職場之中需要陽光面對每一天
職場二十餘載，對於職場必不可少的技能的探索是一個從裝滿各種專業技能包裡逐步做減法來篩選出來必備的技能，在市場競爭中，邁克爾波特總結出競爭的五力模型，華為市場人員也總結出五招十四式的經典打市場的招數，在我看來職場的必備技能裡面包含了8項能力，24個素質項，好好修煉，你也是職場中打怪升級的王者。
抵抗壓力帶來的困擾，來一場拳擊就可以解決，不行，那就兩場
能力一：抗壓能力
素質一： 能積的地從困境中恢復過來。
素質二：失敗乃成功之母，前提是你從失敗中有所得。
素質三：面對挫折時懂得主動調整，有胸懷接受不能改變的事實。
工作不會永遠順風順水，挫折和困難也是職場的常客。為了能夠隨時應對工作中的挑戰，職場中的人不能有一顆玻璃心，相反，強大的內心幫助你從困境中恢復過來，從逆境中獲取經驗，獲得成長。優秀的職場人一定擁有好奇心和求知慾。能夠讓工作技能突飛猛進的，不僅是前輩的教導、付費的職業培訓，還有一次又一次的挫折挑戰。能夠將被動的局面巧妙扭轉，永遠讓自己以主動的姿態面對問題，壓力自然會轉化為動力，助你一臂之力。
開放的思維，多元思維
能力二：開闊的思維能力
素質四：從不同的角度思考問題。
素質五：打開心胸接受新的事物。
素質六：接納與自己不同的觀點。
大海之所以浩瀚無邊，是因為它能納百川。想要成為一個不被淘汰的職場人，開闊的思維能力必不可少，把自己當成計算機操作系統，隨時可以升級，甚至更新換代，隨時補充新知識，接受不同的聲音，才能不斷的在能力上進步，提升自己的職場能力。只要不是為了反對而反對的聲音，都值得我們去思考。並不是別人的都是最好的，而是在廣泛聽取意見和建議之後，新的視角自然會完善我們之前的方案。優秀的職場人，最擅長的就是不斷刷新自己的知識庫存，永遠在進、永遠讓領導刮目相看。
擔當有責任心最可靠
能力三：擔當責任心
素質七： 不為自己的行為找藉口
素質八： 不推卸自己應負的責任
素質九： 承諾過的事情一定會堅持到底
有擔當的人即便不是工作能力最強的員工，也一定是同事最喜歡的工作夥伴。永遠不為自己的行為找藉口，不推卸自己應負的責任，即便工作協調中出現問題，大家也會因為你的責任心，相信你能高效的解決問題。除了能夠主動承擔責任、解決問題。一諾千金也不能少，即便不是影響大局的關鍵事項，只要是自己承諾過的都應該負責到底。哪怕只是應允同事的一件小事。因為需要有責任心，所以在承諾的時候更要謹慎。否則，你的責任心只會讓你成為沒有原則的老好人。 有原則的負責才能成為一名優秀的職場人。
競合的最終目的是合
能力四：協作能力
素質十： 能與他人高效合作，共同解決問題
素質十一： 在團隊中願意並有能力貢獻自己的想法
素質十二： 懂得照顧團隊內其他成員的想法和感受
比起單打獨鬥，職場更需要團結合作。脫離團體的人，即便個人能力再優秀，也不可能獨自一人撐起整個項目。擅於借力，能夠與他人合作解決問題，才是最高效的工作方式。沒有人擅長所有工作，和擅長的人合作比自己浪費時間更有用。同樣的道理，協作力不僅是能夠和別人合作，還要積極在團隊中貢獻想法。即便不能成為帶領團隊的人，也要成為對項目有貢獻的人。特別注意，無論是出謀劃策還是主動合作，團隊內其他人員的想法和感受一樣需要注意。善解人意的人才能收穫威望。
溝通消除隔閡
能力五：溝通與適應能力
素質十三： 懂得如何有效與他人溝通
素質十四： 懂得如何融入環境
素質十五： 懂得如何化解矛盾與衝突
溝通和適應能力，不用多說大家也能明白它的重要性。無論是同事還是上司，有效的溝通都能讓自己的工作變得更加高效。快速適應新環境，不僅能讓自己迅速調整心態開展工作，更能讓你迅速融入工作團隊。適應期越短，越有利於開展工作。這一點不僅對剛出校園的職場小白受用，選擇新環境，挑戰新行業一樣需要強大的溝通能力和適應能力。有人的地方一定會有矛盾，懂得如何化解矛盾與衝突，才是優秀職場人應該做的事。方案有爭執，觀點有不同都不應該改成為阻礙工作進度的原因。 那些過程中出現的問題，應該出現在你解決問題後的工作彙報中。
能力六：自控力
素質十六： 面對壓力能夠控制自己的情緒
素質十七：剋制衝動
素質十八： 每一次行動前都考慮後果
職場是一個嚴肅的地方，它不會放縱你肆意妄為。你也許會因為一件小事情緒波動，但工作不會因此寬容你的失誤。所以，你的自控力需要及時控制自己的小情緒，剋制自己一瞬間的衝動。每一次行動之前，切記優先考慮後果，然後有準備的開展工作。避免在過程中被突發事件擾亂思緒，自亂陣腳。面對工作，你需要足夠的專業和冷靜。
永遠保持一顆好奇心
能力七：對世界保持一顆好奇心
素質十九： 探究事物運轉背後的原因和原理
素質二十：享受智力上的挑戰
素質二十一： 對比分析相互衝突的觀點，獲得更全面的知識
有好奇才會有探索的慾望。工作永遠不能滿足於完成任務，如何在下一次面對問題時更高效的解決問題，是每一位職場人時刻需要反思的問題。對於那些事物背後的原因和原理，我們需要安排時間為自己答疑解惑。一味的接受只會消磨你的創造力，學會發現才能讓自己有所成長。好奇別人為什麼反對自己的觀點，好奇為什麼優化的方案不是出自自己，好奇前輩為什麼能夠對工作得心應手。只要是你不擅長的，都應該保持好奇心。 即便最終的結果並非如你所想，探索的過程也一定對你有所啟發。
Do IT Now
能力八：執行力
素質二十二：自驅，無需他人督促，主動完成任務
素質二十三： 主動出擊，而不是被動等待分配任務
素質二十四： 搶佔先機，掌控局面
能言善道的人也許可以迅速吸引老闆的注意，但踏實肯幹的人更有機會升職加薪。優秀的員工不需要過分的督促也能主動完成工作任務。更多時候，他們喜歡主動出擊，自己尋找工作而非等待任務分配。第一個接手的人永遠享受優先選擇權，主動出擊的人才能擁有更多機會。抱怨懷才不遇，不如自己創造機遇。
職場比你想象的要複雜得多，我們會了這些必備的能力之外，還需要不斷地讓自己進步，讓自己活成我們理想的樣子。
閱讀更多 吳秦博士 的文章
