愛聊同事的祥子
你只是借調，但是不想回原單位，如果真想留在現在的單位，那真是非常困難！就是想留下那就得想辦法爭取，關鍵就得讓你現在單位的領導想方設法留下你，但是肯定會得罪你的原單位以及原單位的領導。如果你想硬留下來，可能會想事情搞得很僵，不利於你今後在單位上的發展。
一、首先得說說你借調到這個單位，要想留在這個單位而不想回到原單位確實有很大的困難。
既然你是借調到這個單位，那就是這兩個單位互為兄弟單位或者按照公務序列的崗位借調程序，而是現在暫時因為工作需要而到另一個單位去工作。
如果你的借調時間到了，或者原單位有需求，你就必須回去。因為從本質上來說你就是原單位的人，乙地屬於原單位。
這就好比是走親戚一樣，如果你想一直留在親戚家，那豈不是要改變你的隸屬關係！
而且本來就公務序列的單位裡邊，從一個單位調到另一個單位本來就是非常困難的事情。
調任和轉任是一種方式，但是這個手續和流程也非常繁雜，而且需要兩個體系以及各個部門的流通和批准。
公務員遴選模式也可以實現你從一個單位到另一個單位，但是要想實現換單位也是有非常嚴格的條件限制，並且要嚴格按照公務員遴選制度去走。
你所說的這樣的情況，不滿足任何條件只是你的個人意願，難度是非常大的。
二、想要留下來難度非常大。最為核心的，就是你得讓單位的一把手將你留下來，但是勢必會得罪你原來的單位。
要想留下來就必須滿足這樣一個核心要素：
如果在你借調的這個單位，你的工作表現非常強，獲得了這個單位的一把手的認可，並且非常喜歡你，對你的工作能力和工作表現愛不釋手。同時如果在這個單位某一方面的工作或某個項目推進和執行，你是不可或缺的關鍵因素。那麼這時候如果你請求原單位的一把手將你留下來，就有一定的可行性。
但是必須還要經過有關部門以及領導的同意，並且還需要辦理一定的手續！
這樣才具有可能性。
但即使是這樣將你留下來，你原來的單位以及領導必然會不滿意，如果搞得複雜一點，還會認為你是白眼狼，只顧你自己的興趣和意願，而不顧你原來單位的感情！
更為重要的一點是，你原單位以及領導會認為借調你的單位是挖牆腳，會對你的單位表示不滿和懷恨在心！
如果這樣搞就非常複雜了。因此你想要在借調的單位長久留下來難度非常大。同時會引起兩個單位的不協調和矛盾！
你自己得好好想清楚。
希望有所啟發。
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借你來往
小公當年也遇到過這種情況。
當時，小公被借調到市委某核心部門跟班半年，快到期的時候，人事科長找小公談話，說借調期快到了讓小公先回去，以後有需要再過來。小公當時就愣了，鎮定下來後小公直接說了NO。人事科長見小公態度堅決，也沒說什麼，後來小公又跟班了三個月，之後辦理了調動手續。
小公當時之所以敢說不，是因為此前有領導已經明確表態要調小公過去，如果單位讓小公回去，這位領導不可能不知道，也不可能不告訴小公。這也是小公敢當面對人事科長說不的底氣來源。
同樣的情況，題主相對來說更復雜。從你的描述來看，你的借調只是為了完成階段性任務，此前並沒有考察、擬調動的意圖。像這種情況，一旦工作任務完成，或者臨時有變化，領導隨時可以讓你回去，而且根本就沒回旋的餘地，無論你想不想回。領導通知你下個禮拜回去，顯然就是這種情況。
此時，站在你的立場只能服從。要努力把心態放平，好好總結在上級單位借調這段時間的收穫，回去工作爭取進步，你的這段經歷一定會對你有幫助。而如果你實在不想回，不妨可以嘗試找領導溝通溝通，把想法告訴領導，真誠不失禮節，或許會有意外收穫。如果領導決定繼續借調你，那麼恭喜你，你的機會來了，你一定要積極表現，爭取進一步獲得領導的肯定，說不定以後還有調動的可能。
總的來說，是否繼續留下，能不能留下繼續借調，決定權不在你自己，而在領導。你現在當務之急是要做領導工作，而不是自己在這裡瞎著急。
80後小公
借調，借兒不調，沒有辦法留下的。
我曾經被另一個單位借調過兩年半，和我同一批借調的，還有十幾個人，沒有一個人留下。當初借調的紅頭文件我也看了，沒有任何地方提到能夠就在這個單位，只是粗略的提了句：同等條件下優先提拔。
坑不坑？哪有完全相同條件的兩個人？
借調的兩年多時間裡，晚上加班是常事，甚至國慶節都只能休息一兩天，週末去老駕照在排隊，單位打電話讓放棄考試回去加班！這就是借調，完全是找人去幹活，你的生活、家庭、晉升他們完全不會考慮，只要能將工作做好即可。
對於借調，一定要謹慎對待。
看有沒有機會調入
這是一個最重要的東西，一般能借調的部門都是比較好的、強勢的部門，所以說很多人都想調入該部門。那麼借調之前，一定要打聽好有沒有機會能將關係轉過去。如果沒有機會的話，那麼能不去就不要去。
看有沒有機會提升自己
如果能夠在借調期間，提高自己的能力，為了以後能有更好的發展，即使不能轉關係，也是可以考慮的。
以前政研室需要借調幾個人去幹活，我一個同事就去了。本來這個同事雖然能寫一些小材料，但是寫一些比較重要的材料還是心有餘而力不足的。趁著這次借調到政研室，在工作時間和幾個筆桿子多多的交流，受益匪淺，借調結束回到原單位後沒多久，就被領導重用，開始負責一些很重要的材料了。
如果已經被借調了，那麼除非有關係，否則不要想調關係了
有的時候，即使借調的時候領導同意最後給將關係調入，最終也可能不會實現，更不要說領導沒有給任何承諾的了。
有的時候，為了完成某項臨時的工作，需要從各個部門借調人員來幹活，一旦這個臨時性的工作完成，所有借調人員就各回各家，是沒有任何可能留下的。
有時候單位必須出一個人，也是身不由己。
我曾經被借調就屬於這種情況。
那個時候我剛到單位，然後上級成立了個臨時的部門，每個單位必須出一個人，我單位裡的人都不願意去，而作為最後到單位的我，就被領導強迫報名了。我初來乍到，如果因為這個事情頂撞了領導，以後勢必難混了，所以我不得已就去了借調單位，從來沒有想過能夠調入。
所以說，借調是個大坑，不知道坑了多少人。如果自己面臨借調，一定要三思、謹慎對待。
職識
我也有過被主管局借用三年多的經歷，這期間總覺得人浮在半空，心裡不踏實。原單位評先表模、提幹提職沒有你的份，時間久了領導，同事們都生疏了，借用單位只能把你當作零時工，上班最早、下班最晚。是走是留心裡很矛盾。好在三年後正式調入主管局。你這種情況領導已正式通知你回原單位，就不要再免強留下了，相信領導會在原單位給你安排一個合適的職位。
抖哥11
既然是借調，人事關係在原單位，工資、獎金是原單位發。現單位不用你了，必須得回原單位，而且建議趕快回去，別原單位的崗位都沒有了。我們單位有這樣的，副處待遇，借調回來沒崗位了，在單位待了半年沒人要，四十多的人了最後辭職找了個沒編制的單位走了。
用戶5097707532363
我曾經有過與你類似的情況，正式調不上來，回原單位也回不去。好在上級領導遵守當初的承諾，在他走之前一定讓我回原單位。他為了我與現領導爭鬥，雖然我調回來了，但現領導一直排斥我。還好這個領導後來也調走了，才換來平安。
老陳132636111
身為工作多年的公務員，我來談一下個人看法。
題主的描述是：借調到上級部門，領導讓下個禮拜就回原單位吧，還說我幹了好多工作，弄得科室其他負責人都不積極幹活了，可是我不想回去，有什麼辦法都留住？
從這個描述可以看出：
1、借調單位的領導真不是好東西。借調人家去，無非是看上人家能幹活，會下苦。幹了一段時間，起碼地說，沒功勞總還有苦勞吧。他竟然說你幹了很多工作，弄得其他科室負責人都不好好幹活了之類的藉口，卸磨殺驢，過河折橋；本來是此處不留爺，自有留爺處，咱走人就行了。卻還要給你說上一大堆不是，叫你灰溜溜地走人。良心何在？這人品也確實太差了吧。這樣的單位領導，還有什麼好留戀的？
2、單位對借調之人的兩種考慮。一般的常規做法，借調下級單位工作人員，肯定要經過單位領導班子會議研究，或者至少要經過單位主要領導的同意。對借調的人，正常情況下，應該有兩種考慮：
1）先借調來工作，此後再辦正式調動手續。單位工作上確實需要人，但正式調動要經過比較嚴格的審批程序，一時辦不了，就只能先借調。借調進來了先幹工作，然後再進行協調、溝通，爭取儘快辦理正式調動手續。既然看上人家，又要人家幹活下苦，就必須對人家負責任。所以，正常情況下的所謂借調，不過是正式調動的序曲，只是不便於把話說死而己。當然，前提是上級領導有能力，講信用，對他人的前途命運比較負責任。職場上常見的借調，正是這種情況。2）單純只是借力，壓根兒就沒有考慮過正式調人。這種情況，一般適用於非常規性工作，單位內部又沒有合適人選，比較專業、完成工作任務又得好幾年的工作。如果事先講清楚，只是借調，從未考慮過正式調動，雖然很不地道，卻倒也真誠，來不來由你個人考慮。問題是既然己經借調來了，也確實幹了大量工作，卻一推六二五，就叫走人，明顯是對他人極其不負責任，當然對單位也有很大負面影響，這領導確實是小人，十分地不地道。3、被借調人員的可能情形 。從被借調人的角度講，一般也有幾種情形：1）工作能力確實不行，單位最終決定不要了。這確實沒有什麼好說的，所借非人，人家決定不要，你說什麼還真沒用。2）人確實看上，但現在對借調工作人員控制較嚴，單位領導又協調、溝通能力有限，在組織、人事部門一再督促之下，只能叫借調人員回去。這就苦了被借調人了。因此，借調這條路，並不見得有多好走，說不定會叫你前不著村、後不著店。
4、被借調人不想回去，有什麼辦法能留住？綜合考慮以上幾個方面，首先要搞清楚單位讓回去的根本原因是什麼。如果是組織、人社部門清理借調人員，不用說什麼了，你也只能回去了。其次，如果是單位的決定，還需弄清楚人家究竟是看不上人呢？還是看不上工作呢？究竟哪一個環節出了問題。不論哪一種情況，你大概也只有回去了。最後，如果能看上人，只是溝通、協助不到位，尚有轉寰的餘地，那恐怕就得出點血了，畢竟，捨不得孩子套不住狼啊！為了能留下來，或許只能這麼幹了。
水波不興3291
我在這個問題上，提點看法，供題主參考。
一般的情況下，上級部門向下級借人，容易出現在政府機關或相關的事業單位，上下級有隸屬關係的單位之間。
上級部門，為了完成某項臨時的工作，或者編制出現空位，對擬定調入的人選，要進一步考查，而從下級借調素質能力好的同志。
前一項借調，屬於臨時性質，該項工作完成後，被借調的同志要返回原單位。上級部門要向下級單位反饋被借調人的工作表現，俗稱工作鑑定。
而後一種借調，則是經過初步篩選和考核，對擬調對象，進一步進行考核，並目是適應性的崗位考核。一般的說，這種考核，只要被借調者工作努力，本人願意，十有八九能留下。
題主說的借調不知屬於哪種？我認為可能是後種。因為前種借調是工作結束你必須回原單位。如果工作沒結束讓你回去，那就是上級部門對你的工作表現很不滿意。你執意留下有何意義？
如果是第二種情況，讓你回去，也是對你的工作表現不滿意。認為你某些方面沒有達到工作崗位的要求。至於說你“幹了好多工作，弄得科室其他人不積極幹活了”是個託詞。如果不是“託詞”，就是你與同事關係沒處理好，同事們不想與你共事。
如果你實在不想回去。要弄清讓你回去的原因。可以利用“下禮拜”前的有限時間，找上級部門的領導交流一下。也可以做做工作，因為有些單位人情味很濃，可以疏通。
基於以上分析，如果補救工作不利，你還是服從安排，主動回原單位為好。真想留在上級部門工作，以後有機會好好表現，再說。
朋友，我的分析你認可嗎？祝你好運！
傳峰看世界
領導讓你回去，除非你有很硬的理由，否則你肯定要服從，乖乖的回去。
1.可以與你借調部門的領導溝通一下想法，讓他與你的原領導打招呼。
你借調的是上級部門，那麼，你就可以與你所在的這個上級部門的主要領導溝通一下自己的想法，讓他知道你內心的想法，同時你還要有足夠的理由，說服他繼續把你留在這裡工作，當然這個足夠的理由，不僅是口頭上的，還要有一些人情往來上的表示，這樣你所在的這個上級部門的領導才有可能幫助你，給原單位的領導打招呼、說好話。
2.去你原領導的上級領導那裡溝通一下，說明一下自己的打算。
同時，你也要去你原單位主要領導那裡溝通一下自己的想法，因為真正對你有去留方面決定權的還是你原單位的主要領導，也就是說他掌握著人權，只要他點頭同意，你就可以繼續在上級部門工作，不用管你部門領導對你的安排，前提是你要到原單位主要領導那裡做好溝通，當然，不僅僅是口頭上的，也需要一些人情往來方面的表示。
3.以上兩條路都走不通的時候就服從命令吧。
如果以上這兩條路你都去嘗試了，並且盡力而為了，最後還是無法達成自己的想法，那麼這個時候你就只能乖乖的回到原單位工作了。從上級部門回到原單位，不管怎麼樣，原單位的領導都會對你有所體現的，他們可能會給你安排個職務，或者說把你調到一個比較好的部門，總之會有一些說法。
總體來看，你還是要以服從為主，在有空間的情況下，去協調好你所在的上級部門主要領導和原單位的主要領導，如果能夠成功的溝通好，你就可以實現自己的想法，否則的話你就只好回單位繼續工作。
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作者：寫作匠，資深體制內成長導師，用工匠精神專注分享體制生存底層套路。體制內公開課
說你幹了好多活，弄的別的同事都不積極了，
其實就是變相的說你不合群。
借調到上級單位的原因，一共就倆：
1上級領導需要你
2上級崗位需要你
那麼把你攆回去原單位的原因，也是倆：
1.領導不需要你
2.崗位不需要你
從你的描述看，你幹了許多活，崗位問題應該不大，可能是領導不需要你了。
領導不需要，說深了就是領導討厭你了。
幹活還不落好，只有一個原因了。
你和同事關係沒搞好。眾同事聯名排擠你。
所以，也就對應了，“你幹了許多活，同事沒積極性”。
解決方案：
老老實實聽話照做捲鋪蓋捲回去，回之前，給這個領導送份禮，表達感恩，並承諾，如將來崗位還有需要，可隨時再調。
這樣做，興許你會得到領導給你說點貼己話，說說你關於你調走的內幕。同時，你也人為的創造出留下來的另一個條件～～“領導需要你”。
以上就是我對這件事的看法，望於你有用。
謝謝。[微笑]
