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- 疫情下的春招
- 和往年相比，今年最大的一個區別大概就是由線下的一個面試轉成了線上面試。由此帶來的不同具體可能有以下這樣三點：
- 招聘流程簡化。因為線上面試不同於線下面試，招聘流程會相應的簡化。
- 筆試難度增加。由於線上面試比線下面試效率低的多，因此各家公司的筆試的難度可能會增加。
- 競爭更加激烈。因為一方面公司的崗位可能會少。同時，大家面臨的對手也比較多。有從海外歸來的。因為我考研考公，私立的。還有可能對於秋招不太滿意的。
- 那麼，我們應該如何去應對？首先我們要對春招要有一個大致瞭解。 一般公司的春招的都會通過網上開啟一個招聘渠道，然後大家通過線上投遞簡歷的方式來進行。網申通過以後，會有相應的測評和麵試。具體來說的話，企業通常會有以下四種招聘窗口：企業官網、應屆生求職網、企業公眾號以及一些相應的校招公眾號。企業官網沒有什麼太多要說的，大家如果想要投遞某家公司的話，就去相應的官網投遞簡歷就可以啦。應屆生求職網，不知道大家有沒有聽說過哈，這是我當時在找工作的時候兒。經常上的一個網站，校招和大量筆面試心得都彙集於此。網址如下：http://www.yingjiesheng.com/。筆試方面剛才說了難度可能增加，解決只能是大量合理地刷題。面試方面，今年因為疫情的原因，我推測可能 不會超過三輪。
- 簡歷相關：外觀的設計、結構&內容這裡首先給大家分享了兩份簡歷讓大家比較優劣，小夥伴們好像有一點點爭議，那麼具體怎樣呢?【1號簡歷】【2號簡歷】
- 簡歷最重要的就是簡潔，清晰、邏輯嚴謹。當然這兩份簡歷都不是特別的完美。第一份簡歷就不用說了，過於花哨。我來給大家分析一下第二份簡歷。首先，他可取的地方在於。他的一個結構和內容是比較清晰的，他將最重要的內容放在了右邊。教育背景，科研經歷、實習經歷等一一列舉，個人信息放到了左面。那它的不足之處是什麼呢？緊湊這一點還好。最主要的就是他的照片非常不符合要求的。大家如果在簡歷當中要放照片的話，一定要放這種正兒八經的證件照。 關於這個簡歷的外觀設計，這塊兒還有一點想跟大家分享，就是簡歷的一個命名的規則。很多人可能會忽視這一點：簡歷的命名也是十分的關鍵。因為你的面試官，他先看到的的是一個文件的名稱。你寫的清晰的話，那他就願意更願意去打開看。命名規則建議大家可以包含這四個內容，分別是姓名、學校、崗位。對於有制定要求的當然一定要根據
- 關於簡歷的結構大家可以從教育背景、科研經歷、實習經歷、學生工作、個人技能、自我評價六方面進行。其中最主要的內容就是教育背景、實習經歷或者科研經歷。個人技能這一塊最好也都要有。自我評價不是最必要的，如果你有一些比較特色的作品可以寫到上。簡歷內容這一塊主要想分享五點。分別是崗位的匹配度、STAR法則、數字化簡歷、信息傳遞的有效性、主要內容分佈位置。什麼叫崗位匹配度？就是大家在投遞簡歷的時候，我不知道有沒有針對性的去修改過簡歷。我以前經常見到大家會用一份簡歷去投遞不同的崗位。為什麼要強調這個有針對性的去修改簡歷？ 因為不同的崗位，其實他的訴求是不一樣的。既然訴求不一樣，那大家要去滿足的也應是人家的不同訴求，什麼是STAR法則。Star法則的意思，就是說在什麼背景下你的一個任務是什麼？然後你做了什麼。結果如何？什麼是數字化簡歷。你要把你的實習經歷、科研活動要用數字化的方式呈現給你的面試官。咱們來看下下面這栗子：A：與同學一起負責學校的年會，負責搭建舞臺，協調組內成員，完成舞臺搭建任務。B：帶領3人小組，在1星期內與供應商溝通，用約定價格的85%達成了合作，安排舞臺搭建，保證了後續工作的順利開展。同樣是負責學校的年會,，A的說法是和同學一起組織年會。然後搭建舞臺協調成員。還有完成任務。一般情況下，面試官看到這一句話以後，大概就是哦知道了，然後忘了。但是如果你用B的說法來說，你帶領了多少人，然後在多長時間內完成了，成果是怎樣的？這樣的說法會讓HR的印象更為深刻。因為人天生就是對數字更為敏感，也對數字的印象最深。所以呢，如果大家能夠用這種數字化的方式來撰寫自己的簡歷。會讓你的簡歷更加的出彩。信息傳遞的有效性這裡想強調的有兩點，一是要精煉語言。二是不發無關信息。也就是說，假如說你要是去面這個新媒體運營崗，一些公眾號的經歷那這個時候你可以去寫。你之前做過什麼實驗之類的可能就沒有什麼必要。 內容佈局因為我們看東西可能都是前面的和最後的內容印象最為深刻。所以建議大家是把自己與這個崗位匹配度最高的核心優勢放在黃金廣告位，什麼叫黃金廣告位呢？以一張A4紙為例，它的黃金廣告位差不多A4紙中間的上半部分。
- 面試
- 我認為線上面試可能比線下面試會更加嚴峻，因為面臨太多的不可控因素。包括網速問題、屏幕前的儀態問題等等都是需要去注意。
- 面試硬件這塊給大家提兩點小的建議：一是是關於設備的問題。在大家正式和這個面試官面試之前。一定要提前去測試好自己的設備，包括你怎麼去用。我也不確定HR可能用的平臺是什麼？所以，假如說這個設備像是什麼小魚直播這些大家不熟悉的平臺的話，建議大家先去提前去測試，包括怎麼去說話，如果有雜音了，怎麼怎麼去處理。這些問題都要提前去準備好。另外的話雖然大家是坐在電腦前，但是也不要忽略背後的風景。一定要選擇安靜、而且背景非常整潔的一個環境來進行面試。這樣也會讓面試官對你有一個比較好的印象。
- 著裝方面。如果大家去面試的是國企、房地產企業或者是一些、傳統的行業的話，建議、還是要穿著正裝。如果你面臨面試的是互聯網公司，那麼就不要求正裝，可能商務休閒更好。但是不論是任何一家企業，都要求你的著裝是整潔，乾淨精神的。女生建議是要化個淡妝，因為鏡頭會使人變得寬扁。所以如果你不化妝的話可能顯得不太有精神。下面是一個比較好的視頻面試的範例。這可能和大家一般看到的不太一樣，因為它將上半身都露了出來。為什麼要這樣呢？因為你在視頻面試的時候，輔助一些肢體語言其實是更有助於你與面試官進行溝通的。那你的肢體語言怎麼能體現出來？肯定你是需要和鏡頭要有一定的距離的。我們的肢體語言其實是能表達很多的內容的。所以這一塊兒，大家也要引起重視。表情的話，建議大家還是微笑比較好哈，當然也不用刻意微笑，自然一些就好。姿勢呢，要坐的端正一點。面試的過程當中，如果能適當的用一些首飾。可能更有利於你給面試官加深印象。除此之外，還有兩點就是目光交流和語速問題。在視頻面試的時候儘量和麵試官要一些目光交流，切忌低頭，眼神飄忽不定。語速，因為在視頻面試過程當中可能會有一些延遲，所以語速建議不要太快，但是也不能太慢。
- 瞭解你自己，應聘公司和崗位。大家去面試之前，一定要對自己。和應聘公司有一個清晰的認識。嗯尤其是要注意。在面試的時候，千萬不要複述簡歷，儘量講一些你簡歷當中沒有體現的細節。因為簡歷他其實還是一個大綱式的內容，面試官如果對你感興趣，或者對你某段經歷感興趣，他一定會深挖。因此，在大家在準備面試的時候，一定要對你簡歷的內容爛熟於心。不清楚或者是模稜兩可的東西，最好不要往上寫。可以適度誇大一些經歷但前提是自圓其說，經得起挖。
- 面試常見問題自我介紹，你的優點，你的缺點，你的職業規劃，你做過的一些成功的事情。這基本上是面試過程中最常見的五個問題。關於自我介紹，建議大家精煉在兩分鐘以內。自我介紹要涵蓋以下幾個問題：簡單的個人情況、公司為什麼要選你、你為什麼要選公司。簡單的背景介紹，基本就是你是誰，來自哪個學校，專業是什麼？以及你目前可能跟這個崗位相關的一些素質，或者經歷有什麼。公司為什麼要選你？這一點就是想讓大家瞭解，在你去應聘之前，一定要認認真真地去分析。你所應聘的公司和你所要應聘的崗位。從中找到最重要的幾點針對性的去描述。 你為什麼選公司？有的人會說。看著合適，所以就選了。這種回答是萬萬不可取的，因為這種回答就相當於在說我就是在海投。所以即使你合適。面試官可能也會考量你是不是也在考慮很多其他公司，我要不要在你身上投入這麼多的精力。正確的說法是你要了解公司的優點，比如說你說你看好公司發展前景。大家可以提前去對公司做一些相應的瞭解。從一些公眾號上去了解它最新的一個動態。以碧桂園為例，它主要是做住宅開發的，但同時，它也有機器人業務農業教育物業等等。目前，其實公司是在經歷這個部門的合併，組織還要重新劃分等等。要根據你自己的特點，著重的去描述與崗位相關的能力，從而來證明自己選擇公司是一個非常慎重的抉擇。關於你的。優點和你的缺點。這個問題大家好像從小就會被問到。但是面試當中，HR想要的答案可能和大家一般情況下回答的內容略有不同。比如說你的優點，可能有人說我會唱歌，我會跳舞等。但是在面試過程當中呢。你要強調你的優點，適合崗位相關的優點。並且輔以例證。比如說文筆好，那你寫了多少篇文章？你是不是有德國這個作文大賽的獎？ 那你的缺點呢，這其實是一個坑，很多HR都會問這個問題。那我們在遇到這個問題的時候要注意兩個點。一就是你要說與你應聘崗位素質無關的缺點。就比如說你應聘的是文案崗。那你最好，就別說你寫東西寫的不好。否則不知不覺的就把自己給賣了。同時呢，既然說到了缺點，就可以儘量去彌補。運營崗要求細緻，那你可以說，我覺得我文筆不好。但同時呢我目前在報了個班，或者說我在關注那些公眾號。我正在按部就班的去鍛鍊自己的文筆能力。因為文筆其實是一個通用素質。寫的好的話對於你的工作是非常有幫助的。你的職業規劃是什麼？很多人的職業規劃是假大空的。比如說，我之後想成為經理或者主管等等。這樣的職業規劃是很難讓人相信你有認真做過個人職業規劃的。比較合適的職業規劃的說法是你可以根據你目前瞭解的崗位情況以及相應的能力要求以後，說明自己會如何努力再通過。你做過的最成功的一件事這個問題面試官其實是想看看你是不是有相應的承壓能力，是不是有這種追求卓越的這種素質？所以我們在回答這樣的問題的時候，優先去選擇和目標崗位匹配的經歷。如果說實在是沒有相匹配的，也可以去說明一個讓面試官能夠看到你的心理素質以及處理問題的方式。通常情況下，在面試快結束的時候。面試官會喜歡問候選人，有沒有什麼想跟我瞭解的，這個問題除了想了解你是否對他對這個面試有一些疑問，同時也可能想要了解你是不是提前做一些功課去了解這家公司。所以大家可以問，公司的晉升機制、這位HR或者主管他在公司的一個狀態、他這一天是怎麼度過的？或者你可以問一下，他對你的期待是什麼。這些都能說明你對這家公司其實是非常感興趣，也很想加入到這家公司。在這個環節，大家還需要注意的一點，就是問完這個問題以後。不要對回答就漠不關心了，你要認真的去聽面試官的回答，然後可以再進行一下交流。
- 大公司與小公司的抉擇問題。如果有能力的話，大公司是優選，因為大公司他其實更能鍛鍊你的系統思維，讓你在初期培養一個良好的工作習慣。另外大公司的人脈資源都是你日後工作非常寶貴的一個財富。但是假如說大公司確實非常好，可是我可能進不去。在選擇小公司的時候要怎麼選呢？那大家可以從兩點出發，一點就是關注行業，看這個公司他所處的行業是不是目前發展狀態比較好的行業。如果是獨角獸公司，他所處的行業像是人工智能啊。人臉識別啊等等這些現在非常熱門兒的行業，那其實也是一個不錯的選擇。此外，要關注這個公司的一個創始團隊。如果他創始團隊是有很多大拿，如從百度出來的或者是從美團出來等等，他們有過多次的這種成功的創立創業經歷。那這種小公司呢，其實是一個挺好的選擇。另外，小公司其實很看人。就是看你的老闆好不好，這可能決定了你在這個公司能夠有的收穫多不多。那怎麼選老闆呢？那這個就要通過在面試的時候。你們要互相的溝通，在溝通的時候，如果這個領導認可你，願意培養你，那這就是一個很不錯的領導。
答疑環節
房地產當中是否存在輪崗機制？
目前。百強的房地產企業的管培生基本上都是有輪崗的，因為他們是希望將這個。管培生未來培養成公司的高級領導，那麼這些高級領導他如果對於公司的各個部門都有了解的話，其實更有利於他去制定符合公司的一個發展的戰略。工程崗的話，常見的一種。發展方向是，首先土建工程師，然後主管、項目經理這樣的一個發展路徑。
房地產要求哪些核心的工作技能和特質？
房地產行業其實除了專業對口之外，那更注重一些軟技能。比如說，房地產很強調結果導向。要求你不畏艱難、執行力要強、要有嚴謹的邏輯思維。
營銷崗關於營銷管培的前途如何？
營銷這個崗位在房地產的一個地位，其實是非常重要，因為它決定了公司的現金流有多少。決定了公司能賺多少錢，再加上今年的疫情影響，目前各大房地產公司。開門紅可能都不是特別紅。因此這個崗位呢。估計是會被給予更多的關注。但與此同時，更多的關注也意味著更大的壓力。
土木畢業生的薪資水平，晉升情況如何？大二學生能否/如何在寒暑假找房地產類的實習？
關於這個房地產的薪資的問題，我之前瞭解到的知名的房企，十強以內年薪大概都能夠給到15到20萬左右。一般的房地產公司可能對於管培生的話，也能只給到10萬以上。
大二的話其實是可以找實習的，如果想要找房地產公司的實習的話，那其實可以關注實習僧、找實習啊這些專門的實習網站、APP、公眾號等。另外一般大公司也會有自己的線上招聘網站等。
我們也為大家準備了一個在線文檔，每天在更新實習信息，基本上涵蓋到了各地區行業。
https://docs.qq.com/doc/DT0dPelh6ampTUUVq
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想去省會城市國企，目前要麼沒回復要麼沒過簡歷關，但是拿到了本地民營企業的offer，是繼續等待爭取大企業offer好，還是先簽下這個本地民營企業？
我的建議是如果你沒有更好的選擇的話，先簽下offer。因為今年的就業形勢確實比較嚴峻，所以如果你一直在等著那個國企的回覆。錯過了這邊兒的話，可能後期你再去找，也許狀態可能還不如現在。你可以先拿著這個offer，與此同時，再去關注這家國企。這樣即便後面國企沒有通過，你也可以再回來原來的offer。如果通過的話也不用擔心無法簽約的問題。目前的話，一般學校為了就業率都會提供新的三方。
疫情對實習生的影響？
企業的實習生活是否會存在縮招的現象？其實我認為是不會的，為什麼這麼說呢？因為目前公司為了開源節流，進行的動作就是區域合併、崗位重組。帶來的狀態是：一個人要做更多的崗位的工作。所以對於這個人來說，其實他的壓力蠻大的。一般公司會願意去招一些實習生來分擔一下工作，畢竟實際上比較便宜，不是嗎？
沒有實習過。在問到有沒有相關經歷的時候，這時候應該如何回答？
這個問題其實我剛才在面試那塊兒也有講到。就是你在去面試之前，一定要先去了解這家公司，瞭解她的崗位的需求。他的訴求點是什麼？如果你沒有相關經歷的話，那我們是不是可以從這個崗位它要求一些軟技能著手，比如說成本崗要求一些項目的知識和素質。那你是不是已經都已經準備好了？總的來說，就是不打無準備之戰。
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