瀑布冰封
坐标广州，本人3间家电卖场店主，员工一共20名。
1、疫情爆发以来，根据政府要求，进行停业，2月整月都没有营业，3月1号开始营业。
2、疫情期间，经过沟通，业主只给我们免了半个月的租金，实际上加上管理费之类的，我们还要交6成租金左右。
3、员工工资因为没上班，只发了基本工资。
现在说说我的损失。
1、一个月没营业，我需要支出的费用其实除了那4成租金，其他我根本没少到那里去，员工工资是底薪加提成，提成发再多对我都不影响，因为这行是业绩产生的，发得越多我越高兴。
2、开店以来，陆陆续续因为周转问题，身上贷款大概在50万左右，每月还贷款3万，加上供房，供车，每月家里伙食费，算下来大概要4.5万。
3、平时3间店的收入都是维持这种基本生活，现在停业一个月，包括到了现在开门营业了，13天，业绩连之前5分1都达不到，所以这个月我还是在亏损，重点是租金没有再减免半分。
4、员工复产，我中间的开支包括口罩之类的一个月差不多要多2-3千左右。
5、你试想，我收入已经萎缩5分1都不到，支出在之前之上还要加，你让我们老板要怎么考虑你们员工？
每天都在奔溃边缘徘徊，因为疫情一时半刻是不会有好转的，消费也不可能在短时间内会升温，我们还要做好坚持到5月底的准备，当中的压力你们有试想过吗？大家相互体谅，熬过去了，世界还是会光明的！
兆南Vlog
目前这种情况，公司是可以采取降低工资这种操作的，但这里有一个大前提，那就是公司需要与员工协商一致，得到员工同意的情况下，才能适度的降薪。
而如果公司没有与你们沟通，就直接强制降低薪水的话，那肯定是违法的了。
这个时候建议你保留所有证据，包括但不限于在家办公的证据、和老板的电话录音、和老板的聊天记录等等，这将会是你日后维权的一大证据。
但你现在还面临一个很大的问题，就是老板没有和你签劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，用人单位必须在1个月内与劳动者签订书面劳动合同文本，如果没有的话，那么从第二个月开始要支付员工二倍工资。
所以目前对你而言，最重要的就是要证明自己和公司存在劳动关系，能够证明劳动关系的证据包括但不限于工资转账记录、工资条、考勤表、打卡记录、社保缴纳记录等等。
先证明劳动关系，才有便于你日后维权，待你维护好自己权益后，还是赶紧离开这种坑人的公司为妙。
日本知多少
目前这种情况，公司是可以采取降低工资这种操作的，但这里有一个大前提，那就是公司需要与员工协商一致，得到员工同意的情况下，才能适度的降薪。
而如果公司没有与你们沟通，就直接强制降低薪水的话，那肯定是违法的了。
这个时候建议你保留所有证据，包括但不限于在家办公的证据、和老板的电话录音、和老板的聊天记录等等，这将会是你日后维权的一大证据。
但你现在还面临一个很大的问题，就是老板没有和你签劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，用人单位必须在1个月内与劳动者签订书面劳动合同文本，如果没有的话，那么从第二个月开始要支付员工二倍工资。
所以目前对你而言，最重要的就是要证明自己和公司存在劳动关系，能够证明劳动关系的证据包括但不限于工资转账记录、工资条、考勤表、打卡记录、社保缴纳记录等等。
先证明劳动关系，才有便于你日后维权，待你维护好自己权益后，还是赶紧离开这种坑人的公司为妙，祝好！
大屿小黄鱼
目前这种情况，公司是可以采取降低工资这种操作的，但这里有一个大前提，那就是公司需要与员工协商一致，得到员工同意的情况下，才能适度的降薪。而如果公司没有与你们沟通，就直接强制降低薪水的话，那肯定是违法的了。这个时候建议你保留所有证据，包括但不限于在家办公的证据、和老板的电话录音、和老板的聊天记录等等，这将会是你日后维权的一大证据。但你现在还面临一个很大的问题，就是老板没有和你签劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，用人单位必须在1个月内与劳动者签订书面劳动合同文本，如果没有的话，那么从第二个月开始要支付员工二倍工资。所以目前对你而言，最重要的就是要证明自己和公司存在劳动关系，能够证明劳动关系的证据包括但不限于工资转账记录、工资条、考勤表、打卡记录、社保缴纳记录等等。先证明劳动关系，才有便于你日后维权，待你维护好自己权益后，还是赶紧离开这种坑人的公司为妙，谢谢！
企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。
励志文选
首先你自己要先分析一下，站在老板的角度考虑和计算，换成你是老板你会怎么样？心里有一个初步的判断。
第二步还是要自己计算一下自己能否接受那样的条件，如果接受会有什么样的结果，不接受会有什么样的结果，二者你更愿意选择哪一个？
第三，多学习，多看书，强自身才是王道💪
加油(ง •̀_•́)ง
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正心书房
首先。你的公司是什么制度的公司。 上市公司，还是国营企业，还是私人公司，有没有正式合同。不过我看大概率是私人公司，私人公司基本上你没有什么话语权，你要是去闹，老板会让你辞职。不闹，正中下怀，所以。我建议先沟通沟通。若不行，尝试去有关部门反应。
南亭知温暖
其实都是应该可以相互理解的。
作为老板，也应该考虑一下员工的感受，每个月的工资是员工仅有的收入，是要付房租费、水电费、交通费、电话费……等等，所以是不是可以有其它方法，技能让员工得到应有的报酬，还可以高效的完成以后的工作呢！？
作为员工，你们可能不知道，2019年的大多数老板过的很艰难，这个社会再升级，人们的需求再升级，所以呢，正好在疫情期间，可以提升自己的能力，以保证开工后可以超额完成任务，为企业带去更多的效益呢！？
老板和员工原本就是强势群体对弱势群体，但现在在逐渐变化，也真的希望大家可以彼此放心，凝聚力量，共同进步发展！
杰说心语
目前这种情况，公司是可以采取降低工资这种操作的，但这里有一个大前提，那就是公司需要与员工协商一致，得到员工同意的情况下，才能适度的降薪。而如果公司没有与你们沟通，就直接强制降低薪水的话，那肯定是违法的了。这个时候建议你保留所有证据，包括但不限于在家办公的证据、和老板的电话录音、和老板的聊天记录等等，这将会是你日后维权的一大证据。但你现在还面临一个很大的问题，就是老板没有和你签劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，用人单位必须在1个月内与劳动者签订书面劳动合同文本，如果没有的话，那么从第二个月开始要支付员工二倍工资。所以目前对你而言，最重要的就是要证明自己和公司存在劳动关系，能够证明劳动关系的证据包括但不限于工资转账记录、工资条、考勤表、打卡记录、社保缴纳记录等等。先证明劳动关系，才有便于你日后维权，待你维护好自己权益后，还是赶紧离开这种坑人的公司为妙，祝好！
请不要偷看我
要看你是谁
1⃣️如果你是高管，你认同这个公司还有老板，你能做的就是：带头降薪，执行吧。
《笑着离开惠普》讲了一个经典管理理念，公司不好有困难，领导就是担责的，与员工无关。
2⃣️如果你是中层管理，经理级别一类的，你可以选择靠近高管路线，也可以选择走员工路线，但会给自己在公司留下不同的印象
3⃣️如果你是基层员工，强制降薪，公司就有点不妥了
第一、除非经全体基层员工同意，否则违规
第二、除非证明公司资金运转出现问题，否则违规
第三、就算以上两点都没问题，公司应该给予的基本工资部分不低于最低城市工资保障数额
最后，我们毕竟是合作关系，公司发展也很不易，如果你是高管，你要支持老板决定，但要维护员工基本利益
如果你是员工，先反映问题，如果没有走合理程序，那就拿起法律武器保护自己
屏读茶舍
在疫情这样的背景下，相信谁都不好过，包括了雇主和工人。
如果以法律的角度看，确实，疫情属于不可抗力的因素，部分国家指定不能营业的行业，例如餐饮，旅游，早教，房地产销售等行业损失巨大，但劳动合同并没有说明在这种灾害发生情况，工资豁免的，雇主仍然需要发工资无可口非。
但是公司是一个整体，公司好，大家好，公司不能度过危机，公司倒闭，老板清算，工人下岗失业，以目前的市场来看，失业的工人好的可以获得一些赔偿，不好的，老板直接跑路。所以大家我觉得大家是想玩正和游戏还是负和游戏。正和游戏，大家以有格局的眼光看问题，大家都开心。负和游戏，只看自己的利益，最终老板倒闭，工人再就业。加上现在得就业环境，正视一下自己的特长与能力。
所以这个游戏怎么玩，自己看着办。
