急辞工应该扣工资吗?扣多少?一个月?两倍?

李立军V5


这个要根据情况分别确定的。

第一,如果你所在公司存在相关违法行为,你可以以公司存在的违法行为为由随时与公司解除劳动关系,并向公司主张经济补偿金。

第二,如果所在公司不存在任何违法情形,你临时辞职,如果你解释原因后公司同意你辞职,又尽快办理了交接手续,那么不存在扣工资一说。

第三,如果你临时辞职,公司来不及招工代替你的职位而要求你一个月后再辞职。而你坚持要立刻辞职,那么可能因为给公司带来损失而赔偿。是否需要承担赔偿责任,也不是靠公司自己的说法,需要公司提供相关证据等才能够证明损失的存在,并非随随便便就可以扣除工资的。


陈育律师劳动争议解决


劳动者提出解除劳动合同(辞职)分三种情况:一是,依据劳动合同法第三十七条的规定提出解除劳动合同(个人原因协商解除劳动合同),也就是提前30天(试用期3天)通知用人单位,不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿;二是,依据第劳动合同法三十八条的规定提出解除劳动合同(用人单位不合法),不用提前30天,也不用批准,可立马走人。而且,用人单位还必须按照劳动合同法第四十六条第四十七条的规定,支付每工作一年一个月工资的经济补偿金;三是,劳动者没有任何依据违法解除劳动合同(不辞而别),用人单位不但不给经济补偿金,还可依据劳动合同法第九十条的规定,给单位造成损失的要承担赔偿责任,单位可以用扣工资的方法作为赔偿。


答题百科


劳动法没有规定急辞工要扣一个月工资,劳动者提出急辞工的要求,属于按劳动合同法第三十六条规定,双方协商一致解除合同,用人单位可以同意,也可以拒绝。用人单位同意的,按照约定办理解除合同手续,并同时结清工资。用人单位拒绝的,双方继续履行合同,劳动者不得擅自离职。劳动者擅自离职属于违法解除合同,按劳动合同法第九十条规定,应当赔偿用人单位损失。


手机用户85709107559


应该扣工资。


华北胖哥


这个不好回答,不便解答!!


要你好看IDO


多急?是正常劳动雇佣关系吗?有劳动合同吗?正常的劳动雇佣关系应该是员工提前30天以书面形式提出,如果没到30天,那要承担相应公司损失,公司需要提供依据。


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