員工跟領導發生矛盾，hr為其出“妙招”，網友：坑死人不償命
來自石家莊的趙輝（化名）去年通過58同城招聘進入職場，是一名技術工人，在公司裡工作了一年多一點了，前段時間因為領導不懂相關技術，從自己的工作經驗來判斷，領導的技術方案是浪費時間的，然後兩個就槓上了，之後領導對自己就愛答不理的了，自己也沒心情在公司裡工作了
沒過幾天后，公司hr在午餐時，“偶遇”了趙輝，兩個人聊了會兒後，hr語重心長的對對趙輝說：看你也沒有什麼心思在公司裡工作了，這樣耗著是對自己的不負責任，反正也要辭職，以我工作這麼久的經驗來看，不如你主動交了離職信，公司還能再賠你一個月的工資，明天就可以離職
若不是你主動提交的辭職信的話，到時候離職證明上會寫協議離職，之後找工作，公司都要查之前的工作經歷的，到時候不好看不說，而且還沒那麼容易讓你走到可以向下家hr提交離職證明的那一步。提早的去看看後路，可以先通過58同城薪動節第三階段活動，找尋兼職先過生活，很多職位都是無接觸在線方式面試的。趙輝當時聽完hr姐姐這番處處為自己著想的話後，心裡暖暖的，而且正好當天情人節，更是加倍的開心，便把自己這一美好的經歷分享到了網上，想讓大家在一起誇誇公司的hr姐姐，沒想到網友們的回覆讓趙輝蒙了
咱們一起來看看網友們是怎麼說的
1、hr的嘴，騙人的鬼
離職是不用給賠償的，如果HR是在套路你你就慘了。還是等辭退吧，辭退不給補償是違法的。要是不給補償就到時候給勞動監察大隊打電話舉報，挺好使的，實在不行就走仲裁。反正你自己辭職是最不划算的。
2、辭職吧
HR只是執行者，罪魁禍首是背後安排她這麼做的人，你得罪了自己的直接上級。日後工作肯定處處為難你。
3、一個月後再辭職
公司日常規定還是遵守，該上班上班該下班下班，不讓別人抓這種低級錯誤把柄。讓你提離職除了給你一個月補償之外，還得給你一個月離職期。如果他們態度好那就有商有量，真的態度惡劣咱也不怕，給他槓上。
讀者朋友們，對此你們怎麼看呢？
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