突突突晋级路
老板这样做是违法的，员工为他工作就得付工资，如果不付工资给你，只要你告他，他准被罚。
苏迺杰
这种事情在我毕业不久工作时候也发生，当时的工资两个月才发一次，说要跟公司度过困难时期。前后折腾了快一年，最后的结果就是公司找了个理由把我炒了，然后说经营不善没有给钱“工资+补偿”，最后找了劳动局，还上了法院也只能把工资要了，补偿却不给。如果不是他们融资身上不能有案子，估计工资都未必要得回来。经此事，提醒类似遭遇的，如果出现企业欠薪，超过两个月，不要相信他人的鸡汤。马上找工作，日常收集证据做好准备。因为打工的目的就是为了赚钱。如果为了理想，那就准备创业。
间条点猛料
噗……还共克时艰，这段时间公司会很困难，大家都能理解，可是你让人继续做事却一分钱不给，让员工怎么生活？共克时艰没有这种用法。
题主说的每天发朋友圈，联系客户等事情其实就是网上办公了，是有充足理由要求支付工资的，所谓共克时艰完全属于道德绑架。
明确的劳动规则已经有了，在这段时间有困难的企业，如果需要员工继续工作，可以与员工协商降薪、缓发等问题，即使是不工作，也需要向员工支付生活费。
你这种情况，老板不光一毛钱不发，反而还要员工继续工作，这不只是人品问题，也是法律问题，完全可以发起对他的投诉。
这样的老板不只是不懂国家政策，而且完全没有人情味，这时候都想着占便宜，还拿着这么冠冕堂皇的话出来洗脑，完全不考虑员工的困难，可见平时也很难慷慨。
这样的公司是留不住人才的，题主还是尽早考虑换个环境为好。
如果考虑到现在找工作困难，不想白做事也不想撕破脸，那就找点借口好了，比如网络不好，家里事多，实在不行请个病假也可以，他不仁在先，题主别觉得不好意思。
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包子开门
过去有个女老板，到今天还欠咱两万工资。
现在跳槽后这家公司的老板真好，疫情期间100%发了一个月工资，这个月发了生活费。
请观察老板的人品和素质，感觉不行就做好跳槽准备。假如不给发工资，就罚得倾家荡产，还有人敢吗？
海步深河尚
那是屁话，为国我家，热血可洒。工作挣钱绝不能差，艰难时与你共克时艰，挣钱时就不会想着你的奉献啦！千万不能相信老板们的鬼话，还是讲究点实际的吧，雇工你就花钱，干完活就把钱拿回家，你情我愿谁也不欠啥。
打开我的小宇宙
疫情发生是我们所有人都不想看到的，公司不开工没有收入，员工也没有收入，这时候确实要互相理解，但是互相理解并不代表公司可以不发工资。
依据相关的规定，企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。
所以疫情期间如果老板不发工资是可以去仲裁的，因受疫情影响造成当事人不能在法定仲裁时效期间申请劳动人事争议仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。因受疫情影响导致劳动人事争议仲裁机构难以按法定时限审理案件的，可相应顺延审理期限。
很多企业都有你这种情况，建议首先找老板协商一下，如果老板人品好，肯定不会好意思不发工资的，这个也要你分析一下你老板是怎么样的人，如果你信任他就继续干，如果觉得不靠谱就去仲裁。
小憧憬666
1、冷静分析企业现状寻找原因
2、汇总琢磨老板的初衷与品行
3、分析当前的行业形势与趋势
4、自我剖柝自己初衷能力机会
从四个纬度来综合判断:
1、企业困难共度难关，
2、老板初衷人品决定是否荣辱与共
3、当前形势决定自己的动静取舍
4、自我剖柝决定进退与未来
向雲—蜀蓉居士
第一：要看你们的老板是否是一个信守诚信的人，如果是的话可以考虑一起共度艰难时刻，毕竟大环境趋势向下的话，可以做一些初步的妥协，毕竟先保住公司才有后续的弹起。但最好做好协议，约定不收工资的条件和时间，期限，还有等好转之后是否可以补发工资等，毕竟工作始终是利益关系为主。
第二：要看自己的经济实力能否真的可以维持这段没有收入的时间。如果连自己起码的生存都无法保障的话，还是趁早转向可以有收入的行业，甚至临时工。但如果不太影响生计的话，就可以参考第一条。
第三：评估所在的行业的后续发展。在艰难的时刻，就越能看得出管理层面对的应急能力，是否有实在可行的方案来过渡，对员工的收入平衡方式，这些都体现公司的文化，是否是一个有责任感值得你坚持下去的公司。
其实我也是遭遇同样的情况，疫情下老板说非常艰难，无法支付太多支出，特别是营销人员，没有业务就意味着没有收入。所以我最后还是选择了不收工资，自己支付社保，让老板减少压力先保住公司，然后自己不去上班浪费时间，选择在家好好休息和学习，多陪陪家人，待疫情过去有业务产生的时候重新出发。当然，在休息的时间可以多点接触了解其他行业的信息，有危就有机，有一些行业因此也迸发了生机，可以看看是否有机会发展其他行业。这是我的选择，希望对你有用。
巫山一旧云
这个问题在现实生活中绝对有，估计还很多。那么我们是不是要按老板所说的共克时艰继续干下去呢？
我们应该做一个全面的分析，从老板的人品道德情商还有他平时生活中的待人接物责任承担的态度等等方面来做一个评价，还有要对公司未来的前景做一个估判。如果一切俱佳那么共克时艰共度患难是很有必要的，相信难关之后老板也不会亏待你的。反之，则趁早结束辞工闪人。
迷茫者迷茫者
追求劳动报酬是每一个劳动者的权利，如果你认为老板需要支付你的工资，且你需要适当的休息，这都是你的权利，老板并不能强制要求你，但是现实中你这么做很可能会给老板留下不好的印象，公司裁人的时候你可能会成为首选，利弊得失自己衡量就好，具体情况具体分析，这个并没有正确答案！
