近日，美美咖要求員工填《二月工作成果表》 ，包括成果截圖以及層層嚴格審核，最後會根據評級結果發本月工資。
從合法合規的角度說，線上辦公仍屬於單位通知的上班，應當全額支付。員工在居家辦公狀態下依然為企業創造出成績或效益的，企業仍應正常支付績效工資。然用人單位考慮線上辦公效率效益降低，認為員工不值得獲取全額報酬進行降薪。
另一方面在線辦公而工資沒有全額支付合法情況是，用人單位和勞動者應當在協商一致的前提下進行工資發放，定義為特殊時期的工資待遇。據悉此公司只與拿了孝心津貼的員工商議了2月份工資方案，一個幾百人公司只拉出了20人商議工資方案，不知是何操作？
武漢美美咖科技有限公司 老闆孫建新 拖欠員工一月份工資。
1月份，此公司兩三百人戴著口罩頂著疫情站完最後一班崗，在武漢封城前一天回家。
萬萬沒想到，臨到2.15號發1月份工資的時候，公司開始打算髮底薪的一半（公司所有人入職時，不論工資多高合同上的底薪都是2000多，每次發工資都是分公戶和私戶兩部分發，如下圖12月份工資發放情況），最終領導層決策只發了全額的一半，下面事業部從放假起工資一分都沒發！
1月工資發放情況並沒出示任何公司性質文件說明，皆由人事讓各部門領導私下溝通內部消化。此間經常直播賣面膜和減肥產品，還讓員工假期買課學習，美名其曰不花錢的學習是無意義的，賺員工的錢，每天要求寫各種學習心得。
1月份大家都是頂著疫情全勤，也沒有給白紙黑字承諾剩下的部分，那2月份工資更難說。
可能很多人會說疫情期間很正常，但據悉，這家醫美公司現金流充足，此公司的員工還在家正常辦公每天寫著工作彙報，1月也是全勤，這算惡意拖欠工資了，能不讓員工寒心？
附上評論：
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