對於PLC工程師來說，參加工作的前幾年，能力、薪資待遇等各方面漲幅都比較大，但是到了第4年或者第5年，就會出現瓶頸，年復一年、日復一日重複同樣的工作，收入呢，可能會陷入灰色地帶。可是在外行人看來，PLC工程師的發展前景非常好，到手的薪資也會非常高，怎麼還會出現“收入天花板”呢？
從上面數據統計可以清晰的看出，PLC工程師薪資區間咋6k~8k的人數最多，佔31.1%；10k~15k區間人數居第二位，佔24.1%；8k~10k區間人數居第三位，佔19.8%；超過2w的PLC工程師僅有4.8%。如果還按照常規模式工作下去，“收入天花板”出現是板上釘釘的事。
那又是什麼原因造成PLC工程師收入出現“天花板”的惡劣狀況呢？
眾所周知，如果做一個大項目，前期投入肯定非常大，工期長、收款週期久，再加上層層分配下來，資金還能剩餘多少，我們不得而知。領導還要維持長期的公司運作，對利益肯定要進行綜合分配。這些問題都解決了，工程師到手的薪資能有多少也就不難猜測了。如果技術過硬，還能在利潤分配中多拿點，不過長此以往，還是會影響自己的長期收入。
其實，想衝破“收入天花板”並非不可能，只不過過程非常艱難，可以從以下三方面入手，讓自己更有價值。
（1）順勢而為。對於PLC工程師而言，順勢而為就是要不斷提高技術的全局觀，能夠不斷更新自己的知識框架，為技術水平往更深層次發展做好準備。千萬不要盲目注重某一個技術點，切勿因小失大，把眼光放開，這樣才會體驗完全不一樣的學習與技能；
（2）敢於表現。“是金子到哪裡都會發光”，但只是一味埋頭苦幹，即使有不一樣的想法也不表達出來，那也是很難創造增量價值的。敢說敢幹，發展才會越來越好；
（3）整合資源。要利用自己活躍的思維去整合資源，進而創造增量價值。切忌只專注於本職工作，與社會發展脫節。
平心而論，任何行業都會出現“收入天花板”，PLC工程師相對於其他行業來說，發展前景還是非常好的，只是行業現狀限制了自身發展。“逆水行舟，不進則退”，既然無法改變行業發展現狀，那就改變自己！小編可以幫各位朋友支一招，可以到
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