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如果個人沒有嚴重過錯或者公司沒有正當理由，公司通知的辭退是可以按照勞動法申請補償的；如果因為嚴重過失或者主動辭職，就另當別論
按照規定，如果被辭退，是可以要求一次性（N+1）✘月薪的補償，N為在公司工作的年限，不足半年的按照半年算，滿半年不足一年的按照一年算；月薪為過去12個月扣除保險和公積金前的應發工資+各種獎金（季度、半年度、年度獎金等）的平均數（差旅費等費用核銷不算）
如果不是上市企業、國企、外企或者相當正規的公司，這個補償要起來可能會有難度
達達海豚
一月份的肯定可以，二月的話看你哪天正式離職，然後按天算工資。比如你說的2月2號被辭退，也沒有再去公司，那麼工資就只算到2月2號。
除了工資之外，題主還可以要求公司給出辭退的正當理由，如果沒有違反公司制度，是不合法的，可以要求補償金。
給予補償的計算方法，你前面12個月的平均工資，工作一年補償一個月的工資，比如工作三年，就給三個月工資，像包子之前工作的公司，都會在這個基礎上再加一個月，就是所謂的N+1。
當然了，如果是題主違反了公司制度，比如出現重大失誤或者工作不積極之類的，那就要好好反省一下自己，得好好想想如何改正自己的不足，以後的工作怎麼做好。當然，即使是這種情況也是可以要求賠償金的，方案和上面一樣。
不知道題主說的微信是指廣州微信公司還是指微信相關的下屬公司，如果是前一種，那麼眾所周知，這是一家很有實力公司，不太可能出現題主說的這種拖欠情況。
如果確實是，那麼題主可以直接向當地的勞動監察部門進行投訴，或者申請勞動仲裁。
這裡有兩種情況，如果是題主說的是微信本公司，那麼可以直接投訴，要求支付勞動合同的雙倍工資。
如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
剩下的，就是題主所謂的“微信”只是掛了個牌子相關工作，甚至直接就是給個人工作，那就不算勞動關係，投訴是不會受理的。
那麼就只能去法院起訴該老闆，只要能提供工作相關的證明，勝訴而且獲得勞動報酬的可能性極大，而且，該老闆還會受到額外的處罰。
就這些，希望能幫到你。
這裡是包子開門，專注於職場問題，副業和兼職的建議，歡迎關注。聽說看完後點贊或評論的人，今年的運氣都會特別好！
包子開門
如果是今年疫情期間的話，從職業道德和操守角度來說，不應辭退員工，當下從國家、行業，再到百姓個人都難；如確因企業資金困難、效益差、債務困難等原因，需辭退員工的，應按國家勞動法及相關法律法規進行賠償，不是員個人原因辭退的，最少按N+1模式賠償，即入職年數（半年以上未滿整一年的，按一年計；半年以下，按0.5年計）*月薪資（在職期間公司正常享有的收入）+1個月薪資，例：入職3年，月薪5000，應拿到賠償4*5000=2萬；月薪之前有調整的，近12個月的平均工資確定賠償月薪額度。
當然，這是基本賠償金額，根據公司當前的境遇、發展期情況、企業社會責任感、辭退員工目的不同而不同！
同時辭退，應有書面、郵件、電話、面談等正式通知，微信相對不正式，除非有上傳企業蓋章通知文件，並主動電話確認；之後屬實，則按以上方式解決。2月份的工資原則上只能拿2天的工資。
個人理解，求同存異！
東豐小子
反正1月份工資肯定是有的，2月份工資估計最多要到2號的。但是你如果沒有違反公司規定，完全可以去申請勞動仲裁，建議去當地勞動仲裁部門諮詢
MAX晨總
是可以的，可以根據勞動法向勞動監察部門進行舉報，或者是直接起訴申請賠償
隨風飄蕩隨緣
應該可以吧，不過我們說了也不算。你還是問問律師比較靠譜，推薦你一個小程序，叫懂了嗎法律在線諮詢小程序，上面可以免費諮詢律師，微信搜懂了嗎法律在線諮詢小程序就能看到了。
一見懂了嗎crystal
辭退怎麼用微信？你在這個公司工作多久了？
非試用期公司辭退你是需要賠償的，而且也應該提前一個月通知啊。
建議投訴。
芬芳2015
如果被辭退的話，你就只能跟老闆去要錢了，沒有別的辦法，你指望說政策方面有多大支持嗎？政策上說是不不允許辭退員工的，但是企業就是黃了，辭退了又怎麼辦
大偉大衛王
可以不用
