欧阳礼华59497672
正常来讲，销售主管的工资最起码应包括：基本底薪、岗位津贴、个人提成、团队提成奖励等。
正常来讲，销售主管的岗位职责，主要是团队管理，考核的内容主要是团队业绩。
但凡事无绝对，中小企业的管理者，在职责上基本不会也不能这么细分。因为小公司的老板一般会明确要求主管应多做事少管理，选择的销售主管也都是冲锋陷阵型，而且绝大部分的老板会要求主管个人的业绩几乎要占到团队业绩一半以上。
这种要求其实也可以理解，毕竟在企业发展阶段，企业最主要的工作就是：销售。只有销售可以产生利润，其他都是成本，包括管理。
题主所说的情况，确实罕见。我尝试这样分析一下老板的意图：
首先，这个销售主管在被提拔起来前，个人业绩优异，老板也就是因为这点才让他做主管。但业绩好不见得会管理，因为之前没有任何管理经验，自己业绩好也不一定能把团队的业绩带好，所以老板要给这个销售主管一定的学习期、考察期，等团队发展大了，销售主管的管理能力也有了，待遇方面自然会重新谈。其实做老板的心里肯定有数，一个优秀的管理人才很难得，不谈利益，有能力的人自然会离开另谋高就。
不知道这个分析你觉得合理吗？
多叔
不抽小业务员的点子，那搞毛线！一般企业员工又不是公务员，职位没意义！当然大的企业职务高可以搞很多灰色收入！那还是有搞头！
豆虾搞
如果你之前不是销售主管，那你就上，简历上面会好看一点，也会给你接下来的跳槽增加资本。
如果你之前已经有销售主管岗位经验，那就看平台的差别，是大平台还是小平台，不过按照你这样情况，正儿八经的平台不会出现这种恶心的事情，看你自己选择吧……
此士非绅
首先就这个问题的问法来作答，肯定是没人愿意做这个主管，这算哪门子主管。
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