程浩瑜
大部分情況下，體制內是不需要談生存的，只要你沒有自己做，出現巨大紕漏，一般情況下，都是可以生存下去的。
不和周圍同事打成一片，不影響你發工資，最多別人投票不投給你，不過大部分情況是大家投票是服從組織意圖。
不去飯局，沒有關係的，具體請看八項規定，你這是風清氣正，嚴格遵守黨的紀律，工資不會少，獎金可能沒有人家紅人多，但是相信我，真心差不多嫉妒來。
不搞關係，不要緊的，搞了也不一定有用。關係都是互相交換，配置資源的，你給別人帶不來資源，臉再熟也惘然。
對仕途不感興趣，那就好好做好本職工作等待退休唄，為人民服務不分職位高低。
所以，你的困惑根本就不是困惑啊。我覺得更可能是，你不願意接受既有的規則，還希望自己能夠有所作為，這才是你的矛盾所在。就像讓一個游泳選手去跑馬拉松，感覺完全使不上勁，又不願意落在後面，這才是你的擰巴和糾結所在。
如果你的真的無意發展，那就做好本職工作，過好自己的小日子。
如果你想發展，那麼你應該考慮的是換一個環境，還是改變自己。
白水90944696
說起來我和題主有一些共同的地方，我也是90後快奔三而且性格內向的人，在體制內待了快6年了，在過3個不同的地方和3個不同的崗位，結婚生子、從異地調回家鄉，期間嚐盡了各種酸甜苦辣，希望一些感悟能幫到你。
第一、關於和別人相處的問題
你表述的第1點和第3點實質上都是和別人相處的問題。很難和同事打成一片，根本原因不在於內向的問題，更多的應該是觀念的問題。一個單位其實就是一個大家庭，只有大家相處融洽，每個在裡面工作的成員才會更順心，工作也才會越幹越好。然而，並不是一定要外向的人才能做到與其他人融洽相處。遇見領導和同事主動打招呼，別人有什麼困難主動幫助，做一個陽光正能量的人，這樣相處下來慢慢也就融入了，與性格內向還是外向沒多大關係。
第二、關於飯局的問題
參加飯局其實不存在融不融得進去的問題，自己是新人，其他人比自己年長，這兩種因素疊加起來，在飯局上就要做到多聽少說，即使性格外向話多的人也不可多說，只要做到禮貌熱情就好，期間多端茶倒水。至於敬酒，不需要你說得天花亂墜，說一兩句祝福的話，比如多謝您關心，我敬您之類的。好多時候，參加飯局也是工作，因為都是老幹部，還有領導，始終做到熱心服務，笑臉相迎就好。
第三、關於仕途的問題
即使不感興趣，也要始終保持如履薄冰如臨深淵的態度，一絲不苟做好本職工作，不能因為對升不升無所謂就馬虎對待。群眾的眼睛都是雪亮的，更別說身在每個人都是那麼精明的環境裡，所以，幹工作的態度也會影響別人對你的評價，也影響自己在工作中能否得到能力的提高。個人建議：對仕途不感興趣，那多培養一點自己的興趣愛好不失為一件好事，多看看書，多鍛鍊身體，讓自己的生活既充實又豐富多彩。
熊來了001
其實，在體制內生存的好壞和個人性格是否內向沒有直接關係。
無論是公務員還是事業單位工作人員亦或是行政機構的臨時工，要想在體制內生存，或者說生存得好，比如能夠得到升遷、得到尊重，甚至名利雙收，性格因素有一定的影響，但是佔比太小。
體制內需要的性格特質
哪些是體制內人需要的性格特質？我認為有以下兩點即可。
一是穩重。
鑑於我們工作環境的特殊性，“穩重”是一個必須的條件。當然，“穩重”嚴格意義上來說不能算作“性格”，但是卻是體制人生存的必備特質。
在體制內工作，最忌諱的就是是非多。但是，穩重的人不會生是非、惹麻煩，更不會輕易許諾，也不會冒失的結交和行動。某種程度上來說就避免了為自己招來禍患隱患，平安穩定是最要緊的，是我們幹事、成事的前提條件。
二是責任。
想想我們為什麼進入體制內，真的單是為了那份收入嗎？即便是剛開始為了一份穩定的收入，可是入職後，我們就會逐漸意識到我們的工作更多的是一份責任，不僅是對自己負責的責任，也是對崗位負責，更是對受眾負責。
不是要戴高帽子或起高調，是公務員這個身份決定了我們必須要有責任心。
有能力的人，要為社會謀幸福，這是任務。具備了這兩點特質，性格是否內向，其實真的不重要。
性格內向的優劣勢
每一種事物的存在都有兩面性，性格內向也不例外。
優勢：給人沉穩的感覺。
性格內向的人不隨意交際，這是很多領導看重的一點。有點像古代皇帝不喜歡看到“結黨營私”一樣，單位領導也不喜歡職工們“拉幫結派”。
- 性格內向的人不隨意言論。一個單位內“鐵打的營盤流水的兵”，來來往往那麼多人和事，總有笑料談資，時間一長“蜚短流長”滋生，影響團結，敗壞形象。
- 性格內向的人不阿諛奉承。雖然很多人都喜歡拍馬屁，但也不是所有人都喜歡。長久的定律是：大家都憑本事工作。而不阿諛奉承自然就顯得很珍貴。
因而，性格內向總的來說給人沉穩老練的印象，或者說行事低調，容易在同事中留下好口碑。
劣勢：給人孤僻冷傲的感覺。
由於性格內向的人大多不愛交際、不善言辭，初相識的同事或領導由於不瞭解情況，會被打上“孤僻冷傲”的標籤。
而題主，認為自己性格內向，其實也是擔心自己被同事當做“孤僻冷傲”而被區別對待，甚至影響個人前程。
調整心態順其自然
職場中也不都是需要性格開朗明快的人，也需要沉悶低調的人，因此題主不必過分擔心自己的現狀，但是為了自己有更好的發展，建議從以下兩個方面調整自己。
一是心態更超脫。
看得出題主對於自己是否會升遷或者能否升遷都不甚在意，其實這是好事。畢竟，得失心太重的時候反而容易有各種各樣的負擔。既然對升遷不在意，我們就只管做好自己的工作就好了，放平心態，相信會遇到屬於題主的“伯樂”。
二是提升能力。
工作能力無論何時何地都是關鍵，在體制內也一樣。看得出題主是個有想法的人，可以在自己的工作崗位上以提升自我價值為導向，把工作做紮實。與此同時，其他方面的能力可以捎帶提升。比如酒桌禮儀。當然，八項規定出來後酒局飯局還是少參加，但是不妨礙我們學習和了解。
這也是職場禮儀的一部分。
因此，題主不必因為自己性格因素而鬱郁不快，只要工作做得好，低調一點還是不錯的。
希望我的回答對你有所幫助。
一朵朵花海
很高興回答您提的這個問題，就自己親身體會，談一下自己的看法。
公務員從事的工作領域和崗位很多，就看你從事哪方面的工作和在哪個崗位了。性格開朗與性格內向，各有優勢和劣勢。性格開朗的人從事宣傳、思想、教育、文化管理方面的工作比較好，這些系統的幹部一般要善於言辭，伶牙俐齒，主動宣講。而性格內向的人，適宜從事組織、機要、保密、公檢法方面的工作比較好，這些工作需要嚴謹、保守秘密、不能隨便亂說亂講。性格開朗的人，一般心裡藏不住話。從崗位上講，性格開朗的人適合當一把手，一把手要有鼓動性、號召力，要做人的思想工作。相反，性格內向的人，當一把手就有些問題，應該適合幹一些配合別人、輔助性的工作。當然，這也不是絕對的，每一個單位，都有不同的角色，應該既有適合性格開朗人的崗位，也有性格內向人崗位，性格要有互補性。如果千篇一律都性格開朗或內向，那前者單位同志之間容易起摩擦“幹仗”，後者單位則死氣沉沉，沒有活力。總之，性格開朗與內向各有優勢和劣勢，不能一概而論。
全景0188
〔愛上爸爸〕為您解答：我的情況和你很相似，性格比較內，沒有什麼業餘愛好，與同事之間的交流基本都是工作關係。特別是有了小孩以後，每年能參加的酒局多說兩場。不過我已經慢慢適應現在的生活了，感覺這樣過的挺好。送你一句話：在體制內工作無欲則剛。
接下來分析你的情況：你說對仕途沒有興趣，升不升職都無所謂，我認為這是你無欲則剛的一個重要理由。
事實上，在體制內不存在能否生存的問題，因為只要不犯原則性的錯誤你會一直待在體制內。無慾無求也就不會成為別人的絆腳石，所以你也不用擔心別人給你挖坑使壞。
我認為你所說的生存問題應該指的是在工作中如何能與同事更加快樂的相處，以此來提高工作的體驗感。我的建議主要有以下幾點：
能容則容，不容則分，不必刻意與他人拉近關係
生活當中我們經常遇到這樣一種人，性格內向老實，說話辦事誠惶誠恐，生怕哪一點做錯，對別人的要求有求必應，甚至無法做到也會想辦法去解決。但這種人所表現出來的好往往不被人接受，通常情況下會成為單位裡的“受氣包”。這並不是那個人錯，但是他越努力情況可能會越糟，這更多的是人性的問題。
舉這個例子我只想表達一件事，有時候對某個人存在的偏見，不在於他做了什麼或者沒做什麼，更多的是周圍人主觀思想所決定的。在這種情況下，你越是刻意拉近關係，反倒顯得自己很卑微，適當的讓自己“硬”一些不是什麼壞事，有稜有角往往會站得更穩。
年前，我們部門就來了一位特別特別內向的人，部門領導想讓他和我一個辦公室。因為之前對他的情況有些瞭解，所以想都沒想就同意了，因為我知道如果他去別的辦公室一定成為受氣包。
不卑不亢，禮尚往來，把尊敬和尊重當做一種相互交換的禮物
體制內的工作關係，並不像企業公司那樣複雜，主要原因是不涉及利益的爭奪和分配。只要不涉及利益問題，很多情況下，可能連紅紅臉的機會都沒有，最多情況是冷落和缺乏交流。
因此工作中沒有必要把自己表現的太卑微，說話、辦事、待人顯得自信一些。對於別人的幫助和表揚及時進行回饋，做到禮尚往來，儘量不被別人挑理。因為工作關係與同事產生不同意見，小問題吃點虧無所謂，大問題找領導解決，原則性問題堅決不從。
很多時候對於某個人的偏見，都在於對他為人處世的態度方面。因此職場中為人處事，千萬不可“缺理”。
改變工作方式，豐富業餘生活，用更好的生活吸釋工作中的不愉快
不要把工作當成生活的全部，工作上的社交只是我們生活中的一小部分而已。如果不能與同事打成一片，是否應該考慮從身邊的朋友入手，平時多聯絡感情，多組織活動參加飯局。相對於同事來講朋友之間是無話不談，無話不說的。這樣的交流更是一種工作上的放鬆。
增加一下個人的業餘愛好，讓自己在下班以後有事情可做，不至於每天窩在家裡抱著手機看。有時就是這樣，你越是往牛角尖裡鑽，留給你的空間就會越小，你的視野範圍也會更小。當你邁出第一步以後，一切都顯得如此自然。
現在你可能還沒有結婚，當你結婚有小孩以後就會發現時間怎麼都不夠用。
結束語：性格內向在職場當中確實是一項短板，但幸運的是你在體制內，而且對自己的仕途沒有太大的要求。所以你也不必太在意自己的這個缺點。
愛上爸爸
現實中有很多這樣的人，性格內向，不善於交際應酬，但也不是一定不收歡迎，需要做好一下幾點。
第一，做好本職工作，這是生存的根本，連本職工作都不認真坐好何談生存？
第二，和同事領導搞好關係，內向，不會怎麼辦？可以採取其他方法，比如多幹點內務活，勤快點。同事有什麼小困難，主動幫忙，在單位讓大家感覺你是一個性格內向，不愛說話，但絕對是一個好同事。
第三，在哪兒都有一些討厭的人，可能有人會欺負老實人。對於這樣的，不要慣毛病。如果前兩條做好了，你就不用忌憚任何人，群眾眼睛是雪亮的，可能大家不會明說，但心裡都有一杆秤。
但是，如果前兩條你做不好，就真的會受大家排擠了。
王合
性格內向呀，在公務員群體中還真的很難發展，除非去幹些技術性的工作或後勤方面的工作，如果不是八面玲瓏，會察言觀色，見風使舵，還要有雷厲風行的能力，否則還真是很難有發展！
人生如藝320
這個問題挺有意思的，我反倒覺得，性格內向在很多時候適合做公務員。
第一，體制內，沉默是金是永遠的生存法則。性格內向不一定是缺陷，尤其在體制內，沉默寡言的人反而更受歡迎。
第二，不要太在意別人的看法。可能性格決定，你和別人格格不入，心理上有一些孤獨，但這個時候，希望你能耐得住寂寞，左右逢源不見得領導賞識，領導能看到的永遠是你的忠誠。
第三，飯局能參加可以參加，不要看別人的眼色，不想去的堅決推掉。這樣時間長了，反而會增強你的威信。公務員畢竟有一定的社會地位，永遠不要妄自菲薄。
最後，自信一點，用實力、沉默、冷峻打垮他們。
看好你！
生生不息8896
不得不說在公務員體制內工作，是一門學問，也是一門深不可測的學問，你不能獨善其身，有不可沉迷太深。我和題主一樣，在體制內呆了1年多了，在這1年多的時間裡，我反思了下自己走過的路，結合上岸前一些前輩的囑咐，想著自己能夠做好體制內的工作就好，自己管好自己就好，外界的一切一切都與自己無關。現在想想，還是太過幼稚，很多工作會拆解，是需要分工合作的。很有業務上的工作，你不主動去問，那麼半年以後依然只是一知半解，大家都很忙，大家都有工作，工作上不主動，那麼和一條鹹魚又有什麼區別。本身我是不善於表達的，也不懂那些體制內的禮貌，體制內的客氣，體制內的別人的言外之意。有時候會勸勸自己，就這樣懵懵懂懂挺好的，不去刻意搞好關係，也不去和同事噓寒問暖。但是時間一長，問題就會出來，人變得越來越封閉，總是呆在自己小角落，看到憔悴的面容，還要一些被消磨的動力和信心，整個人感受不到工作的價值。
改變不了環境，學著適應環境
慢慢我意識到不能這麼下去，這麼下去等於放棄了自己。考上公務員不容易，而且考上公務員哪怕我們不喜歡現在的環境，我們也是有出路的，我們可以遴選，我們可以考一些證書充實自己，我們也可以努力作為業務骨幹。總的來說我們人生才是有意義的，我們才能做更多自己喜歡的事，生活的才會更加遊刃有餘。走出舒適區，做真實的自己，也要努力去適應目前的工作環境和工作崗位，當你用心投入一件事時，心中是喜悅的，幸福的。
每個性格內向的人，都有波濤洶湧的內心
在體制中，也有很有性格內向的人，但是我們不能拿這當做藉口，當做自己獨立的理由。一個好的工作氛圍，必定是團結的。和年紀較大的同事，我們可能存在代溝，其實平時我們可以和同齡或者年長几歲的同事多聊聊天，打開心扉，只有真誠待人，你才會獲得別人的真誠以待。自己有什麼想不通的，遇到什麼困難，都可以去問，找到環境的存在感，也需要從同事那裡獲得溫暖。孤軍奮戰太累，適當時候還是要知道報團取暖。
關於酒局，遵從內心，不必強求
有的年輕人還會出現為領導擋酒，結果自己身體搞垮了，想來其實是沒有必要的。我們考上公務員，就是真正做一些實際的事情，官場是一個選擇，但是不是必然選擇，不是別人這麼去做，我們就一定要效仿。不喝酒就說的堅定點，不去就說的堅定的，別人會理解。如果礙於面子，不得已去了，也要開心的去，有時候聽聽別人的說話，靜靜的傾聽，你也能學到很多東西，聽完之後可以思考一下，別人為什麼這麼說，自然有他的道理，能夠成長許多。
關於升職，如果對升職沒追求，那就找其他的突破口
我們可以遴選，我們可以做自己本專業的骨幹，我們可以深入基層，實實在在的幹一些事，身邊的一位同事，他就深愛土地，就喜歡幫村民乾點活，就喜歡下村扶貧，真正的走近老百姓，真正的傾聽他們的心事，幫助他們收割玉米，稻子，幫助他們修繕房屋。當然了對於年輕人來說，做這些還是需要一定的沉澱才能夠領悟到的。索性培養自己的興趣愛好，前提是做好本職工作。身邊的同事有的寫作很好，頻頻上報，頻頻獲獎。有的語言表達能力好，經常參加演講比賽，每次都很優秀。有的喜歡研究業務，經常參加業務大賽，工資也比別人要高。這就是別人的突破口。我們能做的還很多，我們的機會很多，所以把握住機會，培養自己愛好，將它成為特長，激勵我們成長。
還有一些體制內的其他建議：
1、不管你有多內向，必須要禮貌。你必須要有。遇到長輩問聲好，遇到同事互相關心，沒有人不喜歡一個陽光正能量的人，整天悶悶不樂，別人就會敬而遠之了。
2、走出去，多與人交流。不懂的業務多請教，不理解的事情多溝通，剛在單位，就是多學，多聽多看，對自己當前的單位主要負責哪幾塊業務一定要搞清楚，弄明白，當你學的更多，未來求人的就越少。
3、適當和家人溝通，打開心扉。其實在工作上難免不容易，可這不就是生活嗎，可這就是生活的苦與甜啊。沒事多打電話回家，好多異地公務員，一年回不了家幾次，在異地找不到歸屬感，幸福感，必要的和家人溝通，我們才能更好地工作，才能不斷鍛鍊自己的心裡素質。有些事說不來，事沒那麼大，說一說就過去了。
4、少說多聽，見解自然來。有的年輕人在機關裡，其實很多方面都不懂，假裝自己很懂的樣子，這樣不僅不會獲得別人的接納，反而留下不好的印象，題主雖說話不多，但是隻要你認真工作，踏實肯幹，在別人的心中你就是一個靠譜的人，一個值得信賴的人。有時候在公務員體制內，說多錯多，但是也不能因此就不敢說，想好再說，覺得考慮比較周全再說。但也不必事無鉅細，這樣也太累。
5、走出舒適區，發現別樣的精彩。的確，呆在舒適區的作為內向的宅男宅女看似很舒服，殊不知越在角落，我們就越來越與社會脫節，現在體制內有的已經開始雙向選擇，領導選下級，表現的不好，很可能落選。這就是現實，相信題主既然公務員能考上，語言表達能力還是沒問題的，只要打開自己的內心，紮實的去做好領導安排的事情，工作的意義就在此。
6、知世俗而不世俗，做更好的自己。有時候想想別人做的怎麼樣，和自己又有什麼關係呢？我們照顧不了別人的同時，那就先照顧好自己，體制內難免會有套路，爾虞我詐，競爭，矛盾，但是我們知道這些情況，淡然一笑就好，我們不加入紛爭，我們也不坐在那看別人的笑話，所以不必在意別人的行為，當不合理的要求，直接拒絕。
在公務員體制內需要鍛鍊一定的情商，需要走出舒適區，需要真實努力的自己，努力的適應環境，努力的找到突破口，讓努力裝點工作，讓無悔點亮人生！
程浩瑜
心理學上是指氣質中指向性的一種，人的言語、思維和情感常指向於內者為內向，表明神經系統的興奮過程佔優勢。
艾森克個性問卷對典型的內向性格描述為：安靜，離群，內省，喜歡獨處而不喜歡接觸人。保守，與人保持一定距離（除非摯友）。傾向於做事有計劃，瞻前顧後，不憑一時衝動。日常生活有規律，嚴謹。遵循倫理觀念。做事可靠。很少進攻行為，多少有些悲觀。焦慮、緊張、易怒還有抑鬱。睡眠不好。具體表現與受教育程度、個人經歷、生活環境諸因素有關。屬於中醫‘氣虛 ’體質。
