事与愿违，领导们都培养自己的关系户，小团队，可想而知，斗争不会消失。如果是在一个综合性的大办公司室，一定存在一些暗流，在合适的时间冒头！一般能上升到桌面，就是忍无可忍了，一定要爆发了！[灵光一闪][灵光一闪]
第2：个人觉得，如果你在一个办公室呆久了，就会感觉到哪些人会依附于某某领导，他们之前的关系不言而喻！这时，最好说话注意分寸，管理上好与不好不要去议论，小心很快传到领导耳朵里去。说话留半分，人心隔肚皮吧！还有不要跟领导发生冲突，斗争的结果就是他有恃无恐，让他自己的那些人取代你。说办公室没有政治，我是真不相信！一般来说，斗争都是隐性的，不要去参与或激化就好！[what][what]
第3：不参与是好事，用平常心去做事就好了！职场里还是要交几个贴心朋友，不然自己在公司里说话的人都没有。还有就是要把自己做大做强，让你的业务能力非常强👍！即使有人想怎样怎样，他也会有所顾忌。人多的地方，就有是非场，这是避免不了的。最好的办法就是管好自己，除了个别真心朋友，其他人都做一般朋友相处就好！碰到敏感性话题，不要去参与，能远离这些烦恼！就说到这了，希望能帮助到你！[玫瑰][玫瑰]
悠优闲语
我的观点是：最好不要参与办公室政治。但你能躲开吗？我真实的感慨就是：做好真实的自己！
- 有人的地方就有江湖，在职场不管你累不累、情不情愿、愿不愿意，只要你身处“江湖"，就身不由己。回味自己所谓的“办公室政治"，有欢声笑语，也有辛酸泪水。
第一，要保持良好职业道德。 作为职场人，就要爱岗敬业，诚实守信，办事公道，真诚互助，并严格自律，高调行事、低调做人，做好真实的自己。
第二，要始终保持平和心态。争斗是双方的，只要一方胸怀宽阔，就争不起来。要放开眼界和胸襟，能容人、容事，做到大事讲原则，小事讲风格，不委区区锁事心烦计较。
第三，要保持良好人际关系。常言道，近墨者黑，近朱者赤。深交些正直、坦诚“正能量"之人，尽可能远离是非爱八卦的“下三滥"，以自身人格魅力做到受单位欢迎、同事信赖。
第四，要保持适度战斗姿势。在单位职场，难免接触形形色色的人。要谨记“害人之心不可有、防人之心不可无"，也要做到“人若犯我、我必犯人"，不惹事，也不怕事。
好了，就回答到这里，如有不同意见，欢迎评论留言。
祝您工作愉快！
天眼引力波
所谓有人的地方就有政治，无论大小企业，办公室政治始终无法避免。区别在于组织结构、激励方式等因素不同，导致办公室政治的强度、发展方向不同而已。
那么什么是办公室政治呢？
所谓办公室政治，就是在公司明面上规定的组织权力架构之外，存在的另一套潜藏的权利规则，这套潜藏的权利规则对公司有实际的影响力，这种影响力就是政治。
那办公室政治是如何产生的呢？
根据弗鲁姆的期望理论，个人目标形成动机，动机促使人付出努力从而获得结果，企业根据对成果的评价给与个人相应的报酬，合适的报酬（这里的报酬包括金钱、权利等）促进个人目标的实现。其原理图如下：
根据以上原理分析，当个人目标与企业目标完全一致时，企业与个人会为目标共同努力，个人的成果也会得到公正的评价，同时获得理想的报酬，呈现1+1>2的效果，但这种情况属于理想状态，在实际的企业人力资源匹配上来讲，几乎是不存在。
当个人目标与企业目标略有偏差，个人的努力成果得不到公正的评价，报酬也与个人期许相差甚远。此时，个人为争夺更多资源则可能会采取非常手段，甚至逾越企业规则，这是办公室政治就产生了。
那么办公室政治到底该不该参与呢？
我想还是不参与为好。虽说人在江湖身不由己，但纵观历史，还是有很多大家能够独善其身，出淤泥而不染的。具体我想做到以下几点，办公室政治旋涡自然迎刃而解。
1、专注业务，用业绩说话
专注业务，拿出骄人的业绩，是在企业中站稳脚跟的最好的方法。站在公司的角度去思考问题，只做对公司有利的事，不卷入任何一方政治力量，任他风吹雨打，我自巍然不动。
2、 多看多听少说
办公室政治无外乎就是权力和利益的竞争，没有孰是孰非，只是立场、手段观点的不同而已。一个公司没有出来遏制竞争，双方也没有触犯制度和法律的底线，哪方占优很可能是对公司有利的，所以只要做到不评论、不传播，保持中立就好。
3、有原则有底线
堂堂正正做人，干干净净做事，不触犯规则以外的事儿，不为办公室政治风波所动，所谓水至清则无鱼，所以办公室存在竞争是正常情况，不必大惊小怪，更不能浑水摸鱼。
4、36计走为上
这条听起来比较消极，看似下下策。如果以上三条你都做到了，但仍然无法避开办公司政治风波，甚至各方力量有意排挤中立，我想离开也不失为上策。理由有二：
1）公司无法阻止内部的政治竞争，甚至优秀的员工都遭受到排挤，那么这家公司一定出了很大的管理问题，腠理之疾，不治将恐深，所以尽早离开也是好事儿。
2）塞翁失马焉知非福，以上三条你都做到了，我想你一定是出类拔萃的人才，天下之大，不缺容身之所。择明主，方能成就一番事业。
以上是我的个人观点，希望我的回答能对你有所帮助。
零度鲜啤
办公室政治遍布存在。
办公室是人学习生存之道的最好地方。
在一个办公室中，想不牵涉入其中近乎不可能。普通人难免会被办公室政治影响。
如果想避免在办公室斗争中成为磨心，最好先在公司找到自己的定位，与及在适当的人身上做点投资，务求收风收得快而准，有事发生时也有办法找人帮手。
太独善其身，恐怕遇到问题时，会出现四面楚歌的景况，到那时已是太迟了。
虽然很多人喜欢将下班后陪老板食饭饮酒作乐当成工作最重要的一部份，而上位最快的通常也正是这种专门「下班工作」的人，下班后的「工作能力」，每每成为员工升迁的主要考量呢！
我认为:工作的目的是为了实现个人价值，让自己和家人过得更好。
过分看重利益得失，违背了自己的初心，有点得不偿失的感觉。
不必为了打工出卖人格，做好自己本分，同事相处面上过得去就行，不必太过强求。这样，日子过得会更加舒畅。
我个人是个不太擅长交际的人，分享几点心得:
1.打铁还需自身硬，培养自己的核心竞争力，并赢得领导的赏识。这一点是解决问题的终极要义。
2.提升自己的人际敏感度，做到面子上都过得去，和好斗的人井水不犯河水。
做到不主动去趟浑水，若被人落下水也要主动反抗和还击。
一般来讲，如果你能强势地处理这个问题，很多人就会觉得你是个硬骨头而不去挑战你。
职场是个大江湖，不是能力强就可以平步青云、一帆风顺。
在办公室里，奉劝各位:不要参与其中的斗争，更不要成为其中的一员，了然一身，超然世外是一个不错的选择。
因为内斗本就是相互消耗的过程。
爱的发言人
有人群的地方就有政治，何况是在权力中心的办公室呢？职场中的政治如同海水中的盐，哪条海鱼能避开？问题的关键不在于参与不参与，而是在于怎么参与才有利于自己。那么怎么样参与才有利于自己呢？就是：
首先是参与的身份，所谓的身份即在微环境中的权重，日常工作中要注意增加自己的＂权重＂一一即自己的公信力（硬功夫十软实力丿；所谓的较强的显性硬功夫，就是较强的专业技能与可观的业绩；所谓强大之隐形的软实力，即顺𣈱的人际关系；只有权重大，才能成为有份量的法碼，有利于乱中取胜；
其次是参与的方式，以隐性为主好，胜则出山，退则藏身，利于自保；怎样才能隐住？就是不当主帅也不做先锋，只做参谋。在诸多参谋中不当孔明，甘为贾诩；
再次是参与的时机，于关键时刻出手最好。如孔明在刘备败于新野等処出山最佳；
最后是退而自保。若得大胜分享战果时，主动地甘退三线，不享大利，略可自慰即止。老子讲功成身退。像范蠡一样为高。
以上要求的标准较高，可以参照标准调整自己的行为。其实只要做到一半足以够用了。这样的套路历史上不乏先例，熟读国学的人都晓得。这里有个前提条件，就是参与的人有无发展前景？如是袁绍之流，宁做观众也不为其火中取栗。
就像田田的碧叶衬托出高雅的荷花一样，才不负青春不负君。你觉得可行吗？
天道若龙
有人说“职场中，最好不要参与办公室政治”你怎么看？待漏院之思认为：不是你要不要，而是你不得不，并要认直应对。
1 办公室政治是什么，是职场生存环境。
1.1概念。办公室政治，是指分配权力、地位和利益时，人与人形成的竞争规则，核心是获取自我利益，这种规则包括成文规则和潜在规则。办公室政治是一个衍生品，从国家政治而来。办公室泛指公司、企业、单位、职场，而不是狭义上的办公室；政治则是狭义概念，特指职场中的竞争规则。办公室是一个小社会，是一个小江湖，办公室政治是任何一名员工的生存、生活和工作环境，是鱼儿生活的湖泊和大海。
1.2表现形式。办公室政治表象为谁与谁好，谁与谁不好，形式为站队、妥协、调解和谈判，一般不动用武力。
1.3影响因素。办公室政治复杂多变，既有必然规律，也有偶然因素，一般影响因素包括：a领导意图，这是最重要因素，领导有规则制定权和破坏权；b单位定位，包括性质类型、历史沿革、文化理念、规章制度，以及潜在规则；c管理团队的背景、能力、影响和贡献，特别是副职领导；d中层骨干的背景、能力、影响和贡献;e员工的结构组成、背景和岗位、能力。
2 办公室政治时时处处存在，不得不参与
2.1人生来就是政治的动物，而政治的核心是通过多种形式解决争议，达成分配资源目的。有人的地方就会有竞争，有竞争就要用谋略，就会有人际的诡谲、欺诈和斗争。
2.2办公室政治复杂多变、纠缠不清，今天你和我争，明天他与他争的现象日日上演，眼花缭乱，扯不断理还乱。职场中人要生存要生活，就不得不参与到办公室政治漩涡，不可避免，不可逃避。
3 参与办公室政治的类型有两种
面对办公室政治，你要勇敢面对、理性认同、主动接受、积极适应、从容应对，千万不能抱怨、远离和抵抗。若你是领导还可以改革、发展、利用办公室政治。从提出问题者分析，你应该不是领导而是员工，那么就有两种参与类型。
3.1主动参与型。适用于性格开朗外向、能言善辩、聪明机敏、左右逢源之人，适用于热衷于政治、心思缜密、逻辑清楚、沉着大胆之人，适用于身居要职、从事综合协调、领导身边之人。这些类型之人本身即为办公室政治的重要组成部分，甚至是竞争的启动因素。办公室政治是你工作、生活和自身价值的一部分，你必须主动参与。
3.2积极防御型。适用于性格内向、不善言辞、不善交际之人，适用于容易感性、容易冲动、无意城府之人；适用于从事技术、科研和边缘岗位之人。害人之心不可有，防人之心不可无。搞办公室政治不是强项，但不能被动消极应对，而要积极防御，态度要积极，但不放弃进攻，人不犯我、我不犯人，要见事莫说、问事不知、闲事休管、无事早归、善事可作、恶事莫为。
具体而言，每个人可以根据自己的性格、能力、岗位、实力，选择做忠诚型、同盟型、附议型、应声型、开放型、友好型、交际型、破坏型、无为型的参与者。
4 主动参与型的策略
4.1千里眼顺风耳。身在江湖、玩转江湖，必须熟悉江湖。要上知领导、下晓员工，上知天下、下晓边角，把各种信息、资源、规则都了然于心、烂熟于胸，并适时更新，这些是你征战江湖的资本。
4.2重剑无锋。一力降十会，重剑可无锋，行走江湖要靠实力。参与办公室政治要求具备人际、背景、岗位资源、个人能力等综合实力，否则你只有被人吃的份。
4.3进退有法。这一篇大文章，概而言之有两点，一是把握好“时、度、效”。所谓“时”，就是时机，领导能看到，又不特别突出的时机为好时机；所谓“度”，就是程度，过犹如不及，不可显的你特能、出风头，也不可显的你很笨、无价值；所谓“效”，就是效果，争取效果最大化，表现的既无畏又无害。二是要跟对人，说对话、办对事。办公室政治靠山是标志、是符号，不可不察、不可不慎；说话和办事是办公室政治的基本依托，道理不言而喻，不再多说。
4.4朋友多了路好走。办公室是一个小团队，其政治就是处理人际关系，要广交朋友、广结人缘、广布人情，把自己的人搞得多多的，把反对自己的人搞得少少的，你就胜利了。
4.5自身净自身硬。政治斗争不可有须臾差错，一着不慎，满盘皆输，不可给人以口实，不可授人以权柄，想主动参与就要严于律于，自身干净，自己过硬，否则你的一点毛病就会成为对手的有效攻击点。
5 积极防御型的策略
大家都看过《雍正王朝》，康熙后期，发生八王夺谪之争，上书房大臣张廷玉身处中枢，时时是险境，处处会要命。张廷玉谨小慎微，少说多做，不偏八爷党、不倚四爷派、不向太子系，凡事以皇帝的意志为转移，绝不张扬，默默做事，事成而归功主上，最终取得康熙、雍正信任，保全平安。张廷玉的故事告诉我们，不争宠，不争先，不多言，则无险。正所谓“夫唯不争，故天下莫与能争”的至高境界。
5.1少说话，多沉默。张廷玉一生奉行“万言万当、不如一默”，成为康雍乾三朝不倒翁。处世戒多言，言多必失。病从口入，祸从口出，也是这个道理。
5.2少耍滑，多做事。职场都精英，人人心里都有杆秤，谁耍滑谁实在都看在眼里，同事能看到，领导也定能看到。长此以往，不管哪派的同事都会认为你是老实人、可信任之人，领导也会更加赏识你。
5.3少争吵，多忍让。《朱子家训》讲，轻听发言，安知非人之谮诉，当忍耐再三；因事相争，安知非我之不是，须平心暗想。当然，这是指不影响原则的事，一旦涉及原则和底线就不可忍让。
5.4少私心，多公心。身在职场要明白你在为谁干活，谁在为你发工资。以此为出发点，职场干活要多为单位考虑，多为领导考虑，少一些私心，这样即使发生帮派斗争，领导也会考虑你的处事立场，也会立于不败之地。
5.5少对人，多对事。办公室政治的人与人竞争是隐晦的。你积极防御的态度决定了对事不对人的策略，这样可以减少麻烦，少惹事端。
待漏院之思，用心行意，望喜欢！求关注！可交流!请点赞！
待漏院之思
有人的地方就有江湖。
办公室政治普遍存在于国企，私企，外企。这和企业的性质没有半毛钱关系，主要由公司的管理架构，业务协作模式，运营水平造成的。
是否参与办公室政治，我觉得要从以下几点去看：
01.办公室政治的基本面是“站队”。正所谓“一荣俱荣，一损俱损”，你的小团体胜利，你得到好处；你的小团体失败，大家卷铺盖走人。这也是为什么管理者跳槽时，总会带走几个人。
02.办公室政治最大的危害，个人考虑问题的出发点是先小团体利益优先，而不是公司利益优先。
03.个人的工作习惯会变成，能不做的绝不去做，不在于做了多少成绩，而在于自己不会犯错误。
04.办公室政治对公司的危害是巨大的。但造成这一现象的，恰恰是公司的高级管理者。也许本身，他也深陷在办公室政治斗争中。
也许你能够避免办公室政治，但有人的地方就有江湖，你可能会被动的卷入其中，也可能因为没有其他支持而被牺牲。但无论如何，能力强大的人，是不会被这种情况左右的。
职场混子哥
1、远离办公室政治，首先自己要有原则性
2、提高自己的工作能力，在公司里要站得住，叫得响
3、在职场中要有“人缘儿”，要“圆而不滑”，更要懂得人心
【从壁上观的猫】觉得，“办公室政治”本不应该存在的，是因为人性的贪婪，和对利益的索取，我希望职场中人都有一颗平常心，多一点奉献精神就可以杜绝这个问题！
从壁上观的猫
职场中要参与办公室政治即学会站队，虽然站队这个话题，大家不齿，书上，嘴上，大家说，咱们有专业能力，不站队。但现实中，你是希望有个永远挺你的团队，还是倒戈的团队？站队是对你的工作汇报对象负责，这是我的理解。站队，是忠诚；但站队，不代表愚忠。
特别是在公共场合，老大不一定对的时候，你言语上的支持是一定的。事后，从中斡旋，去说服老大也是必须的。
那如果遇到工作汇报对象不止一个，怎么站队？我的建议是，从制度上改善，让你的直接上级只有一个，这样，站队这个事，不是你选的，是制度选的。
关于站队这个不可放在台面上说的事，冰清玉洁的我居然说了这么多，只好套用常用语“我也是醉了”。个人心得，并不适用每个人。还要看你的风格，你是赵子龙型，那不妨借鉴；你是韦小宝型，那随便你，天下的队，你爱怎么站就怎么站；你是攻城狮？恭喜你，你只需对你干的活负责，站队的事，谁爱站谁站去
