漂在鄭州日記
一名奮鬥在招聘一線的HR來說，這種情況很正常，企業有用人需求，求職者有找工作的需要，自然就會出現持續性面試的情況，只要這種供需關於存在，招聘就會一直有市場，和是否過年沒有關係。
經歷形勢不好，越來越多的求職者進入市場
2019年下半年，企業裁員的信息不絕於耳，比如說互聯網行業，即使是一些知名的企業，比如2019年滴滴裁員15%，摩拜裁員30%，甲骨文中國裁員將近900人，網易裁員30%到40%，人人車則裁員上千人。這些還是我們常見的，被公認的大企業，更別提其他中小企業生存的艱難了。
這種裁員或者企業倒閉的情況，其實和有沒有過年沒有多大關係，只不過因為到了年底，所以會收到額外的關注，
但實際上，無論什麼時候，沒有工作的人都會找工作，和過不過年沒有關係。
公司很多面試者說明企業有人員需求
一般情況下，年底是一年業務放緩的時候，
需要對一年的工作進行總結，調整來年的業務方向，如果公司今年發展的情況不好，明年就要收緊，發展的不錯，
而年底還在大量招聘的，應該說公司的業務發展應該是很不錯的，畢竟招人的成本也是要基於公司實際營收情況來的。
從這個維度上來說，是一件好事，你公司的業務在蓬勃發展。
每一個求職者過年時都想回家好好交待
從求職者的角度來說，過年回家，除了溝通感情，必然也會問答工作怎麼樣，工資多少的情況，有的人怕失業回家不好交待，抹不開面子，自然也會加緊找工作，有這種求職心理，想在過年的時候體面回家的人也佔一部分。
總之，我認為，有要招人的，必然就會出現求職者，是正常的現象！
阿拉叮叮，專注解答職場問題，感謝你的點贊評論和關注。
阿拉叮叮
馬上要過年了，公司還有很多人來應聘，這是怎樣的心態？
春節過後，公司一般都會重新洗牌，鐵打的營盤流水的兵，人員不斷更替。所以馬上要過年了，每個公司都有很多人來應聘，這就是不足為奇了。此時的人事變化，就是跳槽的時機。
這些人的心態有以下幾種:
1.已經心猿意馬，不安心不甘願固守原地的心態。找藉口請假者，可能加薪升職可以留住他，但也不必強求。
2.已經應聘上，直接求新環境、新崗位、新發展的心態。此類人去意已定，留也是白留。
3.一心掛二職求穩定作比較的心態。來應聘的人要麼有事做，沒完成交接，要麼就是淨身出戶，已經辭職的，應聘為了比較。
我們公司有個會計請假幾天就不來了，到了新公司，一應聘上就上班了，年底前的事務多得要命，天天是加班加點到晚上十點多，心甘情願，精神抖擻。我們這邊的事務堆成山，而撂挑子。
公司來應聘的新會計來了一個又一個，談條件定薪資，最終聽說舊賬新帳一起要做，嫌賬務繁瑣，都說到春節後再來。你會怎麼做？等舊人來新人到嗎？時間等不起耗不起呀！關鍵時刻求人不如求己！
文心圓
即便馬上要過年，還是願意找工作參加面試，這是比較積極的求職心態，行為可取。為什麼這麼說呢？
1，臨近過年，面試的節奏和緊迫感一般是要變低的，能堅持找工作說明有自己的節奏和計劃，不輕易受外界的影響。
招聘是有淡旺季之分，但沒有決不招聘的季節。只要公司在成長和變化，就會有人員的招募工作要做。真正想找工作，就不會因為淡旺季的顧慮，打消自己找工作的熱情。
2，年前找工作面試，企業的招聘需求真實，而競爭的候選人更少，更有利於得到自己想要的崗位。這是積極參與爭取的回報。
臨近過年，在職的候選人想等拿到年終獎後再跳槽，離職的候選人想先回家休息放鬆等來年再找，參與競爭的人變少，面試成功率會提高。曾經幫一家大型公司招聘技術開發人員，用人部門給出的硬件要求是必須有全日制二本以上大學本科學歷。但臨近過年招聘淡季時候，市場上流動候選人少，企業招聘需求依舊，這時用人部門就降低了要求，全日制大專學歷的也可以。而過完年就是招聘旺季，硬件要求又恢復成必須有全日制二本以上大學本科學歷。
3，年前參加面試，找好工作再過年，是儘快鎖定成果，給自己和家人交待的穩妥做法，樂觀而積極。
因為相信，所以看見；因為相信，所以行動。行動就可能產生結果，結果正好可以證明行動的意義。積極找工作，可以避免長時間工作斷檔，對職業生涯的持續性更好，更加有職場競爭力。
我祝福所有即便在年前，還積極求職的朋友們，祝你們如願以償。
蘭芳職場劇院
這會應該是要到跳槽季，公司有很多人面試應該是等待年後上崗的，這很正常啊。
還有的公司會在過年這會開人的，我們公司那個小夥子這個月就被勸退了，雖然說給了一點補助但是這大過年的沒了工作也挺鬧心的，我想如果找不到工作連年都過不好吧，吃喝拉撒哪樣都需要錢，本來工資就不多，在外漂泊房租一天不交都得被趕出去吧，所以要儘快找到工作啊。
這大過年的，好多人都在計算著年終獎能拿到多少，他大概想著如果這月找不著工作，年後要不要回來吧。
我想和他一樣的人大有人在吧，被離職了不得不找新工作，失業比過年重要的多了！
還有批人 是在騎驢找馬，過去的一年裡，工資太低，受了委屈，領導變態等等原因讓他們產生了想去找個更好的工作的想法，有機會他們就要離開，過年這時候更容易讓人情緒波動，因為它代表著新一年的開始，我們大多數都想未來一年更好，想為未來爭取一下，所以年前面試的人不少。
都是生活逼的啊！
都是一些工作不順的人啊，我也想去面試，可是下不了決心呢，你呢？
其實我本身是贊成這時候去面試的，因為如果面試成功，來年會有一個高工資，舒心的工作那過年也過的痛快，過得理直氣壯啊。
但是還是建議大家還是先找好了工作在離職，要不面對失業痛苦太大了，壓力大就找不著好工作，會惡性循環的。
當然如果口袋裡的錢能夠應付一年半年沒事，還是勇往直前吧，有時逼一逼自己不是壞事！
張非晚
在下認為姑且分為兩類：1，過程型跳槽——享受變換的過程，期待下一個新的環境，這類人大多擁有極強的個人業績和能力，通常為獵頭公司所關注；2，結果型跳槽——之所以跳槽，皆因渴望儘早達到目的，即取得預期結果；有人為薪資，有人為待遇，有人為興趣，還有人可能就是為了自我調節，多去嘗試，你怎麼想都行。
第一個關鍵詞：迷茫。 就是自己不瞭解自己，不知道喜歡做什麼，也不明白擅長什麼，做了一份工作發現自己不喜歡，就會選擇放棄，頻繁換工作的過程就是在摸索瞭解的過程，沒有明確的人生定位，所以不管做什麼都會去嘗試。
第二個關鍵詞：急功近利。赤裸裸的現實主義者，希望能在短時間內大賺一筆錢，往往沒有耐心，看到工資低就坐不住，心浮氣躁，看到別人拿高薪，就覺得心理不平衡；但是不明白那些高薪的從業者要麼是專注一份職業的時間長；要麼是經住了艱苦的煎熬和環境的寂寞，才有最後的成功和高回報。
南方少年慕白
快過年了，還有這麼多人來面試，這些人的心態可能有以下幾種吧。
1、有些人可能失業很久了。他們現在需要的是一份工作，至於過年對他們來說已經不是重要的事，何況又要過年，他們也急迫的想要找到一份工作，否則這個年都不好過。
這些人可能之前都是裸辭的，本以為能很快找到新的工作，沒成想卻拖這麼久。而且拖得越久也就越緊迫。
2、想在年前找到一份工作，然後年後再去入職。這些人是打算換工作的，所以提前為自己找個下家提前去面試，一旦面試成功了，他們也會跟企業商量年後再入職。
這種方式還是比較提倡，至少你提前為自己找到下家，總比裸辭換工作來得好。這樣也能避免因為裸辭後，長時間找不到新的工作所產生的一系列問題。
3、還有一些人臨近春節突然被裁員的，他們就急著想要找到一份新的工作，免得這個年頭不好過。這些人要麼試用期沒過，要麼就是因為能力有問題被突然裁員。
不管是因為什麼心態導致的，既然已經失業了，那麼儘快找到新的工作反而會更好，這樣至少自己不會太過迷茫，也不會有什麼太大的經濟壓力。
老茶說事
1）很多人喜歡換工作；
2）現在經濟形勢不好，很多廠子倒閉，很多人都是無奈找工作的；
3）很多人從來都沒找到過工作；
4）有些公司沒有年終獎，什麼時候換工作都沒差別。
可拉克肯特
即便馬上要過年，還是願意找工作參加面試，這是比較積極的求職心態，行為可取。為什麼這麼說呢？
1，臨近過年，面試的節奏和緊迫感一般是要變低的，能堅持找工作說明有自己的節奏和計劃，不輕易受外界的影響。
招聘是有淡旺季之分，但沒有決不招聘的季節。只要公司在成長和變化，就會有人員的招募工作要做。真正想找工作，就不會因為淡旺季的顧慮，打消自己找工作的熱情。
2，年前找工作面試，企業的招聘需求真實，而競爭的候選人更少，更有利於得到自己想要的崗位。這是積極參與爭取的回報。
臨近過年，在職的候選人想等拿到年終獎後再跳槽，離職的候選人想先回家休息放鬆等來年再找，參與競爭的人變少，面試成功率會提高。曾經幫一家大型公司招聘技術開發人員，用人部門給出的硬件要求是必須有全日制二本以上大學本科學歷。但臨近過年招聘淡季時候，市場上流動候選人少，企業招聘需求依舊，這時用人部門就降低了要求，全日制大專學歷的也可以。而過完年就是招聘旺季，硬件要求又恢復成必須有全日制二本以上大學本科學歷。
3，年前參加面試，找好工作再過年，是儘快鎖定成果，給自己和家人交待的穩妥做法，樂觀而積極。
因為相信，所以看見；因為相信，所以行動。行動就可能產生結果，結果正好可以證明行動的意義。積極找工作，可以避免長時間工作斷檔，對職業生涯的持續性更好，更加有職場競爭力。
我祝福所有即便在年前，還積極求職的朋友們，祝你們如願以償。
會計索索
找工作和過年沒有必然的聯繫。
或者說馬上過年了，還有人來面試，說明這些人找工作的意願比其他人更強烈一些。
而且抓緊年前的時間，找到一份滿意的工作，不是給自己過年期間一個安心的理由麼？
畢竟過年期間走親訪友，人們問的最多的就是工作的問題了。
個人認為，不論什麼時間段來面試，都是對公司的一種認可，都應該平等對待，一視同仁。
既然提出了這樣的問題，我們還是來分析一下，這個時間段來面試的人的幾種情況吧！
1、公司倒閉或裁員
年底年初最容易發生公司倒閉和裁員。為什麼呢？因為財務年一過完，各種指標完成情況出來了，也就是汽車的儀表盤顯示出來數據了。很多公司領導在年底年初做年底總結和明年的形勢預判，就容易做裁員的決定。因此，年底年初也是找工作的旺季。
2、保持觀望機會的人
在現在飛速發展的時代，各種不確定因素充斥著生活，人們要學會的一項技能就是居安思危！很多職場人士即使目前工作比較穩定，也會隨時關注著新的機遇。這樣的人是時刻清醒，並能迅速反應的人。
3、為年後求職試水探路的人
中國年，很多人會在年前懶得動，而這正是一些人的機遇。年前如果能找到了合適工作，年後自然能輕鬆一些。有些人年前來試試水，看看行業動態，招聘崗位的情況，為年後大規模招聘面試做好準備、及時調整心態。畢竟不去試試，就不知道水有多深。
4、希望來年直接到你們公司工作的人
其實，許多未雨綢繆的人會在年前把工作的事情搞定，過個安穩的年。畢竟工作沒落實，心裡總會有個疙瘩。過年越是熱鬧，心裡越是焦慮。對未來沒有籌碼的人，心也是懸著的。所以，年前來面試，是他們最好的選擇。
5、2020年了，想換工作的人，和春節假期沒有任何關係
現在已經到了1月中旬了，2020年馬上就要過去1/12了。等過完年再找工作，2020年的業績就失去了一個月的奮鬥時間了。畢竟很多財務數據是按照自然年來的，和春節倒沒有多大關係的。就像個人所得稅一樣，2020年是新的計稅元年了。中國人有句古話，一年之計在於春，此時不打算找工作，何時開始呢？
6、你的競爭對手，來搞市場調研的人
很多時候面試中會遇到競爭對手公司的人來面試，有的是真的要跳槽，有的可能還會是你的競爭對手。畢竟面試過程也是瞭解一個公司真實情況的途徑，而且，面試成功了，他們可能就是你的同事。面試不成功，一定是別的企業的人才，很有可能就是去了競爭對手公司。不排除是特意來走過場，瞭解行情的哦！尤其是談薪酬的時候， 比看招聘信息要準確不少。
以上僅供參考，具體問題還要具體分析哦！
職場小葵
現在企業不缺人，缺的是優秀人才！
年前還在應聘看來真缺個工作，大多數人需要的是好工作！
大多數優秀人才的好工作是這樣的：
在複雜多變的環境中找到自己的競爭力！
在有限的時間和資源中找到前進的方向！
