幸運杲杲
這個問題問的好，首先你為啥要去一家薪水是原來一半的企業工作這才是重點？
1.原來壓力大，我想輕鬆點，這地方雖然工資低點，但是我不累，活的輕鬆，況且家庭也不指望我差的那一半工資。
2.沒辦法，這個工作可以兼顧家庭，或者可以兼顧很多我心裡的希望，這個雖然工資低點，但是心裡還是能接受，有舍有得。
3.被逼的，心裡不想在這幹，除了這裡沒別的地方去了。
4.我喜歡這裡的一些事，一些人，我心裡認同這家企業，我想和這個企業共同發展，和這裡的人共同做事。
5.我有強烈的目標感，我能看到我以後會咋樣，我會為他付出更加倍的努力。
可能還會有其他，我總結的，希望可以幫到你！
三千生活錄
必須接受，必須坦然接受！
我們很希望新工作能夠收入比原來還要好一些，最好是錢多事少離家近。
可這樣的好事哪裡會降臨呢？我們又不是含著金鑰匙出生的官二代、富二代們，除了接受，除了努力，我們不能有任何的牴觸情緒。
第一，要充分認識到新工作也是來之不易的。
既然是換了新工作，就一定有換工作的理由和原因。特別是在當前經濟形勢嚴重低迷的時期，很多大公司的高級管理者還面臨著裁員危機呢。我們能有一份不錯的工作，或者在上次辭職之後能迅速的找到新工作，都是可喜可賀的事情，更是來之不易的。
第二，要適應新工作，進一步錘鍊自己的能力。
新的工作，新的起點，一切都是新的開始。要想在新的工作上有所建樹，就一定要好好學習新業務，努力適應新崗位的挑戰，更好的建立好自己的知識儲備，學習與新工作相關的技能，只有這樣，才能有機會獲得升職加薪的機會。
第三，要學會在工作之餘培養自己的斜槓能力。
所有成功人士，都是不甘心在自己崗位一干到底的人，都是在立足本職工作的同時，能高效的利用好自己的業餘時間，好好學習，努力拓展自己的知識面和人脈圈，培養自己的斜槓能力，只有這樣，才能在機會來臨的時候，來一個華麗轉身，實現自我的完美轉變。
所以，當前新工作月薪是上家單位的一半並不可怕，只要好好度過試用期，儘快提升自己的技能，相信不久以後你的收入就會直線上升的。
錦瑟談職場
一般離職的原因有幾種：一是工資太低；二是發展受限；三是心太累。在考核新公司的時候，需要清楚你是由於什麼原因離職的，不要盲目入職，不然在原單位發生的心理狀態在新公司同樣會出現，個人也會處於永遠得不到滿足的狀態，幸福感較低，直接影響工作的積極性和對待事情的態度，這對於個人和新公司都是不負責的。
離職原因一：工資太低
首先需要客觀評價自身的能力，如果自身能力很強，在行業內具有一定的競爭力，不建議那麼著急入職，慎重選擇一下，可以在不斷學習中等待一段時間（需設期限），尋找一個更好的工作機會；如果工作能力不是很強，也沒有一技之長，且目前經濟壓力大，可以考慮入職，這是對自己能力欠債的一次償還，當一次教訓吧，沒有什麼可失落的，不見得你不走就不會被公司淘汰，不過在新工作中要善於總結，不斷充電，等能力具備之後，看企業情況考慮是否重新選擇。
離職原因二：發展受限
如果是這個原因，你首先考慮的是新公司發展與平臺如何，新公司提供的崗位是否有自己的發揮空間，是否能體現出個人的能力以及新公司的晉升體系是否能滿足自己的需要。如果新公司的條件是符合自己需求的，那麼現在工資低一些也沒關係， 既然你選擇了未來，那麼昨天的一切都成過去，沒有什麼可計較的，要具有“空杯心態”，重新融入新環境，開始新的人生旅程。同時，也不要過分焦慮，要相信自己，堅持下去。
離職原因三：心太累
可能你首先需要考慮的因素是舒適度，如新公司企業文化、工作環境、公司制度及員工關係等的舒適程度，如果新公司的舒適度與你要求的基本符合，可以考慮入職，但是一般情況下不主張只是因為這個原因就離職/入職，畢竟人生漫漫，什麼情況都會發生，當個人是沒辦法改變環境的時候，只有去適應環境。
如果以上三個原因，你同時存在兩個及以上的原因，那麼就需要分析這三個原因在你心中各自的權重，再進行處理。
夏風拂心
你好。這個問題首先要從你自身說起，因為你
新工作的薪酬是你上個工作薪酬的一半，那你
為什會選擇你的新工作呢？是否做了考察和研
究呢？還是盲目的辭職呢？如果是做過考察和
研究，還是決定了辭舊迎新的話，那說明你有
能力拿到的薪酬比你上一份工作要高。獲得的
職位晉升也要大，只是來到新的環境要有一個
適應的過程吧了，心態調理好就可以了。
反之是盲目的跳槽，沒有達到預期的期望，現
在屬於騎虎難下了，那就擺好現有的狀態，做
一個自我分析和工作環境的分析，看看有沒有
留下的必要，如果沒有的話那就趁早辭職，另
尋高就，不當誤時間，反之那就留下，是金子
總會發光的。
禮拜九喝小酒
從問題看不出提問者是基於什麼原因選擇月薪是原來一半的新工作。但我們可以從原因入手，找到調節的方法。
導致你選擇月薪是上家一半的新工作原因是什麼？
1、無奈之選
無奈之選的意思就是，你參照原來的薪資標準找不到合適的工作，只能無奈降低薪資要求入職。
小A的情況：
小A是一家食品公司的生產主管，月薪九千，重新找工作，面試了多家企業，HR給出的薪資均比原來低，只能無奈接受其中一家的Offer。
2、主動選擇
主動選擇的意思是，有更好的選擇，但基於某些原因，反而選擇了薪資更低的企業。
小B的情況：
小B是一家能源公司的工藝工程師，月薪九千，但看不到發展空間。小B打算換工作，面試了幾家企業，最後選擇了一家公司規模、發展前景和個人發展空間都不錯的企業。雖然新東家的薪資只有五千，但還是義無反顧的辭職了。
當然，除了上述兩種情況，還有各種各樣的原因都有可能導致新工作薪資不如上家企業，比如：
小C：一線城市工作跳到三線城市，薪資縮水。
小D：老婆待產，且情況不太好，為了更方便照顧家庭，重新找工作，最後選擇了一家薪資最低，但離家最近，且加班少的企業。
還有因為找工作時誤判，跳槽後才發現新工作還不如原單位，心裡落差大，但已經回不去了的這種情況。
前面剖析了導致薪資縮水的多種原因，再來看看如何調節心裡落差？
1、分析現狀，認清自己
相信會出現落差，說明你是處於比較迷茫的狀態。此時不妨分析現狀，並剖析自己“我是個什麼樣的人？”
2、明確個人發展方向
1）梳理“我想成為什麼樣的人？”理清你的人生願景。
2）為實現願景“我能放棄什麼？”、“我需要堅持什麼？”
3）“你的人生願景計劃用多長時間實現？”明確願景實施計劃。
3、懂得取捨
認清了自己，明確了發展方向，相信你就能樂觀分析目前公司是否適合你發展，有沒有堅持的必要。相信此時你已經能輕而易舉的進行取捨。
如新工作能支撐你個人願景的實現，那就安然地在新公司奮鬥吧，相信即使低薪你也會充滿激情，且低薪只是暫時的。
如新工作不能支撐你個人願景的實現，那還是早日重新物色能實現願景的企業吧。如經濟有壓力，可以採取“騎驢看馬”的方式完成跳槽。
當人生走到“分水嶺”的時候，總是會產生這樣那樣的苦惱，但不管何時，只要保持理智，總能找到解決苦惱的方法。
職場癲瘋說
現在這光景，能夠有一份穩定的工作，單位按時發工資已經很不錯了。在你收入銳減之時，可以想想，很多人還沒有工作呢。（毒雞湯式對比）
好了，言歸正傳。先橫向對比，新工作和上一份工作是同一個行業嗎？如果是，想想選擇新工作的初衷。在新工作中，職位是否比之前更高了?或者說，現在的公司發展前景更好?從情感角度講，新工作做的是不是比之前順心?這份工作是否離家更近了?
縱向來看，新工作是否跨領域了？每個行業都有自己的規矩，如果是跨行業，新的工作單位對你的能力不是很瞭解的情況下，可能不會開出高薪。這需要一個過程，換句話說，需要你做出點成績來證明自己的價值。這個市場是按照你的價值稱斤算兩之後給予回報的。
我的一個同學，做了一年的程序員，然後考上了縣裡的公務員就去上班了。縣城公務員的工資不及他做程序員的三分之一，但人還是蠻開心。我們就這個問題交流過，他說程序員老是加班，沒有時間談戀愛，沒有自己的生活。現在朝九晚五、雙休、福利好，怎麼能不開心呢？
不太清楚題主是哪一種情況，不管是哪一種，有一點不虛，那就是發揮自己最大的才能，做好本職工作，穩步向前。日子長著呢，還愁沒有機會拿高薪嗎？
山魯佐德X
你好：這是個自我安慰，自己給自己找臺階下的問題，既然是這樣，那麼你就只有找上家廠與現在廠對比所表現的不足，比如上家廠路遠回家不方便，工作時間長，沒有技術，伙食太差，環境惡劣，如果是未婚男女，最好的藉口就是沒有異性同事，反正你就找上家廠與現在廠對比的不足之處。那麼恭喜你，你的心理落差基本持平了，甚至還慶幸自己做出正確的選擇。[大笑][大笑]
用戶平民創業試金石
欣然接受，堅決得哭😭！
爾東口哨
其實這應該細思入職之初你是為什麼選擇現單位？
如果是因為生活生存問題，那就要告訴自己，這是過渡，要努力撐過現階段。再言發展。
如果是因為發展問題，那題主今天的選擇是為了明天的騰飛！
無論是哪一種，做好當下都是最重要的。有落差不怕，就怕自己把自己抬上去了下不來。要前進總是腳踏實地才穩當。
不忘初心！砥礪前行！
不多亦
這個需要調節自己的心態。因為每個工作有好的一面，也有可能不好的一面。俗話說塞翁失馬焉知非福！新的工作是你自己的選擇，肯定是你覺得有好的更有未來前途！之所以薪水比之前的低，可能有工作輕鬆或者其他原因，重要的調整好心態，勇敢面對這份工作！如果幹一段實在不滿意可以嘗試著工作著再找其它適合自己的工作！中國文化積澱更深。我們需要好好的瞭解自己才能發揮最大的潛力！並非工作都系金錢作為衡量的標準，就像中國的玉文化一樣，溫潤而澤，厚積而薄發！
